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林眠那句“总比静脉注射咖啡因正道”的威力，远超一次技术危机的解决。 它像一枚精准的精神炸弹，不仅在苏早那里引发了未知的内爆，其冲击波更是在“卷王之王”公司内部持续扩散，悄然改变着一些微妙的生态。 首先感受到变化的是技术部本身。 那场五分钟解决的性能危机，彻底奠定了林眠“技术大神”的地位。之前或许还有人不服气，觉得他只是运气好或者善于取巧，经过此事，所有的质疑都烟消云散。实力是唯一的硬通货，而林眠的实力，深不见底。 现在，再遇到难题，越来越多的人会下意识地、带着些许敬畏和期待地看向林眠的工位。甚至有人会鼓起勇气，小心翼翼地过来请教——不是打听什么“歪门邪道”，而是真诚地探讨技术问题。 林眠依旧言简意赅，但只要能点破关键，他并不吝啬。这种有限度的分享，反而赢得了更多人的尊重。技术部的氛围，在一种奇怪的张力下，竟然变得比以往更专注于技术本身，而非无意义的加班内卷。 李强经理的气焰被打压了不少。他最大的管理武器——“加班威慑”和“危机动员”——在林眠面前几乎失效。每次他想借题发挥，林眠总能以一种让他憋出内伤的方式轻松化解，反而衬托出他的无能。他现在看到林眠就有点胃疼，只能尽量无视。 张强更加沉默阴郁，几乎成了办公室里的隐形人。 而关于苏早的反应，则衍生出无数个版本在小范围内流传。有人说看到苏总那天下午很早就离开了公司（前所未有）；有人说她回去后就把咖啡机给砸了（过于夸张）；还有人说她开始咨询营养师关于替代咖啡因的提神方案（略有可信度）。但无论如何，大家都敏锐地感觉到，苏魔女似乎没有以前那么“魔”了，至少，她再来技术部时，那种冰封千里的绝对零度气场，似乎回暖了微不足道的零点几度。 然而，正如所有故事都有其曲折，林眠的“躺赢”之路也并非一帆风顺。 他的存在，他对“加班文化”的公然挑战，以及他带来的种种“不良示范效应”，终究引起了公司更高层面的注意——不是吴总那种带着好奇和利用心态的关注，而是来自维护公司“传统文化”和“管理体系”的行政力量的反弹。 这天下午，一份来自行政部的正式通知，通过公司内部管理系统，发送到了全体员工邮箱，并同步张贴在了各楼层的公告栏上。 通知标题十分醒目：《关于进一步规范办公环境、维护企业形象的通知》。 内容洋洋洒洒，冠冕堂皇，强调要打造“专业、高效、整洁、安全”的办公环境，提升企业整体形象，杜绝任何可能影响工作专注度和公司风貌的行为。 而通知中最核心、也是最引人注目的一条明确规定是： “即日起，所有员工工位区域严禁放置与工作无关的大型个人物品，特别是诸如折叠床、躺椅、被褥、枕头等寝具类物品。一经发现，将由行政部统一清理保管。” 这则通知一出，整个公司一片哗然！ 虽然通知里没有点名道姓，但所有人都心知肚明，这条规定是针对谁的！ 整个“卷王之王”公司，唯一一个曾经在工位旁堂而皇之放置行军床、并因此引发过讨论的，只有林眠一个！ 尽管林眠的行军床早在之前就因为吴总的第一次召见而收起来了（zzz系统评估显示已无需此种物理暗示），但行政部在这个时间点出台这样一条规定，其指向性再明显不过。 这显然是某些管理层面对林眠这个“异类”带来的文化冲击，感到不安和愤怒，却又无法在业务能力和吴总的态度上直接打压，于是转而从“规章制度”层面入手，试图掐断一切“不加班”的物理可能性，维护那套“以司为家”的奋斗逼文化。 “卧槽！这不是针对眠哥吗！”周瑞第一个叫了出来，义愤填膺，“这也太明显了吧！” “就是！以前没人放床的时候怎么不说眠哥床都收起来多久了，现在来这出”另一个同事也小声附和。 “啧啧，这是某些人急了，开始玩阴的了啊。”有老油条一眼看穿。 技术部里议论纷纷，大多带着对行政部这种“欲加之罪”的不满和对林眠的同情。 李强经理从办公室出来，假模假式地看了看公告栏，然后咳嗽两声，一本正经地对大家说：“都看到通知了吧行政部的规定，也是为了公司整体考虑。大家以后注意点，工位保持整洁，别放乱七八糟的东西。”