第171章 信任淬火 刮骨疗毒

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“星海迷途”引发的内部举报与管理危机，如同一场突如其来的内爆，不仅动摇了“星海无疆”计划的技术根基，更在“渊明系”引以为傲的团队凝聚力与诚信文化上撕开了一道血淋淋的口子。张唯事件及其引发的连锁反应，让林渊清醒地认识到，相比于外部的明枪暗箭，内部的腐败与懈怠才是足以毁灭帝国的真正癌变。任何技术上的奇谋妙计，在根基的腐蚀面前都显得苍白无力。他决定，暂缓一切激进的外部扩张，发动一场彻底的、不惜代价的“刮骨疗毒”行动，以重建信任的基石。 行动在绝对保密与最高优先级下启动，代号“净化”。林渊亲自挂帅，楚潇潇的隐秘调查网络与赵劲松领衔的内部审计监察部门合二为一，被授予超越一切常规流程的特别调查权，对“星海网络”公司，尤其是深空项目部，进行了一场外科手术式的地毯式审查。审查范围远超张唯个案，涵盖项目立项、预算审批、供应商选择、技术验收、成果汇报等全流程。 调查过程雷厉风行，却也如履薄冰。初期遇到了极大的阻力与恐惧，流言四起，人心惶惶。但林渊展现了铁腕的一面，他在内部高层会议上斩钉截铁：“‘渊明’的立足之本，是技术与诚信。任何触碰红线者，无论职位多高、功劳多大，绝不姑息！阵痛是为了新生，放任脓疮只会导致全身溃烂！” “净化”行动很快取得了突破。调查组顺藤摸瓜，不仅坐实了张唯在“逐日一号”量子通信载荷项目中的数据造假行为，更揭露出一个令人触目惊心的事实：为了追赶不切实际的进度指标，项目部内部形成了一种“报喜不报忧”的潜规则，管理层对技术难题选择性地忽视，甚至默许了对测试数据的“技术性优化”。更严重的是，查出了一起与外部测试设备供应商之间的关联交易及利益输送问题，金额虽不大，但性质极其恶劣。 涉案人员包括张唯在内的三名中层骨干被立即停职，移送司法机关处理。林渊力排众议，坚持将详细的调查结果（除涉及个人隐私及敏感商业信息外）以内部通报形式下发至总监级以上管理层，并破天荒地召开了全体员工网络大会，亲自通报情况，承认管理失察，宣布引咎自罚当年全部奖金，并宣布了一系列强化内控的“铁律”： 1. 设立独立的“技术伦理与审计委员会”，直接向董事会负责，拥有对任何项目进行飞行检查的权力。 2. 推行“吹哨人”保护与奖励制度，鼓励员工实名举报违规行为。 3. 改革技术考核体系，降低短期进度权重，增加技术可靠性、创新性及长期价值的评估。 这场自我革命般的“刮骨疗毒”，短期内导致了“星海网络”士气低落、部分项目进度延迟，但也如同一次彻底的高温淬火，清除了毒素，重塑了纪律。留下的员工经历了最初的震荡后，反而对公司的未来充满了更坚定的信心。那种对技术和规则近乎偏执的敬畏，被重新刻入企业的基因。 更重要的是，林渊将处理结果和整改措施，以坦诚的态度同步告知了欧洲空间局（esa）等国际合作伙伴。这种近乎“自曝家丑”的举动，虽然引发了短暂的震惊，但最终赢得了对方的尊重。esa方面回复表示“赞赏渊明系面对问题的透明度和解决问题的决心”，合作项目得以在更扎实的基础上重启。 信任的裂痕，唯有以极大的勇气和真诚，方能弥合。经此一役，“渊明系”虽然付出了惨痛的短期代价，但其治理结构变得更加坚韧，为未来更艰巨的深空征程，锻造了更为可靠的甲板。刮骨疗毒，痛彻心扉，却也换来了脱胎换骨的新生。