第四十七章 挑战质询
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饭桌上的敌意很快便延伸到了工作中。
虽然新小组成立的第一周约定俗称为‘磨合期’，但对于每一项工作都会被人质疑，每一次工作内容的布置都会被组员挑战质询一番，甚至连她带着的新人都一起遭受到一致排外等众多情况来看，易皎皎非常确定，这些人都是故意的。
同时，易皎皎也深刻体会到了，和其他的员工相比，原来合作四组的成员们是多么的自律和优秀。
比如——
当周一下午，代表着六点下班的提示音乐响起时，易皎皎第一个在工作群中发出了个人的当日工作项，半个小时过后，仅有两名新人继续接力发出，其他十几个人并无任何回应；
当周二早晨，易皎皎在工作群中询问大家当日的待办事项、以及是否需要小组支持之后，直到其他人发布下一个话题之前，也丝毫没有反馈。
周三、周四……直到这一周已然接近周末了，易皎皎翻翻工作群的聊天记录，脸色不好看的在协调人每周工作汇报邮件中，关于‘小组破冰及建设’一项的内容上，填入了自己工作以来第一个零分。
“jocey，我俩的活儿做完了，你呢”身侧传来了王烨柏的声音，随后孙晔薇也注意到了易皎皎显示屏上的用红色重点标注的数字零。
“协调人每周工作汇报”孙晔薇轻声读了出来，随后四下看过便再次疑问出声，“这东西不是每双周提交么miller要求的”
整个人是比上周谨慎了不少。
“倒不是，虽然下周要交，但新组的第一次还是有比较内容需要重新整理分类，同时也会有比较多的问题需要总结review。”易皎皎头也没有抬一下的回应一声，身体依旧坐如泰山，手指在键盘上敲打的速度也丝毫未停。
总监是一个反对无用加班的人，这一点易皎皎早就有所体会。但由于工作岗位性质决定量级——这一周下来除了两个新人偶尔会因项目原因稍作加班之外，十七楼办公区域的照明灯几乎每天都是最后一个回家的易皎皎关闭的。
同时，易皎皎也忽然有些体会了分组之前，艾谧对组长这个职位的激烈争取——虽然大家都把小组协调人戏称为小半个组长，但和薪酬收入完全不成比例的忙碌，根本就是在消耗人的耐心和意志。
久而久之，这个岗位的人除了拼劲向上爬之外，怎么做都是不划算的啊。
“不早了，今天我开了车，要不我送你们回家，你回去再写吧”王烨柏出声提议，说完立刻又想起了什么，“jocey你这周好像都没去健身吧”
“好，我这就弄完了，健身——实在是没时间。”易皎皎飞快的在小组项目进度表上刷新着设置好的超链接内容，整体插入邮件后，再次将邮件发给了自己在家时使用的绑定邮箱后，这才将键盘架推回桌面下方，收拾起了自己的私人物品。
“现在小组在磨合期，中心的独立研究评审会还有一些研究流程要制订，我每天能保证无小事的睡眠就算谢天谢地了。”
故作轻松的说着大实话，脸上已经有两、三天没有消下去的黑眼圈，侧面的证明了易皎皎所言不虚。
“但是jocey你之前保持运动也有一段时间了吧肥胖身体在短期运动后一旦松懈，反而更容易反弹——反正huey开车，东西在的话楼下做半个小时器械”
“我ok，这周我跟的项目涉及到对上汇报，最近脖颈肩周也僵硬的厉害。”王烨柏附和出声。
易皎皎真的不想去，只是看着两个新人那两双带着监督和邀请的眼神，再想到这一周自己忙的和这两人没说上几句话——最终她还是点点头。
反正运动的衣物她一直备着，这次就当是——了解一下两个新人的工作情况。
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“……所以这么说来，naomi遇到的阻力更多是来自需求方的主动选择权，huey的阻力才是来自产品本身。”
跑步机上，三人并排跑着，速度已经跳过两档，易皎皎也问清楚了这两人目前的状况。
“嗯，平台游戏以前都是运服对接，海外游戏都是客服对接，这两个部门的人丢需求来问也是找原先属于那两个部门的人，根本找过我一次。”
孙晔薇的像是发泄一样，再次将跑步机上的速度调快一个档位，连带着机器的声音都大了许多，正好用来遮掩她下一句带着恼火有些咆哮意味的轻喊，“有本事别找我来做英文版报告啊！把我当翻译用的话我可是很贵的！”
“你慢点儿，跑着步不要这样乱了自己的呼吸。”看着鲜少因为工作生日的孙晔薇，易皎皎有些担心的劝了一句。
“让她发泄一下吧，要不然这气她能闷到下周一。”另一边的王烨柏脸上全是了解至深的表情，说完却也自己摇了摇头。
“没想到lx里也会存在这么不体面的……派系争斗”虽然架势看起来更像是总监授意组内大乱斗。
易皎皎摇摇头，刚想回复一句，就听到身后的传来了两三个人的交谈。
“大k，真被你说对了，那个肥婆在中心也就到这个地步了，老板都说了她的形象不适合做组长呢。不过我看老板今天单独叫你去说了很久，狗富贵猫不汪啊！”
”诶，只是个意向询问，八字没到一撇呢……“
两人的速度走的很快，当易皎皎这边的三人转头看过去时，说话的那两人已经走到门口了。
“运服的kelvin，之前从logs组转岗的，在lx呆了七年多快八年了吧，小组里面就是他各种丢杂事给我做。”
说话的是孙晔薇，不知何时她已经下了跑步机，神情虽然愤怒却再没有大喊了。
“运服的人对他都心服口服的，不少人都认为他这次会升职的。”王烨柏边说也关掉了自己的跑步机，眼神征得易皎皎同意后，也顺手帮她关掉了机器。
“这人现在算得上是小组运服同事的小头头了，客服那边的话也有个hems，之前客服中心的用户月度满意度问卷系统，就是他拉起做的。然后在问卷中满意度打分题目统一设置为十分制——因此他逢人就说自己比独立评审会更有先见性。”
“如果他只是固定为了十分制的话，那还是和评审会有很大不同的……”涉及到工作的一些规则问题，易皎皎再次指了指另一边的器械，三人移位之后才耐心的讲解起来。
从游戏产品的类型划分，用户人群的属性对应，到分数值的设定依据，易皎皎足足讲了五分钟才说完。
“所以，hems的十分之，充其量只是所有入行调研——或者更多时候是小孩子时期就被大人灌输的一种评分概念，他的十分制为的方便做表不必换算而已。”
“jocey才下班吗”
身后方向再次传来总监的声音，三人同时转头后，还看到了就站在总监身边、脸色难看、正在被三人谈论的人。
