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视频会议一直持续到凌晨，最后，他们初步做出两个决定：第一，对经销商备货建立优厚的返点制度，备货越多，返点越多。
而且还有个时间的限制，在越短的时间内销售越多数量的产品，他们给出的返点也将越多。
这样虽然他们到手的利润会少一点，但是能将库存的压力转移到经销商身上，而且利润高了，有利可图，也能激发经销商销售他们产品的热情。
在与其它同类产品的对比中，肯定优先代理和经销他们的产品。
第二，在国外建立他们的工厂，将一些配件的组装直接在国外工厂进行，这些建立工厂的地点不仅包括第三世界国家，也包括发达国家。
这样能及时根据当地的销售情况来进行加工生产，也节省了国际运输的漫长时间，并能规避一些贸易壁垒和贸易限制，还可以享受当地的一些优惠政策。
这对传统的观念是一个挑战，因为中国的人多，经济还没有发达国家富裕，所以劳动力比较廉价，一直是发达国家眼中的廉价加工厂。
现在反其道而行之，必然会遭到董事会那些老古董的强烈反对。
在比中国落后、劳动力更廉价的国家建立工厂，董事们还容易接受一些。但是在经济比中国富裕、劳动力比中国要昂贵的国家建立工厂，董事们的老脑筋估计很难转变过来，要想服他们，想必还不是一时半会的事情。
但是事实上，在发达国家建立工厂的必要性比在不发达国家的必要性显得更迫切，因为发达国家的消费能力更强，s&m的电子产品70%以上都是在发达国家销售的。
解决了销往发达国家的产品库存问题，就从实质上将库存问题解决了一大半。
不过那也只是时间问题，丁奕扬心里有了这个初步的答案后就放松了很多。
和jack、tom互道晚安后，丁奕扬打开邮件，准备让自己的私人助理刘杰根据这两个决定拟出一份计划书出来，上交到董事会，请董事会审批，并拨款进行海外工厂的建设。
刘杰是丁奕扬在刚创立电子公司时就招进来的秘书，牛津大学毕业的硕士，工作能力很强，和丁奕扬之间的合作很默契。
所以将电子公司并入三阳集团后，也被丁奕扬理所当然的带过来。
这时，丁奕扬竟然发现米多多今就已经将邮件发过来了，比他指定给她的时间还提前了一半。
对于米多多仅仅用一半的时间就交出作业，丁奕扬非常意外。
布置这份功课，丁奕扬有故意刁难米多多的意思，首先，怎样拿到这些数据就是个大难题。
昨下午，姚霞借汇报工作的机会找过他，言里言外都是为自己抱屈，指责公司视她这几年的辛辛苦苦劳动于不顾，就因她怀孕而要辞去她的职务。
他不是很客气的告诉她，虽然她辛辛苦苦工作了不假，但公司也给她开出了优渥的薪资待遇。他可以等她休完产假后，再给她重新调到一个适合她的能力发挥的新岗位，却不会就为寥她，将一个重要岗位空置几个月，等在那里。他开的是公司，不是慈善机构。
看得出来，姚霞对他的解决方案并不满意，而她不满意，自然也就不会去配合即将接替她岗位的米多多的工作，让米多多轻而易举的拿到数据。而且，就算能顺利拿到数据，整理分析也需要大量的时间。
没想到，米多多竟然办到了，而且还是在很短的时间内办到了。
难道是随意应付应付就发过来了丁奕扬蹙了蹙眉，打开一看，发现米多多的建议竟然还蛮有新意的。
米多多提出设立异地装配生产线，根据市场的需求规律进行生产、配送和库存的整体优化，这和丁奕扬与jack、tom商量出来的在国外建立工厂的决定有异曲同工之妙。并建立了一个以订货周期为参数的异地库存优化模型和以生产周期为参数的本地库存优化模型，详细讨论了优化模型的求解算法，最后给出了应用算例。
看到这里，丁奕扬不禁对米多多刮目相看。虽然米多多的建议中，由于自身工作经验不足，导致某些建议不够完善，但是仍然不失为是一些很好的建议，至少比那些所谓的经验丰富的主管们提出来的建议要完善和可行性大多了。
最后，丁奕扬根据今视频会议的决定，并且采纳了一部分米多多的建议，重新拟定了一份大纲，让刘杰来完成这份交给董事会的报告，现在，他更有信心这种建议将被董事会采纳了。
同时，他也非常好奇米多多是怎样拿到数据的，便让刘街去调查了一下，才发现米多多去找了朱志强。
得到答案后的丁奕扬不禁扶额，她倒是会利用自身所在的平台优势，不过事先他并未言明不可以，而且，新入职场的新人能摸到利用平台优势这个规律，也算她本事，此次考核只能算米多多过。
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