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庄思琪不太想在这个问题上过多的纠结，直接转走了话题：
“那，那个六字的问题呢我还是不太确定，我的回答有没有太大的问题。”
沈逸之舒展身体抻了个懒腰，饶有兴致的盯着庄思琪看了半天。
“我说，你是不是太紧张了
这种开放『性』的问题，本来就没有什么标准答案，用人单位出题的目的也不过就是看看面试的人反应能力怎么样、为人老不老实之类的，差不多就行了！
再说了，你的答案有没有问题，不是得等人家通知吗我可不敢随便下结论！”
“也是哦！”
庄思琪耸了耸肩，暗笑着自己真是昏了头，沈逸之又不是面试官，他怎么会知道那些题目的标准答案都是什么
起身拍拍裤子上的灰，庄思琪笑呵呵的跟沈逸之道了别，就回家等消息去了。
当晚七点，昌泰资产管理有限公司，综合部办公室。
沈逸之轻轻敲了敲门，推门走进去。
白玺正推着眼镜，看白天的面试现场监控回放。
昌泰从创办公司开始直到现在，招人的标准从未降低过。以往的每一次终试过后，人资经理都要反复确认过面试人员的表现，才会做最终定论。
“怎么这个时间过来了”
见到沈逸之，白玺直接起身迎了过去，顺便给了沈逸之一个热情的拥抱。他俩可是从上大学开始就厮混在一起的兄弟，比上下铺的室友感情还深的那种。
沈逸之往白玺的办公桌上一瞧，一荤一素一汤，外加两小盘下酒菜，还是不变的成『色』，跟以前一样。
“这不是明知故问吗这会儿过来不是正好看看你这回打算录两个什么样的人。”
沈逸之想起庄思琪，不说别的，就说庄思琪临场发挥的那个商标，都足以让她拉回前三轮的劣势，如果没有极特殊情况，白玺应该会决定录用她。
只不过，沈逸之这会儿可不是为庄思琪而来，他是为那个王欢而来。
白玺是人力资源专业出身，从毕业起就没有涉足过太多商业经营方面的事情，对人才的考量太过固定，一些歪才怪才，不太会在白玺的考虑范围之内。
果然不出沈逸之所料，白玺简要的跟沈逸之说明了一下白日里的情况后，对要不要录用王欢，仍旧持保留意见。
原因很简单，白玺认为这个王欢，不够自爱，很有可能在未来的工作中无意中损了公司的形象。
沈逸之点了点头，没有直接否定，只是淡淡的问了一句：“这一阶段，公司销售部的营业额，进入瓶颈期了吧”
虽说部门不同，但就像其他的传统行业一样，销售部也是昌泰的一级部门，白玺对销售部的情况，怎么可能会不了解
听沈逸之这么说，白玺无奈的皱起了眉头。
即便昌泰已经成为了地区『性』的行业龙头，可依旧没能逃掉阶段『性』瓶颈期的噩梦。连续两个季度，销售部业绩惨淡。
如果再这么下去，底层员工看不到更大的希望，人员流动也是在所难免的事情。
