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深州与白云离得很近，所以赵原这几天也是两头跑个不停！
尽管有些累，但收获不小，与秦国强强化了关系。
秦国强表示接下来要让一批人返回天华。
秦国强虽然是新晋院士，但对天华而言，是不能缺少的关键人物，尤其他在肝胆、普外的影响力，决定着天华的未来。
赵原此次前往深州还跟当地领导见面，商讨融合医院的主导权问题。
目前这家医院是由香都的几个大佬出大头建设，在天华有股份，但并不占据主导地位，但按照领导的想法，是否由天华增加出资，从而占据主导权。
天华集团如果能顺利拿下融合医院，整体实力得到增强，亦将成为赵原上任之后的成绩之一。
赵原的想法是花小钱办大事，所以在资金上与对方进行斡旋。
不过，从政府与香都资本方的态度来看，他们的意向还是很明确的。
主要如今天华的实力有目共睹，如果能加入天华体系，可以让医院的知名度大幅度提升，无论是从吸引病人，还是医生储备来说，都有不小的帮助。
赵原用两台手术产生的效果，也加固了他们的信心。
香都的资本方将投资医院当成融资项目来看。
投资一个项目，项目有没有赢利点很重要，但最重要的是团队。
他们对天华如今集团高层非常感兴趣，尤其是赵原的知名度和影响力。
由他主导，融合医院未来的发展，绝不会出现问题。
……
周二，院务大会雷打不动。
参会人员都很慎重，前几个月的院务大会都有人被拿下。科室主任们都战战兢兢，生怕赵原将刀子抡到他们身上。
赵原在普通医生心中很随和，但对科室主任而言，却是一把利刃。
他的管理方式跟常洪波一模一样，标准的两面三刀，看上去没有太大的情绪波动，但动手果断，让人防不胜防。
尽管科室主任都比赵原大很多，工作年限长很多，但跟赵原没办法比资历。
资历老那又如何
赵原不仅有一个厉害的师门，自己年纪轻轻就是院士，还拿过诺奖，关键是他对天华的贡献可圈可点，靠一人之力将东院打造得和总院平起平坐，足以证明他的能力。
总院这些科室主任如临在渊，因为分院那帮年轻人都虎视眈眈，只要你撂挑子，他们直接无缝衔接，把你的位置给霸住。
他们或许有不少出路，但比天华更好的待遇少之又少。
赵原上任之后将院务大会的时间调整了一下，以前都是每个月第一周的周一，他改成了每个月第一周的周三，因为考虑很多科室周一和周二最为繁忙。
医院的大小会议有很多，其中院务会议是规模最大，级别最高，不仅安排一个月的工作计划，还要讨论一些重要的活动，比如上个月的活动就是秦老带着一群院士来天华考察，整个月各科室都在围绕这件事作为主线在工作。
本月的活动主要是围绕各科室的科研项目展开活动。
赵原对双腺科的科研活动给出了高度评价，“关于乳腺癌的靶向药研究，尽管才立项八个月就取得了阶段性的进展，按照之前拟定的奖惩方案，要及时给参与者奖励。我们医院在药物研发上一直处于上升空间，希望其他部门也能再接再厉。”
双腺科主任曹坤的下巴微微抬起，他从分院调入总院，如今成为双腺科的学科带头人，成为赵原麾下的一员大将，有人甚至将他的成绩比肩马林枫，尽管他有自知之明，但内心还是忍不住幻想，自己会不会有朝一日，月入八位数。
赵原朝郭志昌看了一眼，“与801医院的合作要加快进展，在放射性灼伤治疗上，咱们的产品取得了不错的成绩，得到了外界的认可，要加快上市进程。”
郭志昌面露难色，“801医院的意思，这个药品作为军方特供药物要严格保密。”
赵原摸了摸下巴，“这种药具备战略意义，的确不能轻易放入民用市场，可以研发一款弱化版本。既然有最新的科技，也得让老百姓享受到好处，药物和军火不一样。军火可以用来储备做威慑使用，药物必须要及时惠民，不然太浪费资源了。”
郭志昌微微颔首，“我和王院长沟通一下，看是否能对外进行开放弱化版本的药物。”
作为研发者，老郭肯定也是想让药物得到更多人的认可。
孤芳自赏不是医学工作者的价值观。
赵原对几个重要项目做了部署，然后发出通牒，“记得之前跟医院伸手要钱时候的承诺，当初项目方案写了回报收益，必须要尽快兑现。兑现不了的人，月底集中问责，没有金刚钻，别揽瓷器活，为了科研，我们可以投入，但不能让钱打水漂，钱不是大风刮来的，那些志愿者的牺牲，必须要有所反馈。”
大部分有科研项目的主任都直了直腰杆，他们的项目或许没有马林枫的出彩，但至少能保证旱涝保收，但有几个科研项目的主任低下头，项目做得不是一般糟糕，大把大把的钱投进去，留给他们的时间不多了。
散会，赵原喊住胥主任。
胥主任是冷洋的师兄，跳槽到天华之后，靠着过硬的实力，在总院站稳脚跟，得到了一致认可。
进入院长办公室，赵原让他坐下，给他泡了杯龙井，“老胥，给你安排个任务，下周前往加国参加一个学术峰会，你得做一台示范手术，最近这段时间把重心放在这个上面。”
胥主任受宠若惊，连声感谢。
进入天华之后得到很多关照，赵原不仅帮忙解决了妻子的工作，还给孩子找了最好的学校，他知道赵原的意思，这是要给自己争取露脸的机会。
“我会精心准备，谢谢赵院长。”
“你得感谢唐金教授，这次机会是他帮你争取的。”
赵原对胥主任有更长远的安排。
医生的努力和天赋很重要，同时也需要人为因素，通过资源倾斜，包装、浇灌，才能让他脱颖而出。
胥主任是很好的胚子，除了种子计划之外，赵原还有一个造神计划。
选择一批有潜力的主任医生培养，将他们打造成具有国际影响力的医生。
