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第185章 信任的重量 从海南峰会返回公司，林长青立刻召集了核心团队，通报了“寰宇科技”接触一事。会议室里气氛凝重，如同暴风雨前的低气压。 “招安不成，下一步很可能就是更激烈的打压。”王工眉头紧锁，手指无意识地敲着桌面，“他们在资本和市场的影响力不容小觑。” 苏雨晴补充道：“我们必须加快‘基石’项目的进度，同时巩固现有合作。刘明，龙腾和华耀那边的测试反馈一定要跟进到位，不能出任何纰漏。” “明白。”刘明郑重点头。 会议结束后，林长青单独留下了王工。“‘基石’项目的核心数据，访问权限需要再次收紧。”他的声音不高，却带着不容置疑的份量，“除了你和我，任何人调阅核心模块，都必须经过双重生物验证和我的最终授权。” 王工神色一凛：“林总，你是担心……” “防人之心不可无。”林长青打断他，目光锐利，“尤其是在这种时候。技术堡垒最怕从内部被攻破。” 王工深吸一口气，重重点头：“我亲自去调整权限系统。” 然而，林长青所担忧的内部问题，却以一种他未曾预料的方式，悄然浮现。 几天后的一个下午，林长青路过开放办公区，无意中听到两个年轻工程师在茶水间的低声交谈。 “……真的假的张哥真要走”一个戴着黑框眼镜的工程师惊讶地问。 “十有八九了。”另一个稍胖些的工程师压低声音，“我亲眼看到他在更新简历了。听说‘寰宇资本’投的一家新公司，开了双倍薪水挖他，职位也高一级……” “双倍！那张哥动心也正常啊，‘基石’项目压力那么大，加班加点……” “嘘！小声点！” 两人注意到林长青的身影，立刻噤声，端着杯子匆匆离开了。 林长青站在原地，面色平静，但眸色深沉了几分。他们口中的“张哥”，是“基石”项目组的一名资深架构师，张诚。能力突出，是项目早期的核心成员之一。 他回到办公室，内线电话直接叫来了人力资源总监。 “张诚最近有离职动向”林长青开门见山。 人力资源总监愣了一下，显然没料到林长青会关注到这么具体的人员情况，她迅速查询了一下，回答道：“林总，张工还没有正式提交离职申请。不过……他上周确实以‘个人原因’申请了年假，从下周一开始。” 时间点，很微妙。 林长青沉默片刻，道：“知道了。你出去吧。” 办公室里只剩下他一人。他走到窗边，看着楼下川流不息的车流。双倍薪水，更高职位……很直接，也很有效的诱惑。“寰宇”的手，伸得比他想象的还要快，还要深。他们不仅仅是想收购或打压，还想直接抽走他的骨干，釜底抽薪。 他理解张诚可能面临的现实压力，也明白人往高处走的道理。但“基石”项目正处在关键攻坚期，张诚掌握着部分关键模块的设计思路，他的离开，不仅仅是损失一员大将，更可能带来不可控的技术泄露风险。 是强行挽留用更高的待遇和感情牌还是…… 林长青陷入沉思。他知道，简单的加薪留人，并非长久之计，反而可能引发团队内部的不平衡。而且，一个心已经不在这里的人，强留下来，隐患更大。 傍晚，林长青没有让任何人通知，独自一人来到了“基石”项目组所在的楼层。实验室里依然灯火通明，大部分人都还在埋头工作。他看到了张诚，正坐在自己的工位前，对着屏幕发呆，手指悬在键盘上，久久没有落下，眉宇间带着一丝挥之不去的犹豫和挣扎。 林长青没有进去，只是在走廊的阴影里站了一会儿，静静地看着。他看到张诚几次拿起手机，看了看，又烦躁地放下。他看到旁边年轻的工程师小李抱着一叠资料过来请教问题，张诚显得有些心不在焉，解答了几句便挥手让小李离开。 