第262章 重大决策 (第2/2页)
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总公司以及全国各个分公司，都在盯着我们。
如果我们的销售业绩没有明显进步，那就是不合格的。
就算不会在短期内掉级，也会给外界留下不好的印象。
一旦政策上有个风吹草动，我们就很可能会被波及。
我的意思，大家应该都清楚。
所以，我支持赵长天赵科长扩大销售科规模的提议。”
程红玉旗帜鲜明的表达了支持态度。
刘国单面带微笑的频频点头。
对于程红玉的反应，他并不意外。
他比其它两个人，更清楚赵长天和程红玉的密切关系。
毕竟，当初，就是程红玉把赵长天引荐给的他。
赵长天能接连获得提拔，程红玉居功至伟。
程红玉之后，姜家春发言：“原则上，我不反对赵科长的提议。
毕竟，保级是头等大事，销售业绩又是最重要的一项指标。
但是，最近两年，总公司对人员编制卡的很严。
赵科长提出，一次性增加六个编制，数量上是不是有些多
很难获得通过啊。”
姜家春说出了自己的担心。
刘国单点点头，把目光望向谢晓明。
谢晓明的意见很重要，毕竟，他是分管销售的副经理。
谢晓明已经签字同意，肯定不会有异议。
也就是在某些细节上有不同意见，都已经在批复上体现出来。
但如果换成别的相关议题，在谢晓明反对的情况下，刘国单通常也不会独断专行。
而是会争取程红玉和姜家春的支持，形成集体决议。
毕竟，如果不顾分管领导反对，强行推进一项决议。
其中蕴涵着比较大的政治风险。
一旦决议出现问题，作为一把手的刘国单是肯定要担责的。
但如果是集体决议，即便担责，也是集体分担责任。
假如，某项决策，刘国单不是通过集体决议达成目的。
而是依靠个人权力，在独断专行的情况下达成目的。
那么，一旦决议出现问题。
刘国单就会个人承担相应责任。
所以，一个政治成熟的领导者，一般都不会搞一言堂。
只有懂得运用集体决议的领导，才能最大程度规避自身所应承受的风险。
在这一点上，刘国单特别佩服总公司一把手关总。
关总的领导智慧和能力，一直是刘国单学习的榜样。
回到眼前，刘国单面带微笑的看着谢晓明说：“晓明，你怎么看
销售科是你分管的，你的意见很重要。”
虽然只是走个过场，但该有的程序不能少。
“我肯定支持！
销售科扩大规模，是进一步增加销售业绩的有力保证。
是分公司发展的核心要求。
是重中之重，我没有反对的理由。
只是，赵长天赵科长的扩张提议，步子是不是迈得有点大
一次性增加六个编制！
就算我们都同意，但总公司那边，能获得通过吗
我个人感觉，应该很悬。
我的意见，应该缓缓图之。
比如，分成两次向总公司争取编制。
一次争取两到三个。
总公司那边，就没有不通过的理由。”
谢晓明条理清晰的，把自己的想法说了出来。
刘国单手指轻弹桌面，轻轻点头。
谢晓明担心的，与姜家春一致。
都与人员编制数量太多有关。
与姜家春不同的是，谢晓明直接提出了解决方案。
而且，很具可行性。
