第151章 爱岗教育计高一筹
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阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗今后怎么面对一起工作的同事人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。
蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间，在达到她预想的目标后，终于落下帷幕，这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰，却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼，对中层领导也是一次灵魂拷问，那些见利忘义之流，最后却没有达到内心的期待值，而那些坚守岗位，不被短暂利益诱惑的人，自然会得到公司的认可与尊重，每当这些人遇到困难的时候，鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅，尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人，那位迷途知返的保洁班长，没受到公司和项目的歧视，相反，公司还是任人为贤，给她展示才能的平台，她也没再辜负公司的期待，一直兢兢业业工作在第一线，每年用优秀员工的身份回馈公司，红婵集团用包容尊重的原则，对待每一位员工，包括那些曾经迷失方向的员工，关爱员工，共同进步这是鞠红婵开创的企业文化，经历这么多年的风风雨雨，一直初心不变。当蔡娜得知，曾经跳槽到她公司的保洁班长，又重新回归红婵集团公司时，内心不由翻涌起来，她小瞧了给自己当助理的李小梅，她的胸襟比自己宽广，而且还有智慧，用跳槽回归的案例警示员工，这是一步妙棋，从今往后，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本来那也只是一种应急措施，根本不符合目前的市场经济规则，别人都在裁员降薪，自己反道而行之，只是权宜之计，对于那几位红婵集团过来的人又离去，蔡娜觉得并不可惜，那只不过是用过的破袜子，用完了随手抛弃了没什么可惜的。
