第一百八十四章 业务取舍
茉椋提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。
对于‘看老大眼色行事’的行为——易皎皎虽然不算是情绪感知高手，但也绝对不是什么橡胶人那样完全不导电。
因而，当新部门总经理谢琳几次线上来找易皎皎，谈起一些游戏行业的基础性研究工作，并且认为中心的问卷系统工作和分享培训工作内容已经达标之后，易皎皎便知道自己应该主动提出要放弃些什么了。
于是，在一个风和日丽的阳光午后，易皎皎看了眼和秘书momo再次确认的谢琳空闲时间表，主动带着几份工作上的材料踏入了总经理办公室。
“……从去年q4开始到现在，中心经历了两次集中离职，引发了社会上的舆论讨论和热搜，因此综合组当时做出了这一套员工关爱和荣誉激励的制度组合，这两项项目其实已经分配给了小组成员分别负责设计，现在的进度分别是申报公司行政登记、以及研发后台管理系统以便接入公司的培训系统。”
放弃的话说起来永远都不轻松，尤其是要放弃的工作中已经凝结了自己很多的心血。
但既然做好了选择，就要坚定不移额执行下去，哪怕心里哭得有多大声，人前必须得微笑。
这样的自觉的态度赢得了新老大的肯定，谢琳脸上原本紧绷的表情不仅逐渐柔和下来，甚至还有了微笑。
“不错，很清晰，项目进程和预设目标也写的非常仔细。这样进行工作交接的话接收方都会方便很多。另外关于舆情监测的工作现在进度如何”
“之前已经确定了做一款灯塔监测工具，已经和研发中心的同事做好了排期预约，至于舆情内容的关键词目前是组员们在整理，至于预警短信通知，除了使用公司的即通服务之外，还有一条备选的短信服务商合作方案，目前已经拿到了最优报价，是为了给外包人员使用的。”
“外包人员”听到‘报价’两字谢琳便蹙起眉头，还有些疑惑，“他们不是还能用oa系统吗”
易皎皎知道，老大的问题不仅仅在于能不能用oa系统，她真正关心的还是额外付费的问题，便快速的点开了手机中的一份聊天记录的文件，送到了谢琳面前。
“这是春节后人事部对管理层发起的调查，关于外包人员权限分级管理的征求意见，其中明确提到了要收归外包人员的权限，同时要求个部门对工作系统提前进行权限分级建设，所以以后外包员工是无法收到我们的灯塔监测短信的。我稍微了解了一下，公关传播中心下设的几个执行小组和信息型小组都存在不少的外包员工，另外还有一些外包的编辑类员工，整体数量大概在六十人左右，所以才提前做了这个准备。”
这样详细的人员数据让谢琳松开的眉头，看待易皎皎的眼光也愈发有些赞赏。
然后她终于问出了易皎皎等待许久的问题——“通过这段时间你对舆情组的接触，你认为哪位员工的潜力比较大不用太纠结于现在的基干要求。”
这话翻译过来，就是问易皎皎谁能提拔成组长。
公司对于基层干部人员是有一些硬性规定的，通常是职级、学历、岗位工作经验和重大项目获奖。前几项还好说，唯有最后一项，实在是除了要看脸、看运气、看是否跟对了上级之外，还要看岗位的工作能否真正做出重大突破的业务。
比如舆情监测这个岗位，就是属于基本做不出重大突破业务的那种岗位——谁让它的职能只是做信息的监控，对于处理、策略、预防和传播都有其他小组呢。
也因此，谢琳才会加上那句‘不看现在的基干要求’。
只是想到那几个组员对待工作的态度，还有在做一些基本工作时层出不穷的小手段，易皎皎最终还是摇了摇头，据实相告：“如果只是基本工作他们可以胜任，担任管理的话能力和眼界还够不上。”
“果然这么差吗看来只能从部门里面协调优秀人才了。”谢琳笑道，有说了几句其他的事项，再和易皎皎敲定了工作交接的最晚期限后，终于结束了易皎皎的工作汇报。
才回到中心连椅子都没做热，孙晔薇和王烨柏俩人就一起走到了易皎皎跟前，易皎皎心里刚一咯噔，就听到两人都小声表示想要离职。。
“毕竟我们的兴趣并不在游戏项目上，目前公司游戏产品自研都是换皮，偶尔有新项目也是为了赚口碑做的免费游戏，我们的能力优势在这里完全无法施展……”
这样的理由让易皎皎无法反驳。
作为研究人员，她亦知道整理分析数据是一件多么重复性的脑力工作，如果不是真正热爱产品很难坚持下来。
可作为兼管的组长，易皎皎更要稳定保证小组的员工在职率，尤其还是她一心一意想要回归的产品研究小组。
最终，易皎皎选择搬出中心流失率来说话，明确告知两人不可能在上半年内离职。
“即便你们提出了离职申请，按照入职签署的劳动合同细项规定，离职需要提前一个月提出，这‘一个月’的时间计算的是工作日，下周就是五一小长假，离职流程上卡一卡拖一拖，到五月下旬才审核通过都是有可能的，然后才会进入到一个月的交接期，算下来已经七月份。”
“但即便你们能够如期离职，有一份在lx的工作履历，还是不满一年就离开，还是会影响你们之后的新工作啊……毕竟这两年有不少履历造假的求职者，对于头部公司出来的员工，hr都会做一份背景调查的。”
“虽然我不是很了解你们在之前做过的事情，但从你们正常交付的成果来看，我认为你们还是希望取得事业成就的人。现在正是公司变革时期，既然不想在中心留着，可以先考虑一下内部转岗”
易皎皎轻声给两人分析着，又快速的在线上和人事同事们、以及谢琳的秘书进行部门空缺岗位的确认。讲明了利害关系，费劲了口舌，终于两人同意了易皎皎的建议，表示会看看公司内招的岗位。
