第57章 会议通过，决定破格提拔

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分管市委办人事工作的章云飞立即接话： 秀晴主任说得对，如此年轻，要是提拔的话，不太合适。23岁提拔副科，传出去，对成功同志未来发展也不好。年轻人需要扎实的基础，过早提拔反而可能揠苗助长。 说这个话的章云飞虽然出于实际，但也有些担心，王成功提拔后更难弄出市委办了！ 陈杰副主任默默点了点头，这位老成持重的领导缓缓开口： 确实要慎重，我们也要考虑政府内部的舆论影响，入职两个月就提拔，闻所未闻。其他同志会怎么想这不利于内部团结啊。 李洪听着大家的发言，眉头渐渐皱了起来。 作为市委办主任，他深知王成功的优秀，也明白何书记对这位年轻干部的赏识。 但副主任们提出的顾虑也确实存在，在机关，资历和年龄往往是重要的考量因素。 会议陷入短暂的沉默。 这时，王斌副主任轻轻咳嗽一声，吸引了大家的注意。 王斌副主任提出了不同看法：各位的顾虑我都理解。但成功同志的能力大家都看到了，他解决的可不是一般的问题。 王斌坐直身体：中央环保督察的压力，在座的都清楚。” “成功同志能够创新思路，化危机为机遇，这种能力不是简单的优秀可以形容的。如果我们对这样的人才不给予适当认可，会很难以服众。 王斌环视会场，继续说道：我建议，破格提拔王成功同志为副主任科员，同时担任科室副科长。 此话一出，会议室里顿时响起轻微的骚动。 燕秀晴惊讶地睁大眼睛，章云飞不自觉地坐直了身体，连一向沉稳的陈杰也露出了诧异的表情。 提拔为副主任科员已经算是破格，还要担任实职副科长 这在全省党政机关中都属罕见。 李洪内心其实比较赞成这个建议，但他必须考虑现实问题，开口道： 王主任的建议很有魄力，但是...目前市委办内部并没有副科长的岗位空出来。综合科现在是一正一副的配置，张晓文是科长，杨丽是副科长，没有空缺。 王斌仿佛早就料到这个问题，他从容回应：李主任说得对。所以我认为，应该对现有科室设置进行调整。 他打开面前的笔记本，随着工作量不断增加，综合科的业务范围越来越广，现有的科室设置已经难以适应工作需要。 他详细分析道：综合科现在工作量大，责任重。我建议，将综合科拆分为综合一科和综合二科。综合一科专门服务何书记，综合二科服务范副书记。 李洪认真倾听着，手指无意识地敲击桌面。 这个建议确实很有见地，不仅解决了王成功的提拔问题，更优化了市委办的工作机制。 王主任说得对。李洪终于开口，综合科业务量越来越大，为了更好地服务市委工作，我也同意将综合科拆分为综合一科和综合二科。 市委办主任都已经这么说，那大家也没有继续提出异议的必要。 但更复杂的讨论还在后面，谁来担任新科室的领导 章云飞首先发言：如果分设两个科，我建议杨丽同志任综合二科科长。她在综合科工作多年，经验丰富，完全能够胜任。 这个章云飞确实是出于工作考虑，现在综合科张晓文虽然是科长，但是他大多数时间都是在何勇书记身边。 综合科内部工作基本都是由杨丽主持。 燕秀晴补充道：杨丽同志确实合适。不过新设科室，副科长的人选也很重要。我建议从现有干部中选拔。 陈杰提出疑问：综合一科继续服务何书记，张晓文科长留任没有问题。但副科长人选...” “王成功同志毕竟太年轻，直接担任如此重要的位置，是否合适 这时，王斌再次展现了他的政治智慧： 我理解陈主任的顾虑，但正因为综合一科服务的是何书记，更需要有创新思维、敢于担当的年轻干部。成功同志已经证明了自己的能力，何书记也对他十分赏识。这是最合适的人选。 李洪仔细权衡着。 他深知，这个决定不仅关系到王成功个人的发展，更关系到市委办未来的工作格局。 这样吧，李洪最终拍板，综合科杨丽，提拔为主任科员，届时到综合二科担任科长。综合一科继续由张晓文担任科长，同时王成功提拔为副科长。 李洪顿了顿，继续完善这个方案： 另外，市委副书记范辅明的秘书张军同志，由市委办人事科副科长，调任至综合二科担任副科长。这样两个科室的班子就齐全了。 这个方案既大胆又稳妥，既破格提拔了王成功，又通过拆分科室增加了领导职数，平衡了各方面的关系。 各位副主任听后都表示赞同。 这个方案很好。 章云飞点头没有异议，自己分管的人事科副科长到综合二科，那人事科也能再提拔一个人，开口道: 这既肯定了成功同志的成绩，又考虑了实际情况。编制问题我来协调，保证不影响科室拆分进度。 燕秀晴也露出微笑：杨丽同志提拔到正科，成功同志破格使用，张军同志平调，各方面都照顾到了。 陈杰最后表态：我同意这个方案。不过，成功同志的提拔要做好解释工作，避免其他同志有想法。 李洪满意地点头：那就这么定了。” 李洪继续转向分管人事的章云飞：章主任，拆分科室需要新增编制，你负责和市委编办协调一下。 章云飞立即回应： 李主任放心，这事包在我身上。编办那边我熟，市委办要增加科室，他们肯定会优先考虑。我明天一早就去协调，争取下周就把编制批下来。 在座的各位领导都会心一笑。 确实，作为全市最核心、最有权的部门，市委办要增加一个科室，编办那边自然会开绿灯。 这就是现实中的部门地位差异。 会议基调就此定下，章主任负责协调编制，其他人事工作由燕主任配合，同时要做好干部思想工作，特别是要对成功同志进行任前谈话。