第137章 填鸭式岗位入职培训（坚持的扑街求个订阅）
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当晚回到禹南，包括安静在一旁帮忙，马天佑仍然解释了半天，并且亲手示范，才基本教会了马天美两口子如何区分两家店子的产品，如果贴价签，登记库存出入，定期清点盘存等等。
马政学当年念了高小，还在生产队期间做过会计，大致也能听懂个大概。
至于就念过两年小学，基本上大字不识的李秀珍，完全都跟听天书一样。
好在江彬两口子都是初中毕业，听马天佑和安静教了两三个小时，大致也弄明白了，包括批发如何按数量考虑优惠价格，零售又如何考虑价格等等。
至于李秀珍，帮忙看店都不可能，只能每天帮忙做饭送饭，还有照顾外孙江晓白。
马天佑说，生意主要由江彬两口子来做，至于店面的租金，可以按市场价打5折，包括他今天代为进货的钱，都可以等赚了钱再慢慢还，两三年之内都不用给一分钱租金。
至于需要去帮忙的马政学，包括李秀珍，都让江彬两口了看着给开工资，双方都觉得合适就行了。
马天佑这样做，也是为了让父母有点参与，并且能挣点钱的成就感。
如果姐姐和姐夫都有高中文化程度，或者哪怕就只有一人念过高中，马天佑也不会安排他们走这条路。
初中毕业，又是25岁和快30岁的人了，这方面提升的空间确实不大了，只能先引导他们做点小生意。
马天佑也知道，这生意对马天美一家来说，其实不算小生意了，而是大生意，因为做得好的话，一年下来赚十万利润都是轻松的，毕竟市场空间和利润空间都摆在那里。
交待好这一切，马天佑又写了两副店招的名字，让马玲明天带着江彬去街上找广告店制作，争取两家店都在1月6日正式开业。
至于别的事，马天佑真不管了，一切都有待江彬两口子自行摸索。
1月4日，马天佑先将安勇撵去双峰沟继续参加军训，然后陪着安静在城里休息一天，顺带去禹中街看了“神马摩尔”装修改建的进度。
1月5日，两人再次赶往双峰沟，马天佑一边练自己的咏春，一边也悄悄借助沙雕系统准备成套的各项目业务培训资料，为军训结束后，各个项目各层级员工的岗位封闭培训做准备。
为此，他还在系统中订购了四台大彩电、vcd碟机，还有一套可以投影幻灯片的设备。因为所准备的培训资料中，也有各个项目整套的视频培训素材。
从这一天开始，马天佑便频繁在双峰沟和禹南城里两头跑。一方面，“神马摩尔”的改建已经进入装修阶段了，很多建材都是他通过沙雕系统订购的，只能在夜里偷偷去搞“运输”。
另外，像一层到三层的自动扶梯，还有1楼直达4楼的电梯，都是进口货，也是通过沙雕系统提前订购，并且落地在现实中，由厂商或国内代理商运送过来并安装的。
包括像4楼的ktv成套设备，还有台球厅的球桌等设备，都是如此模式，只待装修基本完成后，就有人送货过来安装。
马天佑也不管沙雕系统是如何实现这些的，只要自己能省心就行。
1月14日，20天军训终于结束。1月15日，全员放假一天，就近组织去文星县城附近一座有名山古刹的风景游玩一天，搞了一次团建。
1月16日，汪强率领20名安保队员先期返城，主要是轮班日夜看护“神马摩尔”施工工地，因为现在不仅装修进入后期阶段，有大量建材，还有部分设备已经运达，必须有人看护了。
16日当天，马天佑正式抛出了自己的全员培训计划，首先从安静、卢远、徐莉等人，包括后面招聘进来并确定了具体职位的中高层管理人员开始，花了一整天时间，专门用于初步培训他们。
主要是看视频，看成套的业务培训资料。
当卢远等人在超市项目的资料上，看到sku、spu、item等莫明其妙的外文缩写，以及“单品陈列”、“售点陈列”等一堆术语时，顿时头都大了。
好在有视频讲解，哪怕是囫囵吞枣，也总能留下一些印象与概念。
所有人都感叹，没想到开家商场卖东西，背后居然会有这么多专业的东西。
包括财务、进出库、人力资源管理等部门的中高层，都在见识他们之前闻所未闻的知识。
其实，这些玩意儿马天佑也不懂，都是沙雕系统根据他提出的培训需求所提供的培训资料。
因为对中高层这一整天的培训，不断有人举手提问，马天佑也只好通过灵魂萝莉给自己加buff，有时候连加buff都不大管用时，干脆充当了沙雕系统的复读机。
结果，包括已经具备一些基础商业知识的安静在内，所有人看向马老板，都跟看见了神明降世一样。
他怎么什么都懂啊。
天知道，那张年轻的面孔下，为何会藏了这么多闻所未闻的新鲜知识。
1月17日，总共近180人的员工入职培训，按照项目进入分组培训阶段，这一次，是各项目的高层人员组织，大家都一起跟着读资料，看视频，对各项目的商业运作模式，建立了一个基本的概念。
大家都在一起学习，包括高层人员也一样，只不过是不断加深印象与理解而已。
中高层管理人员，为了不让自己丢脸，实际上比普通员工学得专心得多。
这样分组学习了3天之后，又进入了下一期，在各项目内部，按具体岗位设置，进行更细致深入的岗位入职培训。
这一次，马老板又提供了新的资料，人手一册，具体到岗位的员工操作手则。
包括保洁员的岗位，都有非常细化的操作手则，都具体到了每天每个保洁员的工作区域、具体步骤等等，一切有要求的，规范的作业方式与流程。
到了这一步，哪怕就是为期三周的填鸭式入职培训，马天佑也不信灌输不了“神马摩尔”的日常岗位操作管理模式，以及背后的服务理念。
总会有所收获的吧，等到正式开业的那一天，有了面对顾客的具体实践，今天这些培训，哪怕是机械式的记忆，也能唤起每一个人岗位责任意识。
甚至，马天佑不惜又花了近10万块，给这180名员工，人均加了500元的buff，不求他们都能深刻理解今天的培训，只需要他们对这次封闭培训先产生复读式的记忆。
在某种意义上来说，马天佑现在对这些人的培训，每个人都当成了潜在的后备干部，也是神马公司首期的“黄埔军校”，为此，他不惜血本。
实际上，算上跟沙雕系统购买培训方案和培训资料，马天佑现在在这次军训加培训的活动中，已经投入不少于100万了。
包括已经回城的汪强等人，这段时间实际也轮番在禹南花园的办公室里，进行类似的岗位培训……
