第243章 天庭紧急内会：选新CEO还是集体跳槽？

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当玉皇大帝张百忍那萧瑟的背影消失在研发中心大门外时，云层之中的天庭指挥部，陷入了一种比死寂更加可怕的氛围。 恐慌。 茫然。 不知所措。 所有的仙神，都像被抽走了元神一样，呆呆地看着水镜中那间简约到冷酷的会客室，以及那个依旧翘着二郎腿、悠闲喝着快乐水的男人。 “陛……陛下……就这么……走了” 一位须发皆白的老仙君，声音颤抖得不成样子。 “公司……被收购了……陛下……被开除了……” 另一位仙官喃喃自语，眼神涣散，显然还没有从这巨大的冲击中回过神来。 “那……那我们怎么办” 这个问题，像一颗重磅炸弹，在所有仙神的心头炸开。 是啊，老板都被开除了，他们这些员工，该何去何从 “肃静！” 关键时刻，还是太白金星最先恢复了冷静。 她强行压下心中的悲痛与愤怒，清冷的声音响彻整个云端。 “陛下已经做出了他的选择，我等，唯有遵从。” “现在，不是悲伤和恐慌的时候！” “我们，必须，立刻，商议出，对策！” “对策还有什么对策” 托塔天王李靖，颓然地坐在椅子上，满脸苦涩。 “人家，已经，完成了，‘股权交割’。从，‘法理’上，不，从，他那套，‘商业逻辑’上，我们，现在，已经是，他的人了。” “我们，还能，怎么办造反吗” 李靖的话，让在场所有神仙都沉默了。 造反 拿什么造反 连天道和陛下都败了，他们这些人冲上去，不过是多几份“离职报告”而已。 “李天王此言差矣。” 一个温和的声音响起，众人看去，是执掌文运的文曲星君。 他推了推鼻梁上那副同样由太乙真人打造的“学术眼镜”，用一种分析的口吻说道： “根据，我，刚刚，对，‘天河科技’企业文化的，初步研究。” “他们，似乎，并非一个，嗜杀的，暴力组织。相反，他们，极其，看重，‘人才’和，‘效率’。” “虽然，他们，解雇了，陛下这位，‘前任ceo’。” “但，对于，我们这些，‘中层管理人员’和，‘基层员工’，他们，大概率，会，采取，‘保留职位，观察绩效’的，策略。” “毕竟，想要，维持，三界这个，庞大‘市场’的，基本运转，他们，也，需要，足够多的，‘执行者’。” 文曲星君的话，让绝望的众神，看到了一丝曙光。 “星君的意思是……我们，还有机会”财神爷连忙问道，他现在最关心的，是自己的财权还能不能保住。 “机会，是有的。但，挑战，也是，巨大的。” 文曲星君的表情很严肃。 “从，叶总，对，陛下的，那番，‘绩效评估’来看，我们，过去的那一套，工作方式和，思维模式，已经，完全，被，时代，淘汰了。” “如果我们，不做出，改变，主动，去，适应，他们那套，‘企业文化’和，‘kpi考核标准’。” “那么，我们的下场，可能，比陛下，好不了，多少。” “被，‘优化’、‘裁员’，只是，时间问题。” kpi考核…… 这个词，再次，刺痛了在场所有神仙的神经。 他们，已经，从哪吒的遭遇中，隐约感受到了这个词的可怕。 “那……那我们该怎么做”一位雷部天尊忍不住问道，他可不想因为“工作效率低下”被调去给独角兽铲屎。 “学习！” 文曲星君斩钉截铁地说道。 “立刻，马上，放下，我们，身为，神仙的，所有，高傲和，偏见！” “去，学习，他们的，‘语言’！去，研究，他们的，‘规则’！