第67章 食堂，下血本？

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食堂餐厅，王一哲、杨曼曼和张倩各自端着餐盘，在自选小碗菜的窗口前选好了菜品。 扫码支付，整个过程没超过三分钟。 “这效率倒是挺高，不知味道如何”王一哲坐下说。 张倩细嚼慢咽地吃着清炒时蔬，闻言说道：“只能饱腹，谈不上味道。” 杨曼曼放下筷子，看向王一哲，很自然地接话说：“嗯！没你做的好吃。” 王一哲笑了笑，心里受用，一个念头也随之清晰起来。 他放下筷子，看着两位女士说： “这样吧，我们公司自己开食堂。 我来的时候看了，创业园还有三处食堂空着，我们租下来自己做。” 张倩有些意外，问：“我们包下来，再转租给承包商” “不！” 王一哲摇头，语气肯定： “我们自己招厨师，自己买菜，自己管理。 随着公司发展，光是创业园这边，总人数很快就能超过五万。 没有像样的食堂不合适，员工吃不好，怎么搞研发” 他说着，目光转向杨曼曼，脸上带着信任的笑容： “曼曼姐！食堂挂在未来科技投资下面，独立运营。 所有食堂员工，基础工资一律一万五起步，厨师的工资可以更高，两万起步。 饭菜价格可以定得比现在稍贵一点，但原材料和出品品质必须严格把控。 按照我的要求，至少要和五星级酒店的自助餐水准看齐。” 杨曼曼几乎没有任何犹豫，立刻点头：“明白，我马上安排。” …… 三人吃完午饭，便起身返回公司。 回到26栋ceo办公室，杨曼曼坐到电脑前，开始着手食堂事宜。 王一哲则舒舒服服地躺倒在旁边的沙发上，掏出手机，登录了公司内网论坛。 果然，上午他在元府科技提到的“分红”一事，已经成了论坛最热门的话题，帖子下面跟了上千条回复。 “只有元府科技有分红吗我们折木有没有啊” “活捉老板！求老板明示！” “老板威武！但公司现在到处烧钱，能有净利润吗不倒闭就谢天谢地了吧……” “三个月实习期后定岗薪资会不会再涨” …… 看着各种猜测和议论，王一哲想了想，直接用自己那个醒目的董事长账号，在热帖下回复了一条评论： 【王一哲（董事长）】 统一回复： ‘分红政策适用于所有子公司。 任何一家公司，只要有净利润，就会拿出一部分给员工分红。 具体比例保密！希望大家共同努力，创造利润！’ 这条评论一出，论坛瞬间炸开了锅。 “大老板现身了！” “活捉大老板！” “所有公司都有！兄弟们，冲啊！” “保密……感觉更刺激了是怎么回事” “为了分红，拼了！” …… 王一哲看着瞬间刷屏的回复，笑了笑，退出了论坛。 他刚坐起身，办公室的门就被敲响了。 杨曼曼抬头看了一眼，王一哲喊道：“进来！” 门开，创业园招商主任孙霞满脸堆笑地走了进来，手里拿着一个文件袋。 “王总，杨总，没打扰你们吧！”她热情地打招呼，“刚才杨总联系我说食堂的事，我赶紧把合同准备好了。” 杨曼曼起身接过合同，快速浏览了一遍，确认无误后，便拿起笔签下了名字。 接着，她直接将三个食堂的租金转了过去。 前后不过五分钟，合同签订，租金到账。 孙霞看着手机上的到账信息，脸上的笑容更加灿烂，连声保证会协调好后续交接事宜，然后心满意足地离开了。 孙霞一走，杨曼曼重新坐回电脑前，手指在键盘上飞舞，很快就在公司官网上发布了食堂工作人员的招聘公告。 【 未来科技投资有限公司食堂招聘： 厨师1000名，食堂工作人员2000名。 基础工资：厨师元/月起，其他工作人员元/月起。 食宿补贴每月6000元，缴纳六险两金。 工作时间：五天七小时工作制。 】 王一哲看着这则招聘广告，就知道官网又要爆了。 