他说这话时，眼神刻意避开了林眠的方向，但嘴角那丝压抑不住的得意却出卖了他。 张强也难得地露出了些许快意的神色。 所有人都看向林眠，想看看这位正主会有什么反应。是会愤怒抗议还是无奈屈服 林眠的反应再次让所有人意外。 他收到邮件通知后，点开看了一眼，脸上没有任何表情变化，仿佛看的只是一份普通的日常公告。 他甚至没有评论一句。 只是移动鼠标，平静地关掉了通知邮件窗口，然后继续专注于自己屏幕上的代码，仿佛什么事都没有发生。 这种完全无视的态度，比任何激烈的反驳都更让那些暗中推动此事的人感到憋闷。就像蓄力一拳打在了棉花上，毫无反馈，甚至还显得自己有点可笑。 “眠哥……你……你不说点什么”周瑞凑过来，小声问。 “说什么”林眠头也不抬。 “这明显是冲你来的啊！这你能忍” “规定是针对所有人的，不是我一个。”林眠语气平淡，“而且，我的床早就收起来了。” “可是……这口气咽不下啊！” “咽不下会影响消化，不利于夜间睡眠。”林眠给出了一个非常“林眠式”的回答。 周瑞：“……”得，当我没说。 然而，事情并没有就此结束。 这则通知像一根导火索，意外地点燃了另一种情绪。 许多长期被加班文化压抑、敢怒不敢言的员工，看到这条明显“因人设规”的通知，内心积压的不满被激发了。 【公司匿名吐槽论坛】 【帖子主题】：行政部新规看了吗笑死，直接报林工身份证号得了！ 【1l】：吃相太难看了！人家靠实力吃饭，不加班怎么了碍着谁了 【2l】：就是！有本事也像人家一样效率那么高啊！没本事就会搞这些形式主义！ 【3l】：不让放床意思是以后通宵加班就得趴桌子睡呗更不健康了！行政部脑子有坑 【4l】：专注度我特么加班加到头晕眼花就有专注度了放张床中午休息一下反而没专注度 【5l】：维护企业形象我觉得林工那种高效从容的形象才是牛逼的企业形象！苦哈哈的加班形象很光荣吗 【6l】：支持林工！这规定就是脱裤子放屁！ 【7l】：+1！反正我工位也没床，但我就是看不惯！ 【8l】：听说这是某位经理捅到行政部去的自己能力不行，就会背后搞小动作 舆论几乎一边倒地倾向于林眠，并对行政部和背后可能存在的推手进行了冷嘲热讽。 这大概是管理层始料未及的。他们本想敲打一下林眠，杀鸡儆猴，没想到却引发了员工对加班文化的集体吐槽，反而让林眠赢得了更多的隐形支持。 甚至当天晚上，就有好事者（据传是某个前端妹子）偷偷在公司匿名论坛发了一个投票帖：《你支持工位放床吗》。 选项： a.支持！休息好才能工作好！ b.不支持！影响形象！ c.关我屁事，我只想下班。 投票结果毫无悬念，a选项以压倒性优势胜出。 虽然这改变不了公司的规定，但却清晰地反映了一种人心的向背。 下班时间到了。 林眠准时起身。 今天，他经过公告栏时，目光在那份通知上停留了零点一秒，然后毫无波澜地移开。 在走向电梯的路上，他遇到了同样下班的刘炜。 刘炜犹豫了一下，还是鼓起勇气低声对林眠说：“林工……那个通知……你别往心里去。大家……大家都明白。” 林眠看了他一眼，点了点头：“谢谢。我没在意。” 他的平静和从容，反而让刘炜这些普通员工更加敬佩。 回到公寓，林眠洗漱完毕，zzz系统例行进行每日总结。 【今日事件评估：行政规章干预。性质：文化冲突表层化。】 【应对方式：无视。效果：对方攻击无效化，且引发反向舆论支持。】 【影响力扩散：+2。】 【提示：物理限制无法禁锢高效思维。保持节奏即可。】 林眠躺上床，准备入睡。 对他而言，工位能不能放床，根本不重要。 重要的是，无论有没有床，他都能每天睡够八小时。 这条规定，与其说是针对他的打击，不如说是对手们焦虑和无力的一种可笑证明。 --- 【林眠的睡前日记】 行政部通知：禁止工位放床。 针对性明显，但毫无意义。 zzz系统提示：无需外部寝具，亦可保障核心睡眠。 舆论反响意外，支持率上升。 李强的得意，略显幼稚。 今日收获：无关痛痒的规定一条，隐性支持若干。 明日任务：继续推进项目。 现在，躺在自己的床上，比任何工位行军床都舒服。 晚安。希望行政部下次能出台点更有建设性的规定。