去，理解，他们的，‘思维’！” “长庚星君，”文曲星君看向太白金星，“我建议，立刻，成立，一个，‘天庭未来发展战略暨新版企业文化学习领导小组’！” “由您，亲自，担任，组长！” “我们，必须，赶在，对方的，‘新任ceo’和，‘hr部门’，下来，‘盘点资产’、‘评估员工’之前，拿出一份，能够，让他们，满意的，‘企业内部改革方案’！” “我们要，让他们，看到，我们的，‘价值’和，‘诚意’！” “我们要，主动，向他们，证明，我们，不是，‘不良资产’，而是，‘优质潜力股’！” 文曲星君的一番话，慷慨激昂，充满了危机感和紧迫感。 原本，还，死气沉沉的众神，眼中，渐渐，重新，燃起了，求生的火焰。 是啊，与其，坐以待毙，不如，主动出击！ 打，是打不过了。 但，也许，可以，努力，成为，对方眼中，“有价值的员工”！ 太白金星，看着，重新，振作起来的众神，心中，百感交集。 她，深深地，看了一眼，水镜中，那个，依然，在，悠闲喝着水的，叶辰。 这个男人，只用了，短短一个时辰，就，兵不血刃地，瓦解了，天庭的，最高权力。 并且，还，逼得，他们这些，曾经，高高在上的神仙，不得不，为了，保住自己的，“饭碗”，而，绞尽脑汁。 这是，何等，恐怖的，手段。 “好！” 太白金星，深吸一口气，做出了决断。 “就，依，文曲星君所言！” “从现在起，我，将，代行，‘天庭临时管理委员会’，主席之职！” “财神！” “臣在！” “立刻，盘点，天庭，所有，‘资产’，包括，但不限于，仙山、洞府、灵脉、法宝、丹药……制作成，详细的，‘资产负债表’和，‘现金流量表’！” “……遵旨！”财神爷一脸肉痛地领命。 “李天王！” “末将在！” “立刻，整合，天河水师、南天门守军、各部天兵，形成，‘安保力量现状报告’。重点，阐述，我们的，‘安保能力’，能为，‘新公司’，带来什么，‘价值’！” “……遵命！”李靖虽然憋屈，但也只能领命。 “月老！” “小仙在！” “利用你的，‘姻缘大数据网络’，立刻，撰写一份，‘三界核心用户社交关系图谱分析报告’，我们要，让，新老板，看到，我们，在，‘用户粘性’方面的，独特优势！” “好的，没问题！”月老眼睛一亮，这可是他的老本行。 一道道，充满了，“现代企业”风格的，命令，从太白金星口中，发出。 整个，天庭的，官僚机器，在，经历了，短暂的，停摆后，以前所未有的，效率，重新，运转了起来。 只是，这一次，驱动他们的，不再是，对，玉帝的，忠诚。 而是，对，“被优化”的，恐惧，和，对，“保住饭碗”的，渴望。 在，会客室里。 叶辰，放下，手中的，快乐水，伸了个懒腰。 他，通过，狗蛋一号，自然，也，“旁听”了，天庭的，这场，紧急会议。 “嗯，不错。” “这个，叫，太白金星的，‘公关经理’，有点，‘执行副总裁’的，潜质。” “孺子可教。” 他，随口，评价了一句。 然后，他，对着，空气，说道： “狗蛋。” “老板，有何吩咐” “给，天庭的，‘临时管委会’，发一份，‘通知’。” “告诉他们，我，作为，‘新任董事长’，将在，三天后，莅临，凌霄宝殿，召开，‘第一次全体员工大会’。” “会议的主题是：【关于天庭集团组织架构重组及第一阶段kpi指标发布的说明】。” “让他们，提前，做好，‘会议纪要’的，准备。” “另外，再，附送一份，‘天河科技企业文化v3.0’的，学习资料，给他们。” “让他们，在，开会前，通读，并，理解，全文。” “尤其是，关于，‘末位淘汰制’和，‘996福报论’的，章节，要，重点，学习，深刻领会。”