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“反正我也不打算在这里干下去了，干脆把杨主管也一起投诉了：杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了，你们知道吗”小张刚问完，就发现整个hr办公室的人，都突然抬头看向她，她不太习惯成为焦点。
她的声音一下子低了下去，扭扭捏捏地说，“那个，那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩，只有我不肯依从他，所以，总是给我穿小鞋。这个我可不是胡说的，你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂，杨元’就会跳出来很多链接的。大家都是敢怒不敢言……”
hr部门虽然一直是公司的八卦中心，但是这条爆炸性的新闻，大家都是头一回儿听到。教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事，一下子都浮现在大家的脑海里。
几个hr果然依言，重新埋下头，在电脑前，打开了的页面……
在法治的嘉兴，拥有先进管理制度的德智工厂，竟然还有这样的权色交易
整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock（惊吓）住了。
不患寡，而患不均。
虽然公司的《员工手册》上薪资保密的规定，但是互相打探工资，在公司里根本就不是秘密。以前，没人来当面挑战hr的薪资支付公平性，大家也就乐得装作不知道。
但是，今天小张对于自己工资的质问，触动了公司的管理漏洞。而且，她提到的杨元的事情，更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上，存在这样的不公平；员工制度上存在疏漏，所以，才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
杨元的行为不仅是对女性的侮辱，更是对公司管理的侮辱。
现在，小张为了追求心中的公平，竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职，明天也会被杨元在车间里折磨。
余琪突然想到刚到工厂，在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂，原来，那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
余琪觉得，她接下去，应该为了这些弱势群体，争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢
她突然想到了以前参加绩效培训时，听到的一个经典故事——
一只猫追老鼠，可是追了半天，都没追上。主人很不满意，便怒斥此猫：“大的不如小的！”
猫无比委屈地说：“主人，你不知道，我们两个的‘跑’不是同一级别的么我是追捕一顿饭而已，他却是为了逃命啊。”
主人闻言后，觉得猫说的有道理。所以，他决定为了多抓老鼠，让猫也为了生存而奋斗。于是，引入了竞争机制：买了好几只猫，实行“奖惩法”——每抓到一只老鼠，都能额外再获得一条鱼的奖励。
同时，还采用了“末尾淘汰制”——每天的最后一名，将被开除。
一开始，家里的老猫很不高兴，不愿意参与这样的竞争。但是，看到其他猫有吃有喝，自己却差点被主人赶出家门。
于是，慢慢地接受了这个现实，也加入了捕鼠大队。
不过，主人很快发现，猫儿们每天抓来的老鼠越来越小了。因为精明的猫们发现大老鼠跑得快，追起来费时，反正奖励是一样的，所以，都去抓小老鼠了。
所以，针对这个情况，主人又制定了新的政策……
当时听到这个故事，余琪想到了很多“猎狗捉兔子”、“狮子追羚羊”之类换汤不换药的寓言故事。
总而言之，那些作者都是为了告诉我们：如果要让员工按照你的目标发展，必须及时制定、调整合理、适当的管理制度。而制度之所以能够吸引员工去执行，肯定是因为制度是相对最公平、合理的。只有这样，才能引导员工在你设计的轨道上行走。
千万不要一条生路都不放给人家，否则，狗急还跳墙呢。何况人乎
现在小张以牺牲自己的工作为代价，揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元，在小张心目中，德智的优秀雇主形象还是被毁了。
而网络上的负面信息，更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。
一个不能给员工安全感、信任感的公司，又何以在商业社会中生存、发展呢
虽然已经完全相信了女工小张的话，余琪还是悄悄在自己的电脑上，进入公司的hr管理系统，抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息……
并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。
数据似乎看起来可以为她说的情况作证：小张每个月的加班时间越来越少，班头也总是辛苦的夜班居多……
余琪拨通了生产部经理的电话，单刀直入：“你知道杨元的事情吗”
“你指哪方面”
“网络上说的利用职务之便，在公司里乱搞男女关系之类的……”
“哦，网络上的话，你也信小杨工作上比较激进，得罪人也是有可能的……”生产经理似乎在为杨元开拖。
究竟谁说的才是真的呢余琪变得迷惑了：“可是为什么他负责的产线里，所有的夜班几乎都是小张在做呢而且小张的加班最少”
“哈哈，这是小张跟你们投诉的吧”生产经理大而化之地一笑，小张工作认真、细心，晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘，我还真不放心呢。有的偷偷去睡觉，有的区隔壁产线聊天……”
“照你这么说，小张的绩效应该是最好的咯可是为什么我从你们每个月交上来的报表里，根本看不出来这点呢”余琪不客气地打断了他。
“我说你这是存心来找茬的吧小张每个月对这个安排都没意见，你瞎起什么劲呀我每个月要应付总公司的各种报表，要完成公司下达的生产任务，难道连我的人，我怎么进行合理的工作安排还需要跟你们hr汇报吗真是吃饱了撑的……”生产经理愤怒地挂断了电话。