那一刻，林长青心中有了决断。 他转身离开，回到了办公室，拨通了苏雨晴的电话。 “雨晴，准备一份协议。”他的声音平静无波，“关于核心技术人员离职的竞业限制和保密条款补充协议，条件……可以优厚一些，但违约条款要清晰、严格。” 苏雨晴在电话那头沉默了两秒，立刻明白了过来：“有人要动” “嗯。”林长青没有多说，“另外，以我的名义，约张诚明天早上九点，来我办公室一趟。” “好。” 第二天早上九点整，张诚准时敲响了林长青办公室的门。他看起来有些憔悴，眼神躲闪，不敢与林长青对视。 “林总，您找我。”他的声音有些干涩。 林长青没有坐在办公桌后，而是坐在会客的沙发上，指了指对面的位置：“坐。” 张诚有些拘谨地坐下，双手不自觉地握在一起。 林长青没有绕圈子，给他倒了一杯茶，开门见山：“我听说，你最近有其他的职业规划” 张诚身体一僵，脸上瞬间褪去血色，张了张嘴，想否认，但在林长青那双仿佛能看透一切的眼睛注视下，最终还是颓然地点了点头，低声道：“林总，对不起……我……对方开的条件，我实在……” “不用道歉。”林长青打断他，语气平和，“人各有志，追求更好的发展，无可厚非。” 张诚愕然抬头，没想到林长青会是这个反应。 林长青将那份准备好的协议推到他面前：“这是补充协议，你看一下。签了它，你可以按照你的规划离开，‘长青科技’不会设置任何障碍，并且会根据协议，给予你一笔额外的补偿。” 张诚难以置信地拿起协议，快速浏览着。当他看到那笔远高于法定标准的补偿金额，以及相对宽松的竞业限制范围（主要针对直接泄露核心技术和加入特定竞争对手）时，他的手微微颤抖起来。 “林总，这……”他声音哽咽，眼圈有些发红。他以为会面临责难、挽留，甚至是冰冷的法律威胁，却没想到是理解和……馈赠。 “你在公司这些年，为‘长青一代’，为‘基石’项目付出了很多，这是你应得的。”林长青看着他，目光深邃，“我只要求一点，守住该守的底线。‘基石’不只是公司的项目，更是我们这么多人心血的结晶，是很多人未来的希望。” 他的话语很轻，却重重地砸在张诚的心上。 张诚的眼泪终于忍不住掉了下来，他用力抹了一把脸，抓起笔，在协议上签下了自己的名字，笔迹有些潦草，却异常坚定。 “林总，您放心！”他站起身，对着林长青深深鞠了一躬，“我张诚就算饿死，也绝不会做对不起公司，对不起您信任的事！” 林长青站起身，拍了拍他的肩膀：“去吧。以后的路，自己走好。” 张诚红着眼睛，再次鞠躬，然后转身离开了办公室，背影似乎轻松了许多，也沉重了许多。 苏雨晴在张诚离开后走了进来，看着桌上那份签好的协议，轻声道：“这样处理，好吗”她指的是那笔优厚的补偿。 “信任有重量。”林长青望向窗外，声音低沉，“它值这个价。用这笔钱，买个问心无愧，买个……让其他留下的人看清楚，公司对待功臣的态度。这比任何慷慨激昂的演讲，都更有力量。” 苏雨晴若有所思地点点头。她明白，林长青此举，并非仅仅针对张诚，更是做给整个“基石”项目组，做给所有核心员工看的。他在用行动告诉所有人，公司珍惜每一份付出，也尊重每一次选择，但底线，不容触碰。 很快，张诚离职的消息在小范围内传开，但预想中的军心浮动并未出现。相反，团队的氛围变得更加凝练。留下的人，从林长青处理此事的方式中，感受到了一种被尊重和被信任的力量，以及那份需要共同守护的、沉甸甸的“信任的重量”。 暗流依旧汹涌，但内部的基石，却因为这份沉重的“信任”，而变得更加稳固。
