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因为早就设想到了王欢终将跳槽的可能『性』，所以沈逸之早就已经派技术部的老师跟王欢的客户直接接洽。
王欢从入职开始，就没有认真学习过技术理论，在指导客户『操』作方面又没有任何的经验，只是一味的奔着让客户不停『操』作来刷取手续费用的目的努力。
就算这些客户在最开始是觊觎王欢的美『色』而投了钱，但说到底，谁都不是傻子，真金白银的砸进去，哪个客户不想得到一定的收益
一次两次，客户可能不会过度计较王欢的蓄意刷单，但时间长了谁会看不出来她的目的
大概在王欢的客户入场『操』作半个月左右，人家就已经骤然减少了『操』作的次数，甚至有人的账户俨然已经变成死户，再也没有『操』作过。
沈逸之就是看准了这个时机，暗中授权技术部和这些客户接触的。
在技术老师的帮助下，客户的账户资金出现了回升的趋势，自然也会慢慢认可昌泰的技术能力，而在王欢将走的时候选择留下。
当然，这一切，王欢本人并不知道。
昌泰向来是按照客户的『操』作量为员工提成的，王欢乐得见到客户的『操』作量增加，自然不会在意他们到底是为什么增加了『操』作量。
王欢的这些客户，只要还有投资，就必须要想尽办法让他们留在昌泰！不是昌泰缺这么几个客户，也不是沈逸之一定要给王欢的不忠诚敲响一记警钟，而是这几个客户对昌泰有着别样的意义。
重要就重要在，这些客户出现的时机，是昌泰正在全力试图转型的时期；
也正是因为这些客户的出现，在老员工内部形成了良『性』的刺激效应，一旦这样的客户流失，人心是否会出现动『荡』，沈逸之不敢保证。
所以，对王欢这个姑娘，沈逸之也只有说声抱歉了，他绝对不会允许一个曾在昌泰入职的人，带走属于昌泰的客户！
白玺往包房门口看了看，就像在确认是否没人，随即凑到沈逸之近旁轻声回答：
“技术部那边一切顺利，那几个客户也已经表示过，愿意跟着技术老师继续做下去。不过，今天那个王欢倒是到公司来了，还把庄思琪找了出去。
再结合近一周之内的连续离职，我在想，应该就是王欢在私下联系咱们的人出走，十有八九是跳到隽投去了！也只有隽投的提成比例，能让咱们的人动心吧”
沈逸之点点头，心里有了数。
接任昌泰的领导人数年，沈逸之早已经看淡了人员的来去和感情的疏离。愿意留下来的，他自然不会亏待；可这主动在他身边出走的，他也绝对不会强留！
最近一周，连续有四个两年以上的老员工办理离职手续，而且走的时候无比坚决，没给公司任何劝导的可能『性』。身为职场里的老人，如果不是提前找好了下家，是不可能如此的。
沈逸之只是觉得好笑，这些打算跳槽到隽投的人，竟然真的相信陈鸣不会亏待他们就像过去几年从昌泰出走的员工一样，半路形成的雇佣关系，怎么可能强过老公司的培养
陈鸣挖走昌泰的员工，也不过就是想从其中某一人嘴里，挖出昌泰的信息罢了！一旦他认定这些人失去了基本的价值，还不是会将他们弃如敝履就像以前那些人一样！
“逸之，你看现在这种情况，我们要不要做做人员安抚，免得剩下的人生出从众心理”
沈逸之笑：“安抚自然是要安抚的，这种事你去做就可以了。只是，在这样的当口，安抚并不能产生根本『性』的作用。
我们要做的，依然是尽快找到足以替代现有模式的，全新的成熟的模式！能让他们看到新的希望的，才是最直观有效的！”
