第124章 集团的企业文化，以人为本

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凌云集团全球总部的多功能厅里，暖黄色的灯光铺满整个空间，柔软的地毯吸收了多余的声响，只余下轻柔的音乐与偶尔的欢声笑语。今天是集团一年一度的“员工关怀日”，厅内没有了平时的严肃紧张，取而代之的是家一般的温馨——长条桌上摆满了精致的茶点与水果，角落的儿童区里，几名育儿师正陪着员工的孩子们玩耍，彩色的气球与卡通玩偶点缀其间，让整个空间充满了生机与暖意。 苏清鸢身着米白色的职业套装，裙摆利落，颈间的流云佩泛着温润的光泽，她正蹲在儿童区旁，陪着一个扎着羊角辫的小女孩搭积木。小女孩是研发部员工李姐的女儿，因为父母加班，偶尔会被接到公司。苏清鸢的动作轻柔，指尖耐心地帮小女孩扶正歪倒的积木塔，眼神温柔得能滴出水来，嘴角挂着浅浅的笑意：“萌萌真棒，这个城堡搭得真漂亮，要不要再给它加个花园呀” 小女孩抬起头，眼睛亮晶晶地看着苏清鸢，用力点头：“要！苏阿姨，我想搭一个和妈妈办公室一样漂亮的花园！” “好啊，那我们一起找绿色的积木做小草。”苏清鸢笑着回应，伸手从积木筐里挑出绿色的积木块，手把手地教小女孩摆放。她的声音放得极柔，没有丝毫上位者的疏离，更像是一位亲切的邻家姐姐，连额前垂落的碎发都透着温柔。 陆时衍站在不远处，身着深灰色休闲西装，褪去了商业谈判时的凌厉，只余下沉稳与温和。他正和几名基层员工交谈，手中端着一杯温水，没有坐在专属的贵宾席，而是随意地站在员工中间，认真倾听着一名年轻程序员的诉求。 “陆总，我想申请参加集团的海外技术交流项目，不知道有没有机会”年轻程序员略显紧张，双手不自觉地攥着衣角，眼神中满是期待与忐忑。他入职刚两年，凭借出色的技术能力在团队中崭露头角，却一直没敢主动争取晋升与交流的机会。 陆时衍闻言，眼中露出赞许的神色，抬手拍了拍他的肩膀，语气平和而坚定：“当然有机会。集团的人才培养计划从来不分入职年限，只看能力与潜力。你之前提交的ai安全优化方案很有想法，我已经让人力资源部把你列入了下一批交流名单，好好准备，争取在海外交流中带回更多先进经验。” 年轻程序员愣住了，眼中满是难以置信，随即露出狂喜的笑容，连连鞠躬：“谢谢陆总！谢谢陆总！我一定不会辜负您的信任！” “不用谢，”陆时衍摇摇头，笑容温和，“集团的发展离不开每一位员工的努力，我们能做的，就是为你们提供最好的平台，让你们的才华得到施展。有任何困难，随时可以找我或者苏总沟通。” 他的话语没有华丽的辞藻，却透着真诚与尊重，让周围的员工们都倍感温暖。一名老员工感慨道：“陆总，苏总，跟着你们干，我们心里踏实。别的公司只看业绩，只有凌云，把我们当家人一样对待。” 陆时衍转头看向他，眼中满是认同：“员工是集团最宝贵的财富，没有你们的付出，就没有凌云的今天。‘以人为本’从来不是一句口号，而是我们始终坚守的初心。” 说话间，苏清鸢陪着小女孩搭完了积木城堡，起身走到陆时衍身边，指尖轻轻碰了碰他的手背，笑着说：“刚才听人力资源部的同事说，今年的员工满意度调查，满分率达到了98%，比去年又提高了两个百分点。” “这是大家共同努力的结果。”陆时衍握住她的手，掌心传来温热的温度，“我们制定的那些福利政策，总算没有白费。” 凌云集团的“以人为本”，从来不是停留在表面的关怀，而是渗透在员工工作与生活的方方面面。苏清鸢和陆时衍深知，员工是企业发展的核心动力，只有让员工感受到尊重与温暖，才能凝聚起强大的向心力。 在工作上，集团为员工搭建了完善的职业发展体系。无论是基层员工还是管理层，都能享受到定制化的培训课程——技术岗的员工可以参加全球顶尖的技术峰会与培训项目，管理岗的员工有机会进入国内外知名高校进修，甚至连后勤岗的员工，集团也会提供技能提升培训，帮助他们实现职业突破。 研发部的张工，曾是一名普通的程序员，因为对医学ai有着浓厚的兴趣，却缺乏专业的医学知识。集团得知后，特意为他联系了清鸢国际医学研究院的专家，为他提供一对一的医学知识辅导，还资助他攻读在职硕士学位。如今，张工已经成为集团医学ai领域的核心骨干，主导研发的医疗诊断辅助系统，惠及了全球数百万患者。 