第49章 咸鱼管理 (第2/2页)
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在经济腾飞的时候，大部分行业其实完全不用脑子，就可以做到大把大把的收钱。
管理很难吗
不，很简单。
真正了解过的人会知道，对于企业处于不断扩张的时代，任何人都可以轻松的做到。
对于管理者而言，处于上升期和平稳期的企业，是最容易管理的。
最难的是管理业务不断萎缩，内困外剿的局面。
有一部分管理者可以努力的维持，有一部分管理者会试图改善，然后越改越死。
最典型的就是某些小公司，动不动就该工资条的体系。
其实说明公司的业务能力越来越不行了。
租赁业务是非常简单的。
首先无论是鹏城还是港岛，没有哪个同行有杨杰这么多货车。
现在市场上是供不应求，这完全就是捡钱。
宣传都不需要，因为港岛的需求量其实是非常大的。
其次关于业务开拓。
市场部（也就是销售部）会为了利益，不断的开发新客户，公司的业务会不断的扩张。
这和公司管理者没有直接关系。
其实，公司最怕的就是薪酬体系改革。
说得好听叫走向正轨。
说得难听一点，公司看下面的人挣钱太多了，给你适当的降一降火。
资本追求利润化，所以会不断压榨打工人。
这就是私营企业的悲哀。
“各部门都过来开个小会，欢迎一下新上任的总经理，再做个简单的工作汇报。”
“什么情况”
“那个大陆仔找了一个小妞，来当经理。”
“哦，那没事了。”
几个主要负责人连忙赶到会议室。
杨杰正式下文件，宣布让关家慧就任香港分公司的总经理一职。
懵懂的关家慧就这样被忽悠上了经理的岗位。
她还什么都不会呢。
杨杰这是抱着她，让她安心。
出乎意料的是，当地人并不反对。
家族式企业在港岛很常见。
老板不安排自己人来当经理，那才叫奇怪呢。
指不定就把某些部门给裁了。
有老板的亲信在，说明自己的部门或者公司还是很重要的。
随后，是各部门汇报情况。
主要是认个脸熟。
杨杰自信满满的说道：“业务上的事情，他们会处理的。”
“只需要按合同把该给的钱给足了，自然有很多能人会主动对外替我们打拼。”
关家慧确认其他人都离开后，才悄悄的返回。
“如果他们有人中饱私囊，怎么办”
杨杰笑着回答：“如果有中饱私囊，那就要看是不是违法违规了。”
“如果是市场部的小周，拿了客户的返点，那是他的本事。”
“如果有人拿着公司的钱去赌，去玩，那就按挪用公款起诉他。”
“至于其他的以次充好，虚高报账，那就按规定上看。”
“能找到公司的有关漏洞，合理拿钱，这个我不追究。”
“回头，和多个部门协商，再把对应的漏洞堵上。”
“也可以适当的开个口子，允许他们捞一点。”
关家慧捂着脑袋，有些迷糊。
“感觉好麻烦啊！你不能留下来吗如果你来到这里，港英政府一定给你合法的身份。”
杨杰回怼了一句：“呵！”
“我在鹏城，可以天天去管理区找杨书记串门。”
“我想，在这里，你们的港督不会同意我天天串门吧。”
关家慧顿时傻眼了。
果然，还是自己格局小了。
