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赵琳抱着一摞摇摇欲坠的设计图纸，像只无头苍蝇在输电线路部办公室里转悠。这是她入职xx电力设计院的第三周，却仍然没有固定的工位。 “小赵，先坐那儿吧，李明出差了，下个月才回来。”部门主任王建国随手一指角落里的空位，便匆匆走进会议室。这样的安排已成常态——新人在出差同事的工位上“打游击”。 赵琳小心翼翼地把图纸放在那张不属于她的办公桌上。桌面除了一层薄灰，还留着前主人的痕迹：一张夹在台灯罩上的家庭合照，几支散乱的笔，还有抽屉里锁着的不知什么私人物品。每次坐在这里，她都有种闯入他人领地的负罪感。 “又来找地方啊”同事张姐端着茶杯经过，语气里带着一丝不易察觉的怜悯，“我们部门就是这样，工位比变电站的黄金间隔还紧张。” 赵琳勉强笑了笑。她是院里今年招聘的八名应届生之一，怀揣着参与国家特高压电网建设的梦想而来，却没想到首先面临的挑战竟是找到一席之地安放自己的笔记本电脑。 办公室原本设计容纳四十人，现在硬是塞了五十多张办公桌。走道窄得只容一人通过，两人相遇就得侧身。插座成了稀缺资源，同事们不得不自备插线板，像蜘蛛网一样从墙角延伸出来。 更让赵琳焦虑的是，没有固定工位意味着没有归属感。她的个人物品每天都得收拾带走，生怕落下什么妨碍了工位的主人随时归来。这种临时感让她觉得自己像个过客，而非这里的一份子。 转机出现在周五下午。 “后勤管理部派人来考察工位紧张问题，大家配合一下。”王主任在部门群里发了通知。 周一早晨，办公室里罕见地骚动起来。三位后勤部的同事拿着卷尺和笔记本，在工位间穿梭测量、记录。赵琳注意到为首的是个约莫三十出头的女性，短发利落，眼神专注，胸前别着的工牌上写着“陈静”。 “这里走道宽度只有六十公分，不符合消防规定。”陈静对身旁的同事说，声音不大但足够清晰。 赵琳正低头整理图纸，忽然听到有人叫她的名字。 “赵琳是吗我是后勤管理部的陈静。王主任说你是最新入职的，想听听你对办公环境的感受。” 赵琳抬起头，对上陈静询问的目光。周围几位同事也看了过来，她顿时感到一阵压力。 “还...还好，就是有时候找地方工作不太方便。”她谨慎地选择措辞。 陈静微微一笑：“能具体说说吗” 也许是陈静温和的态度给了她勇气，赵琳深吸一口气，决定说出实情。 “我没有固定工位，每天得找空位坐。这意味着我不能在办公室存放任何个人工作资料，每天要背着所有文件上下班。有时候好不容易找到一个位置，却发现没有可用的电源插座。最麻烦的是，当你刚进入工作状态，工位的主人突然回来了，你又得收拾东西另找地方。” 她顿了顿，补充道：“这不仅仅是不方便，还影响工作效率。上周我为陇东-山东特高压项目做的初步设计，就因为图纸来回搬运，弄丢了两张重要标注页，差点耽误提交时间。” 陈静认真记录着，不时点头。周围的同事也开始小声附和。 “是啊，我们部门出差的人多，工位轮换太频繁了。” “插座严重不足，笔记本电脑经常用到一半就没电了。” “新来的同事连放安全帽的地方都没有...” 考察组离开后，办公室又恢复了往常的忙碌。但赵琳心里却泛起一丝希望——也许这次，情况真的会有所改变。 两周后的部门例会结束时，王主任叫住了正要离开的赵琳。 “小赵，后勤部拿出了工位改造方案，他们特意提到你的反馈很有价值。这个项目由陈静负责，她希望你能加入改造小组，代表我们部门提建议。” 赵琳愣住了。她只是个新人，参与这样的行政事务完全不在预期之内。 “别担心，就是提供些专业视角。”王主任补充道，“输电线路设计有其特殊性，后勤部需要了解我们的实际工作需求。” 第一次改造小组会议在周三下午召开。赵琳带着忐忑和一丝兴奋走进会议室。陈静热情地招呼她坐下，介绍了另外两位小组成员：后勤部的老张和人力资源部的小刘。 “我们的任务是在不扩大现有办公面积的前提下，解决输电线路部的工位紧张问题。”陈静开门见山，“经过初步测量和数据收集，我提出了几个方案。” 陈静展示的ppt中，详细列出了调研结果：输电线路部实际在岗人员45人，长期出差人员平均15人，但工位总数只有40个。更触目惊心的是，通过一周的工位使用情况监测，发现有近三分之一的工位在上班时间空置率超过50%。 “这意味着什么”陈静看向在座的各位，“意味着我们不仅缺工位，还在浪费工位。” 老张推了推眼镜：“但出差是输电线路部的工作性质决定的，我们不能阻止员工出差啊。” “当然不能。”陈静点点头，“但我们可以重新思考工位的分配和使用方式。” 会上提出了三种方案：一是增加隔断，压缩现有工位面积以容纳更多工位；二是设置共享工位区，供出差频繁的员工共用；三是建设灵活办公区，配备移动办公设备，实行预约制。 赵琳认真听着，不时记下自己的想法。当陈静询问她的意见时，她稍稍犹豫，然后开口了。 “作为输电线路部的新人，我认为第三种方案最符合实际需求。但我们设计工作需要大型显示屏和稳定的网络环境，单纯靠笔记本电脑会影响效率。而且...”她顿了顿，“也许更重要的是，我们需要考虑新员工的归属感问题。” 会议室里安静下来，赵琳鼓起勇气继续：“对于老员工来说，工位可能只是个放电脑的地方。但对新人而言，那是我们融入团队的第一步。没有固定工位，就像无根的浮萍，总是感觉自己是个局外人。” 陈静若有所思地点点头：“说下去。” “我建议，是否可以设计一种‘主工位+辅助工位’的模式每位员工都有一个主工位，但同时设立几个功能齐全的共享工位，当员工出差归来，如果需要，可以在共享区工作，这样就不会占用新员工的固定空间。而我们新人，至少在前半年稳定期，应该拥有固定的主工位。” 会议结束后，陈静特意留下赵琳。 “你的想法很宝贵，赵琳。老实说，我们之前更多考虑的是空间利用效率，很少从员工心理需求角度思考问题。” 赵琳有些不好意思：“我只是说出了自己的感受。” “这正是我们需要的。”陈静微笑道，“后勤工作不能只看冷冰冰的数据，更要理解数据背后的人。” 随后的两周，赵琳白天完成自己的设计任务，下班后参与改造小组的讨论。她提出了许多细节建议：工位插座的数量和位置，图纸存放的特殊需求，甚至照明角度对长时间看图的影响。 有时她会自嘲——一个本该钻研输电线路设计的工程师，却在研究办公室布局。但内心深处，她明白这也是在为自己和未来的新人争取一席之地。 方案确定后，改造工程在一个周末悄然开始。周一早晨，当赵琳和同事们走进办公室，都被眼前的变化震惊了。 办公室布局彻底改变，原本拥挤杂乱的空间现在井然有序。工位分为四个区域：靠窗的是固定工位区，配备了大型显示器和专业绘图设备；中央是共享工位区，设计简洁但功能齐全；靠墙是一排个人储物柜；最里侧还设有一个安静专注工作区。 “大家按照邮件通知找到自己的新工位吧。”王主任脸上带着难得的笑容。 赵琳站在门口，有些不知所措。这时陈静走了过来，递给她一张门禁卡。 “恭喜你，赵琳，从现在开始你有自己的固定工位了。c区07号，去吧。” 赵琳走到c区，找到了07号工位。桌面上放着一台崭新的电脑显示器，旁边贴着一张小纸条：“欢迎赵琳工程师入驻”。她放下背包，轻轻抚过桌面，那种实实在在的归属感让她眼眶微微发热。 “小赵，这下满意了吧”张姐的声音从背后传来，这次没有任何怜悯，只有真诚的祝贺。 “嗯！”赵琳重重点头。 “那你可要好好干，听说下一个特高压项目有你一份。” 赵琳坐在属于自己的工位上，打开电脑。显示屏亮起的那一刻，她感觉自己也像接入了这个团队的电路，成为了输电线路部不可分割的一部分。 下午，她主动找到了王主任。 “主任，谢谢您给我争取固定工位。我也想知道，下次有新同事入职时，我能不能负责帮助他们适应环境” 王主任有些惊讶，随即笑了：“好主意。你就来做新员工的联络人吧，把你的‘工位求生经验’传授下去。” 一个月后，当又一位新人忐忑不安地站在办公室门口张望时，赵琳立刻走上前去。 “是刘峰吗我是赵琳，你的工位在我旁边，我来带你熟悉环境。” 看着刘峰如释重负的表情，赵琳仿佛看到了一个月前的自己。她引领着刘枫走向那个贴着“欢迎刘峰工程师”的工位，心中涌起一种奇妙的圆满感。 办公室里，键盘敲击声、讨论声、打印机运转声交织成和谐的乐章。赵琳知道，在这片曾经让她无所适从的空间里，她终于找到了自己的位置——不仅是物理上的工位，更是团队中不可或缺的一环。 她抬头望向窗外，远处的输电塔依稀可见，那些纵横交错的电线，正如办公室中的人际网络，每个人都是一个节点，连接起来，才能传递光明的力量。 而此刻，她终于接入了这个网络，成为了电流中活跃的一部分。
