九十九 在心里把他们骂了好几遍

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为了保险起见，黄水清决定征求下柳峰主任的意见，顺便探探柳峰主任的口风，判断一下柳峰主任是否对自己有倾向性。

“主任，对主任助理这个职位，我也想参与一下，您觉得我行吗”黄水清问的很策略。

“很好啊，这次选拔是公开选拔，特别欢迎符合条件的员工热情参与。你是我们人资部员工，除了自己报名外，还要积极宣传，打消大家的顾虑。”

“那是一定的，您对我还有什么要求吗我还需要做些什么准备”黄水清希望柳峰主任指点一二，给自己开个小灶。

柳峰主任说：“就按照通知要求去准备就行了，答辩的时候不要慌张，把自己的优势突出出来，实事求是。”

柳峰主任的回答中规中矩，黄水清有点失望。

黄水清回到自己的办公室，开始琢磨是不是再找找人，加大一些保险系数，可是，谁是评委还不知道呢。据公开消息，评委要在答辩当天才最后确定。

黄水清给涂百顺副总经理打了个电话，知道此时涂百顺办公室没人，得到涂百顺的允许，他就到涂百顺这里汇报思想了。

平时，黄水清和涂百顺走的还是比较近的，和他的儿子涂田明的关系不错，还向涂田明通报过严黄和左秋的信息。

周五上午快下班的时候，柳峰主任让梅晓莹将报名统计名单拿到自己办公室先看一下，截至到目前，5个职位有21人报名，报名最多的是思政部，有5个人报名，报名最少的，是人资部，只有黄水清一个。

柳峰有些诧异，他本以为严黄会报名的，他也从心里面希望严黄报名。

他不知道的是，严黄压根没往这方面想。

中午的时候，左秋将严黄叫到楼顶平台上。

严黄满心欢喜，不知道左秋姐姐要和自己说些什么。

左秋用很随意的语气问：“你没考虑一下竞聘主任助理岗位吗”

严黄说：“没有，我工作还不到一年，好像不太合适。我倒觉得秋姐你应该试一下。”

“我是不会报名的，而且今后也不会。我喜欢做一名小职员，干完自己的工作，剩下的时间就都是自己的了，然后就做自己愿意做的事情。我认为，你不应该放弃这个机会。”

“我也没有官瘾，我就和秋姐一样，做一个小职员好了。”

“做官不是为了过官瘾，而是为了在那个位置上能做你想做而又在职员位置上做不成的一些事情。

严黄，你虽然工作时间还不长，但是我知道你是一个有责任心的员工，还是一个好人，应该有抱负，为这个社会、为我们的企业多做些贡献。

助理这个职位，应该是你成就事业的起点，怎么样，考虑考虑我的建议”

左秋的话严黄是绝对要重视的，而且，自己说自己没有官瘾，不代表自己没有抱负，没有责任心。

从左秋的话里，严黄听懂了左秋的意思，既然自己的女神有这个要求，自己听命就是了。“好吧秋姐，我就试试，不过，黄水清先生可能不太舒服。”

左秋笑了，柳峰主任布置给自己的任务完成了，而且，从她的内心来讲，也希望严黄有好的前途。

严黄继续说：“秋姐，我的驾照已经拿下来了，我准备明后天继续到基地去训练，你去吗”

左秋说：“你去吧，我就不去了，你应该清楚，实际上杨队长是希望你一个人去的。”

严黄说：“那好吧。我想带着小云突一起去，顺便让那里的训练师训练一下小云突的搏斗技能，免得以后它给你丢脸。”

“可以，但是千万不要忽视了竞聘助理的准备工作，好好组织一下材料。”左秋吩咐道。

严黄满口应承，下午，填上了报名表。

严黄是利用周日晚上的时间写完了自己竞聘报告的。

周二这天，鹰岛电力整个管理机关都处在了一种异常兴奋的气氛之中，这种竞聘方式，给年轻有为的员工又增加了一条晋升渠道，员工对公司这项举措举双手欢迎。

大家都在翘首以待，看花落谁家，谁能成为幸运儿。

5个助理岗位，最终报名23人。

这次评委构成和评分也很有新意，评委由领导评委和员工代表评委两部分组成。

其中公司评委由公司总经理章顺流、党委书记韩社、工会大领导岳远华、分管招聘单位的公司领导、以及招聘单位的主要领导组成。

员工评委在公司职工代表中随机抽取5名组成。领导评委评分权重占80%，员工评委评分权重占20%。

竞聘工作从早晨8点开始，中午简单吃了盒饭后没有休息继续工作，就这样的节奏，轮到被排在了最后的人资部时已经是下午4点了。

报名人资部助理岗位的一共有三位，黄水清、严黄、王彬。

王斌是光明集团人力资源部高管，和严黄一样，都是在报名的最后一刻才上交了报名表。

黄水清是早早就将报名表交上了的，他的目的是给大家发出一个信号：我报名了，凡是觊觎这个岗位的人掂量掂量自己的份量，最好是知难而退。

剧情似乎在向他预料的方向发展，黄水清一直高兴到报名截止前的半个小时。

当知道两个不速之客报名后，就在心里把他们骂了好几遍，还把自己气得到厕所蹲位中喘起了粗气。

黄水清一直对王斌不满。

自己虽说是上一级机关人资部的高管，王斌却因为和自己脾气秉性不对路而不把自己放在眼里，这次成了自己的直接竞争对手。

还有严黄，一个一年级工作履历的新生，凑什么热闹，野心也太大了吧，现在看来自己当初对他的警惕一点都不多余。

三个人的顺序是首先是王斌进行答辩，然后是黄水清，最后是严黄。在答辩结束之前，三个人都可以旁听对手答辩状况，这样出来的结果会更有说服力。

三个人在答辩前将自己的竞聘材料给每位评委一份，然后再开始陈述自己为什么竞争这个岗位，自己有哪些优势，过去做了哪些比较突出的工作，取得了哪些成绩。