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归入新小组后的麻烦事儿，几乎在周一的例会结束后便接踵而至。
原因也并不如易皎皎曾经设想的来自之前合作研究的项目组，而是来自这个市场部员工占比最低的新小组内部。
“抱歉，小组协调人身份并不是什么管理岗位，它只是一个帮助外部需求方接入小组时，协调分配人力与资源的一个辅助职能。”
第七次向小组内同事回复相同的答案后，易皎皎终于等到了调入综合管理组的朱莉发来的小组人员结构表，打开后，立刻就被其他十三名并入同事超过十个分组的名称看花了眼。
不少人还有着五年以上的任职经验。
“我稍微找关系了解了一下这些人，有不少老油条。”来自朱莉的窗口上，输出状态就没怎么间断过，“这些人不少是被画了大饼的，另外运服人员发展通道是项目类、职级评定标准远远低于均线标准，客服啥都没有。”
谢过朱莉的提醒，易皎皎看着几乎算得上是复制粘贴的七个聊天窗口，再想到会上王儒生教给自己的第一项工作，脑袋顿时大了起来。
忍着不适滴了两滴眼药水，易皎皎靠在椅背上仰着头趁机放松，只是想到下午就要汇总完毕反馈给王儒生的待对接产品信息表，头昏脑胀的感觉就更严重了。
这才距离例会结束没过十分钟呢——马上就是午餐午休时间，这些人连一顿饭的功夫都等不了，趁着她发收集模板的时候便纷纷打探起各种八卦了。
从总监是什么来头、到小组不设立主管是否有隐藏原因，甚至还有拐弯抹角的打探着易皎皎的项目履历，似乎并不怎么相信她在会议室中自我介绍的那些内容。
当然，也有几个人问起了算是新人的孙晔薇和王烨柏，但在看到易皎皎甩过去的毕业院校后再无疑问。
眼眶中的液体舒缓了干涩的感觉，易皎皎再次睁开眼，看着没有关闭的窗口上又开始出现了诸如‘工作职能较多过于杂乱，摸板上不好分类’、以及‘最终提交时间能否延后’的咨询后，易皎皎终于决定，不忍了。
“各位游戏研究组的亲们，需要大家反馈的项目信息收集表模板已经发给大家了，由于公司产品迭代速度较快，大家在填写时可以着重优先填写目前线上仍在正常运营的产品，下午反馈后我会汇总反馈给miller和综合管理组，以便产品的最终定级和资源分配。”
快速在小组群中打出这一段话，发出后易皎皎才觉得文字语气是不是太生硬了一点。正想发个表情缓和一下，却没想到马上被总监的一个‘赞’的表情打断了动作。
“中午大家一起食堂吃饭吧，第一次例会不能占用大家太久的时间，有什么额外的疑问吃饭的时候我一并解答。”
总监的用的是十二号的思源宋体字，黑色，在一群九号、十号聊天字体中格外醒目，也非常彰显出他的身份不同。
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“大家别拘束，这个小组说实话是我提出建立的。另外我来用户研究中心做总监，也是带着一个非常重要的职责来的，那就是要给大家升值加薪。”
一句确实带着幽默意味的话，让包间中的大家纷纷笑了起来，也让之前静默的气氛不负存在。
“miller，你说你是有着三十多年游戏经验的老玩家，最早玩的是掌机游戏吗”
“三十多年往回推也没多久，那时候国内正是街机和局域网游戏的时代吧”
“主机游戏也有可能吧”
……
来自运服的同事纷纷踊跃提问，固然有打探这位总监的底细成分存在，但更多确是想要在这位掌权者面前混个熟脸，留下个好印象。
“jocey，这些人脸上的笑看的我浑身痒痒。”
桌下有光亮闪动，易皎皎瞅一眼握在手中的手机，这才发现她被孙晔薇拉进了一个小群，除了她俩便只有王烨柏了。此时的孙晔薇，虽然在桌面上半身大方端庄，但桌子下的双手却在手机频幕上盲打吐槽。
而坐在孙晔薇旁边的王烨柏，身体便有些微小的动作，看似是在应和大家的结论观点，但手机上的小群里，两人的消息正发个不停。
“淡定。”
易皎皎很不淡定的回复了这两个字，再次将注意力转回了桌面上来自新同事们的言语交锋之中。
“哈哈——看的出来大家都对游戏发展的历程有很深的了解，对于先行市场的划分也很熟悉。”在几乎所有调入的同事发言过后，王儒生终于开口了。
“之前对于这种跨部门的岗位合作，说实话我还是有一定疑虑的，毕竟大家分别来自不同的部门，做事方法和评判标准一直都不一样，但就刚才听到大家的提问，我忽然就放心了，也对咱们游戏研究小组的未来有了信心。”
这是一句非常客套的话，常常用于上级对不了解的下级进行场面上的支持和表扬时，最能够获得下级支持的一句话。
像是被两个新人影响了，易皎皎心中如此吐槽着。同一时间，她再次看到手机屏幕传来的亮光，和小群里两个新人几乎差不多意思的发言。
真是有些臭气相投的意味啊——这么想着易皎皎脸上露出了淡淡的笑容。
只是马上就被一道含有不小第一的话打没了。
“我们都是初来乍到的外人，虽然宣讲会上说市场部的研究人是学历最高的，但是我们运服和客服是调入人数最多、最能够从玩家角度代入的，也是最接地气的。以后我们互相学习，各取所长，也能大大缓解以前市场部无法支撑全部产品的不足局面。得奖再多终究是自家给自己人的评价，对于用户口碑的提升，我们还是很有专业性的。”
这话说的，就差没直接指着她说市场部之前的研究不连接用户、空有高大上咯。
呵！易皎皎心里冷笑一声，她以前都是对需求方辩驳这个问题，没想到今天还能在这里派上用场。
轻咳一声，已经组织好语言的易皎皎正要开口说话，就被王儒生的发言再次打断了。
“嗯，公司一项注重并鼓励内部竞争，之所以没有直接任命主管也是这个原因——未来我希望大家充分发挥主观能动性，积极做好各项研究，发挥出最大人力效率！能者上位！”
如此直白的鼓励，仿佛之前的承诺没说过一样。
看着那些未来的竞争对手——尤其是被朱莉重点提到的几个人，易皎皎脸上配合的露出虚心的笑容，心里再次骂起了脏话。