在生活上，集团的福利更是细致入微。考虑到很多员工面临育儿压力，集团在总部及各分公司都设立了免费的儿童托管中心，配备专业的育儿师与教学设备，让员工在加班时无需担心孩子无人照顾；针对员工的健康问题，集团不仅每年提供免费的全面体检，还邀请医学专家定期开展健康讲座，甚至在办公区设置了健身区与冥想室，鼓励员工劳逸结合；对于家庭有困难的员工，集团设立了专项救助基金，无论是家人患病还是遭遇意外，都能得到及时的经济支持与帮助。 去年，生产部的王师傅妻子患上了重病，高昂的医疗费用让他几乎崩溃。苏清鸢得知后，第一时间让人力资源部启动救助基金，为他垫付了十万元医疗费，还联系了清鸢国际医学研究院的专家为他妻子会诊。如今，王师傅的妻子已经康复，他也更加用心地投入到工作中，常常对同事说：“凌云就是我的家，苏总、陆总就是我的家人，我这辈子都要在凌云干下去。” 此刻，多功能厅的舞台上，主持人宣布开始员工表彰环节。今年的“特殊贡献奖”，颁发给了一位名叫陈姐的保洁阿姨。陈姐在集团工作了八年，每天凌晨就到公司打扫卫生，不仅把办公区打理得一尘不染，还常常主动帮助加班的员工热饭、整理文件。有一次，研发部的员工不小心将一份重要的实验数据遗落在垃圾桶里，是陈姐细心发现，及时归还，避免了集团的重大损失。 当陈姐穿着一身崭新的正装，有些局促地走上舞台时，台下响起了热烈的掌声。苏清鸢亲自为她颁奖，将一枚定制的纯金徽章别在她的胸前，眼神中满是尊重与感谢：“陈姐，谢谢你八年如一日的付出。集团的发展，离不开每一位员工的努力，无论是研发核心技术的工程师，还是默默付出的保洁阿姨，你们都是凌云不可或缺的一部分。” 陈姐的眼眶瞬间湿润了，双手紧紧攥着奖杯，声音带着哽咽：“谢谢苏总，谢谢集团。我只是做了自己该做的事，没想到能得到这么大的认可。在这里工作，我觉得很幸福，很踏实。” 台下的员工们纷纷鼓掌，不少人眼中都泛起了泪光。这份表彰，不仅是对陈姐的肯定，更是对每一位基层员工的尊重——在凌云，没有高低贵贱之分，每一份付出都值得被看见，每一个人都能感受到自己的价值。 表彰结束后，是自由交流时间。苏清鸢和陆时衍没有离开，而是留在现场，与员工们一一交谈。他们询问员工的工作情况、生活困难，倾听他们的建议与诉求。念安和念清也加入了进来，念安陪着儿童区的孩子们玩耍，还为他们表演了刚学会的古武招式，引得孩子们阵阵欢呼；念清则拿着自己画的画，送给在场的员工，软糯地说：“叔叔阿姨，谢谢你们为爸爸妈妈的公司努力，这是我画的礼物，祝你们天天开心。” 员工们看着这一幕，心中满是温暖。他们知道，自己所在的不仅是一家全球顶尖的企业，更是一个充满爱与温暖的大家庭。在这里，他们不仅能实现自己的职业理想，还能感受到家人般的关怀与尊重。 夕阳西下，员工关怀日的活动渐渐接近尾声。员工们带着满满的感动与幸福感陆续离开，不少人在集团的内部论坛上留言：“能在凌云工作，是我这辈子最幸运的事”“感谢苏总、陆总，让我们感受到了真正的‘以人为本’”“愿与凌云共成长，一起创造更美好的未来”。 苏清鸢和陆时衍站在多功能厅的门口，看着员工们离去的背影，相视一笑。陆时衍握住苏清鸢的手，语气满是欣慰：“你看，这就是我们想要的企业文化。员工们开心，工作有动力，集团才能走得更远。” 苏清鸢靠在他的肩头，眼神温柔而坚定：“是啊，‘以人为本’不是一句空洞的口号，而是要真正把员工放在心上，尊重他们的付出，关心他们的生活，为他们提供成长的平台。只有这样，集团才能凝聚起强大的向心力，才能在未来的道路上稳步前行。” 夜色渐浓，凌云集团总部的灯光依旧明亮。办公区里，还有不少员工在加班，但他们的脸上没有疲惫，只有专注与热情。他们知道，自己背后有集团的支持，有领导的关怀，这份归属感与幸福感，让他们充满了前进的动力。 苏清鸢和陆时衍带着孩子们走在回家的路上，念安和念清还在兴奋地聊着白天的活动。苏清鸢看着身边的爱人，看着可爱的孩子，心中满是满足。她知道，凌云集团的成功，不仅在于商业上的成就，更在于这份“以人为本”的企业文化。正是这份文化，让集团凝聚起了一支有凝聚力、有战斗力、有幸福感的团队，也让凌云的未来，充满了无限的可能。