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两周后的周三，易皎皎收到了职级评定初审结果的邮件。只一眼，她就不由得发出了‘呵’的一声，还叹了口气。
一个红彤彤的‘m2’字样，孤傲的矗立在邮件的正中央位置，提醒着易皎皎果然被降级了的事实。
叹气声吸引了周围的两个家伙。
“开什么玩笑，你们这次通道变更里面，职能变化最小的就是你们原先市场部的p族吧你都被降了级——那群运服和客服的人还不得直接走啊。”
蒋玉辉说着便离开了自己的座位，凑近易皎皎的工位，又顺手拿走了桌面上唯一的一个水果，一口接着一口啃了起来。
易皎皎眼睛眯了起来，这可是她今天中午的午餐。
托楚墨麟这个‘el’工作室出资股东的福，这些日子她都不操心吃饭了，一到饭点儿楚墨麟就会送上健康又营养的健身餐，几次拒绝无效，易皎皎干脆接受享用了。
“走或者留都是人家个人自由。”没什么倾向的评论一句，易皎皎快速的收拾东西。
下午是中心的月会，之后还跟着一个中心评审会，算上资料整理和组内事务沟通的时间，她已经没有时间去吃饭了。
只是待她冲回了17楼，才踏入中心办公区域时，就察觉到了有些异常的氛围。
“师父，你过来啦。”
从旁边洗手间出来的孙晔薇，看到易皎皎的身形招呼一声立刻跟上，待两人走到了工位后，才小声道出了今天上午发生的事。
“chris被免职了，miller升了gm！”孙晔薇停顿一下，“因为这次负面舆论的问题，公司对相关产品成员进行了问责，说chris有连带责任和管理责任。”
易皎皎一愣，有些反应不过来，“怎么回事儿这是哪门子的连带责任”
“这个——邮件上说是chris当年是负面舆论产品的调研人员，并且在调研过程中已经发现了产品存在的相关问题，但是最终的对上报告却只字不提，所以……”
不等孙晔薇说完，易皎皎已经快速的打开自己的笔记本电脑，在公告公示文件中，很快找到了孙晔薇说的那封邮件，并在看完之后，很是遗憾的摇摇头。
当年为了让产品快速通过公司审核，更早投入生产上市，时任产品研究经理的文娜应产品组请求，在提交的调研报告中删除了一页关于部件设计存在缺陷的结论。
之后产品果然顺利上线，但却由于这一项内容的缺失，加之产品组之后未进行设计优化，致使最终产品使用寿命骤减，成为此时大量负面舆论爆发的主要原因。
可能就是因为此时，原本会风光离职的文娜，现在不仅拿不到离职赔偿，甚至可能会赔偿此次公司声誉大幅滑坡造成的经济损失。
“师父，这个消息其实前两天就已经确认过的，只是邮件今天才发——我听他们说，你之前也翻过这样的错误。职业发展通道的评委也是因为这件事，直接把你的职级降了两级。”孙晔薇说的小心翼翼地。
“这件事儿你也知道”易皎皎追问一句，明显不信，“职级结果今天刚发初步意见，不是终版，很可能还会有变数。“
“其实师父你的职级不用太担心的，miller说为了维护游戏研究小组的人员稳定，他一定会给你继续争取一下的。”不知何时回来的王烨柏，很自然的插入了两人之间的谈话。
说完还用手指指原先总监所在的位置，“其实昨天下午miller就搬去了gm级别的部门办公室，现在那里都空了。”
易皎皎下意识抬头瞟了一眼，但又很快的摆了摆手，“算了，一会儿马上要开例会了，中心的工作汇总和宣讲内容呢我过一眼。”
总算是打住了这两个人的话题。
只是打开了两人发过来的汇总表，易皎皎的眉头再次皱了起来。
“除了我一人，小组三分之二的人处于项目空窗期至少五天以上重点项目连续三周为零小组的日报汇总也没了”
易皎皎的目光直直射向了这两个代理她工作的人，“为什么不跟我反馈”
孙晔薇沉默了，到是王烨柏看着周围抓紧最后几分钟午睡的同组同事，小声道出了实情——
“他们中的好多人因为通道变化，直接没有参加评级，现在在走离职手续。miller把他们的遗留工作全都交给我们来对接，这几天实在是太忙，所以这些就忽略了。”
“对，miller和我俩说了你的事儿，他还说通道委员这么做明显就是趁势报复，他会给你继续争取的。”
“只是没想到他还没来及去争取，这个初审意见就发出来邮件了。不过我刚才去找过miller，通道委员正好在他办公室，我就没进去，不过他们说话声音有点儿大，我听到他们在说你的职级……”
“师父你说这是不是一种信号呢说不定你快升职了。”
“对哦，miller搬走，作为直接下级咱们要是不跟着，就只有对小组提拔认命组长这一个可能了。”
两人你一言我一语，思维活跃脑洞大发的猜想着，让易皎皎的眉头愈发紧凑，直到她受不了的出言打断。
“好了，之前交给你们的工作其实都没做到，这段时间的散漫摸鱼行为先放一边儿。今天会后我会去找miller，了解一下之后小组的工作要怎么安排。”
说罢，易皎皎脸色淡漠的打开了中心资料的收集表，一边快速的在其中填上自己的工作内容，一边又再次向这两人发出提醒。
“时间不多了，你们也去补充一下自己的工作内容吧。没有产品项目的工作——组内的工作也算，别空着，别让别人觉得你们什么工作都没做。那才是最危险的。”
事实证明易皎皎的提醒还是很及时、很准确的。
或许是因为自身权威受到挑战，这次月会上王儒生直接转达了和hr沟通后的结果，对本次月会周期内，消极怠工没有工作内容的中心员工们，口头下达了解聘通知。
“最近一段时间中心发生比较多的事情，有些同事浑水摸鱼，煽动其他同事进行项目空窗期操作。这样的行为，在lx是绝对不允许出现的。刚才我念到名字的人，今天月会后就可以去联系人事部，结算工资和额外一个月的赔偿金，并在本周内完成离职手续。”
