第166章 清理门户，雷霆手段

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王峰落网，证据确凿。“燧人科技”内部却弥漫着一种山雨欲来的压抑感。所有人都知道，以叶辰的性格和对技术安全的极端重视，此事绝不会轻易了结。一场旨在彻底净化肌体、震慑所有潜在不轨者的雷霆行动，在逮捕王峰的24小时内，迅猛展开。 公开审判，以儆效尤 首先，叶辰做出了一个让许多管理层感到意外的决定——不内部低调处理，而是公开。 在王峰被依法移交司法机关处理的当天，“燧人科技”官方发布了一份措辞极其严厉的公告。公告以确凿的证据，详细披露了王峰利用职务之便，窃取、篡改核心商业机密，并通过非法渠道向境外输送的犯罪事实（隐去了反制细节及追踪到的幕后信息）。公告明确表示，公司已解除与王峰的一切劳动关系，并将全力配合司法机关追究其刑事责任，绝不姑息。 同时，公司内部召开了全集团范围的线上会议，叶辰亲自主持。 屏幕上，他的面容冷峻，眼神锐利如刀。 “‘燧人’的根基，是创新，是信任，是对真理的共同追求。”他的声音通过网络传遍全球每一个分公司和研发中心，“任何背叛这种信任，将个人私利置于集体智慧与国家安全之上的人，都是‘燧人’的敌人，也是我们所要守护的科技事业的敌人。” “对于敌人，‘燧人’的字典里只有一个词——零容忍。” 他没有咆哮，但平静语气下蕴含的决绝与力量，让每一位员工都感到脊背发凉。这是一次清晰的划界，一次对价值观底线的重申。 深度筛查，犁庭扫穴 紧接着，在陈雷的安全部门主导下，一场更为深入和广泛的背景复审与安全筛查启动。这次筛查的范围，不再局限于核心研发部门，而是覆盖所有中高层管理人员、以及能接触到敏感信息的支持岗位。 筛查动用了更先进的行为分析模型和大数据比对，并与国家相关安全数据库进行了联动。筛查的标准极其严格，任何无法解释的收入异常、复杂的海外关系、或与敏感境外机构存在不明联系的情况，都会成为重点审查对象。 短短一周内，数名存在潜在风险或审查中发现问题的员工被约谈。其中两人因无法通过审查而被劝退，一人因涉嫌轻微违规（如利用公司资源接私活）被严厉警告并调离关键岗位。 这次筛查如同一场高强度的“免疫系统”清洗，虽然过程带来了一些紧张情绪，但也极大地净化了环境，消除了许多潜在隐患。 制度加固，防患未然 在清理的同时，叶辰推动了一系列安全制度的加固升级： 1. 数据访问“最小权限”原则：严格执行分层级、分模块的数据访问权限，任何人只能访问其工作绝对必需的信息，核心数据区域实行多因素认证和动态权限审批。 2. 引入“数据水印”与“行为指纹”：对关键的设计文档、实验数据嵌入不可见的数字水印，并能追踪其传播路径。同时，建立更精细化的员工网络行为模型，对异常访问实时预警。 3. 建立“安全吹哨人”制度：鼓励员工匿名举报任何可疑行为，并设立高额奖励和严格的保护措施，将监督的眼睛遍布每一个角落。 4. 强化保密协议与法律责任：更新了所有员工的保密协议，明确了违反协议将面临的不仅是解雇，更是天价索赔和严厉的刑事追责。 文化重塑，凝聚内核 最后，也是最重要的一步，是文化的重塑。叶辰和管理层利用这次事件，在全公司范围内再次掀起了一场关于“企业价值观”和“科学家/工程师社会责任”的大讨论。 他们强调，“燧人”追求的不仅是商业成功，更是对国家、对民族、乃至对人类科技进步的责任。每一位员工，尤其是掌握核心技术的员工，都必须具备这种高度的使命感和警惕性。 这场“清理门户”的雷霆行动，如同一场猛烈的风暴，席卷了整个“燧人”体系。初期确实带来了一些阵痛和紧张，但当风暴过后，留下的是一片更加洁净、更加坚固的土壤。 员工们清楚地看到，公司对背叛行为的打击毫不手软，对维护技术安全和核心价值观的决心坚如磐石。这反而增强了真正认同“燧人”理念的员工的归属感和安全感。 帝国的肌体，经历了一次成功的外科手术，清除了腐肉，变得更加健康、强韧。叶辰用雷霆手段向所有人宣告：“燧人”的城墙，不容侵蚀；帝国的荣耀，不容玷污。任何敢于挑战底线者，都将被毫不留情地碾碎。