第12章 扳倒上司，晋升主管

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创科网络的会议室里，气氛凝重得能拧出水来。 长条会议桌的主位上，陈峰双手紧握，指节泛白，面前摊着一叠厚厚的资料——林辰连夜整理好的王坤罪证：标注着异常流水的财务报表、盖着模糊公章的虚假合同、王坤远房表弟名下空壳公司的注册信息、泄露方案的设备追踪记录、与乐享科技张涛的通话录音转录文件，甚至还有林辰从旧文件中翻出的、王坤几年前虚报推广费用的报销票据存根。 每一份证据都直指核心，形成了完整的证据链，将王坤的贪污、泄密行径暴露得一览无余。 “王坤，你自己看看！”陈峰猛地将资料推到对面的王坤面前，声音因愤怒而颤抖，“我待你不薄，让你做市场部经理，给你足够的权限和薪资，你就是这么回报公司的贪污公司近五十万推广费，还把核心项目方案泄露给竞争对手，你良心被狗吃了吗” 王坤瘫坐在椅子上，脸色惨白如纸，双手死死抓着桌沿，眼神躲闪，不敢去看那些刺眼的证据。刚才他还在办公室里故作镇定地安抚员工，说“方案泄露是意外”，转头就被林辰和陈峰请进了会议室，面对这如山铁证，所有的狡辩都显得苍白无力。 “陈总，我……我没有……”王坤嘴唇哆嗦着，试图做最后的挣扎，“这些都是林辰伪造的！他嫉妒我是部门经理，故意陷害我！那个空壳公司跟我没关系，通话录音也是合成的，你不能信他的鬼话！” “伪造”林辰站在陈峰身旁，眼神冰冷如霜，语气平静却带着不容置疑的力量，“王经理，财务流水是从公司内部系统导出的，有财务人员的签字确认；空壳公司的法定代表人王强，身份证号前六位与你一致，户籍地址在同一个乡镇，你敢说没关系通话录音的原始文件还在我这里，带有运营商的时间戳，技术鉴定可以证明没有合成痕迹；至于这些旧报销票据，上面有你的亲笔签名，对应的推广活动根本没有举办，合作商的联系方式都是假的，要不要现在打个电话核实一下” 林辰的话句句诛心，每一个问题都戳中了王坤的要害。王坤的脸色从惨白变成铁青，又从铁青变成灰败，额头上渗出密密麻麻的冷汗，顺着脸颊滑落，滴在会议桌上。 会议室里的其他核心员工都屏住了呼吸，看着眼前这一幕，脸上满是震惊和愤怒。他们之前只知道王坤做事霸道、能力一般，却没想到他竟然如此胆大包天，贪污公款、泄露公司机密，简直是丧心病狂。 “王坤，你还要狡辩吗”陈峰的声音越来越冷，“乐享科技已经联系我了，他们提供了给你转账10万定金的记录，还把你们的通话内容都发给我了。你以为你做得天衣无缝，其实早就破绽百出！” 这句话成了压垮王坤的最后一根稻草。他双腿一软，从椅子上滑落到地上，瘫坐在冰冷的地板上，眼神空洞，嘴里喃喃自语：“完了，一切都完了……” “你不仅害了公司，也害了你自己。”陈峰看着他狼狈的模样，眼神里没有丝毫怜悯，“公司已经报警了，你贪污的公款，必须全额退还；你泄露方案给公司造成的损失，公司也会通过法律途径向你追偿。从现在起，你被创科网络正式开除，即刻生效！” 很快，两名警察走进了会议室，出示了传唤证。王坤被警察架起来时，突然疯狂地冲向林辰，嘶吼着：“林辰，都是你害的！我不会放过你的！” 林辰早有防备，侧身避开，旁边的公司保安立刻上前，将王坤死死按住。王坤被拖拽着走出会议室，嘴里的咒骂声越来越远，最终消失在走廊尽头。 直到王坤被带走，会议室里的凝重气氛才稍稍缓解。员工们看向林辰的眼神，从最初的好奇、质疑，彻底变成了敬佩和敬畏——这个年纪轻轻的实习生，不仅拿出了拯救公司的爆款方案，还凭借缜密的心思和凌厉的手段，扳倒了作恶多年的部门经理，这份能力和魄力，实在令人折服。 “大家都辛苦了。”陈峰深吸一口气，平复了一下情绪，目光扫过在场的员工，最后落在林辰身上，眼神里充满了欣赏和感激，“今天这件事，多亏了林辰。如果不是他及时发现王坤的阴谋，收集到确凿证据，公司恐怕已经被王坤拖垮了。” 他顿了顿，提高了声音，郑重宣布：“经公司研究决定，正式任命林辰为项目主管，全权负责‘快剪小助手’的后续研发、推广和运营，同时享有项目分红权。公司的技术、市场、财务等所有部门，都必须全力配合林辰的工作，任何人不得推诿、阻挠！” 话音落下，会议室里响起了热烈的掌声。之前对林辰有过质疑的产品助理张远，此刻也由衷地鼓起掌来——他亲眼看到了林辰的才华和担当，也明白只有跟着这样的领导，公司才能有更好的发展。 “谢谢陈总，谢谢大家的支持。”林辰微微颔首，语气平静，没有丝毫骄傲自满，“‘快剪小助手’现在只是初步成功，接下来我们还有很多工作要做：优化产品功能、扩大推广范围、完善盈利模式，还要应对市场上的其他竞争对手。我会尽我所能，带领团队把项目做好，不辜负公司和陈总的信任。” 他的冷静和沉稳，让陈峰更加坚信自己的决定没有错。这个年轻人，不仅有才华，还有格局，未来不可限量。 会议结束后，林辰立刻投入到工作中。他首先梳理了“快剪小助手”的当前进度：产品核心功能已经稳定，但还有一些细节需要优化，比如增加更多下沉市场用户喜欢的模板、提升视频导出速度、优化app的内存占用；推广方面，目前只覆盖了魔都的三个社区和部分下沉市场达人，需要扩大推广范围，覆盖更多三四线城市和县城；运营方面，用户反馈机制还不够完善，需要建立专门的客服团队，及时响应用户需求。 “现在最缺的是技术人才。”林辰看着产品的技术报告，眉头微皱。公司的原有技术团队只有三个人，都是初级程序员，只能做一些简单的功能维护，无法满足产品迭代和功能升级的需求。“快剪小助手”要想保持竞争力，必须加快迭代速度，推出更多创新功能，而这离不开核心技术人员的支持。 他立刻找到陈峰，提出了招聘计划：“陈总，我们需要招聘至少两名资深程序员，一名算法工程师，还要一名ui设计师。‘快剪小助手’现在用户增长很快，必须尽快优化产品、推出新功能，才能留住用户。” “没问题！”陈峰毫不犹豫地答应，“招聘预算我给你批，你可以自主筛选简历、组织面试，只要是人才，待遇方面都好说！” 得到陈峰的支持后，林辰立刻在各大招聘平台发布了招聘信息。他没有按照常规的招聘要求来写，而是突出了“能力至上、不拘一格”的原则——他知道，很多有才华的技术人员，可能因为没有名校学历、没有大厂经历，被传统招聘模式埋没，而他要找的，是真正有实力、能解决问题的人。 招聘信息发布后的三天里，林辰收到了上百份简历。他利用商业推演天赋，快速筛选简历，重点关注那些有实际项目经验、能拿出作品的候选人，对于那些只有名校光环、却没有实质成果的简历，直接pass。