他下意识地想着：“等厨师招进来，得给他们加加属性，把厨艺提上去，让大家吃好点……” 思绪发散开来，他忽然觉得，进军餐饮行业似乎也是个不错的选择，肯定能赚钱。 “曼曼姐，走吧，时间差不多了。”王一哲见杨曼曼处理完招聘公告，便拿起她的笔记本电脑说。 两人来到23栋园丁科技所在的二层大教室。 进门的瞬间，三百多道目光齐刷刷地投了过来，接着，教室里响起了还算热烈的掌声。 三百多名员工站了起来，掌声中带着礼貌和对老板的尊重，但王一哲能敏锐地感觉到，除此之外，并没有太多发自内心的信服或期待。 他和杨曼曼走到讲台前。 王一哲接过话筒，做了个简单的开场白：“大家好，我是王一哲。” 他环视台下，目光扫过一张张大多带着些迷茫或不确定的面孔，决定直击要害。 “我知道，公司现在要做的量化ai大模型和通用ai大模型，非常重要，难度也极高。” 他的声音清晰地在教室里回荡，“我也知道，在座的各位，目前可能……嗯，没有一位是外界公认的顶尖ai人才。” 这话一出，台下顿时一片寂静，不少人的脸色变得不太好看，有人低下头，有人则不服气地皱起眉。 王一哲话锋一转，语气变得理解和鼓励： “我能理解！ 现在ai人才争夺这么激烈，但凡是顶尖高校出来的，要么被各大厂高薪挖走，要么去了国外。 大家能选择我们这家初创公司，本身就说明了对未来的某种期待和勇气。” 他停顿了一下，让这些话进入每个人的心里，然后声音陡然提高，带着不容置疑的坚定： “但是！请大家不要灰心！ 更不要认为自己就比那些进了大厂、出了国的人差！ 我相信，只要我们团结一致，凝聚成一股绳，绝对能研制出更强大、更先进的ai！” 在他说话的同时，眼前淡金色的系统面板飞速闪烁着，台下这三百多号人的个人属性值一览无余。 果然，情况比他预想的还要严峻一些。 三百多人里，没有一个s级人才，a级人才只有二十九个，剩下的全是b级。 “没办法，ai人才难招啊……”王一哲在心里叹了口气，随即下定决心，“为了量化ai大模型能早点搞出来，只能下血本了！” 心念电转间，属性点开始飞速消耗。 首先，将那二十九名a级人才的【创新能力】、【动手能力】、【学习能力】全部提升到150点！ 将其余b级人才的这三项能力全部提升到100点！ 系统面板上，【可分配属性点】瞬间减少了点，只剩下【】。 “还不够稳妥……”王一哲一咬牙，“这二十九个人，得再加强一下！” 念头再动，将这二十九人的【创新能力】、【动手能力】、【学习能力】再次各提升100点，全部达到250点！ 【可分配属性点】再次锐减8700点，最终只剩下【6300】。 看着几乎见底的属性点，王一哲内心默默祈祷： “各位大哥大姐，可千万别刚加了属性点就跑路啊……就算要跑路，至少也先做出点贡献，不然我可就亏大了……” 他心中忐忑，面上却丝毫不显，嘴上依旧慷慨激昂： “……所以，请大家一定要相信自己！ 相信团队的力量！ 你们绝对不比那些所谓的顶级人才差！ 在杨总的带领下，我们很快就能做出让世界瞩目的成绩！” 他适时地画下大饼，调动情绪： “我也向大家保证，只要大家展现出相应的实力和价值，公司绝不会亏待大家！ 百万年薪、千万年薪，甚至上亿年薪，都不是不可能！” 看到台下众人的眼神逐渐亮了起来，脸上浮现出兴奋和憧憬，王一哲满意地点点头，随即又严肃地补充道： “当然，所有研发的内容和进度，都属于公司最高机密，大家是签过保密协议的，一定要有极强的保密意识！” 铺垫完毕，王一哲侧身让开位置，将话筒递向杨曼曼，朗声道： “接下来，让我们用最热烈的掌声，欢迎杨总，为大家详细讲解我们全新的量化ai大模型的整体架构和核心算法逻辑！” 在骤然响起的、比刚才热烈数倍的掌声中，杨曼曼自信从容地走上讲台。