第101章 特殊处理
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知沁跟wendy面谈后的第二天，wendy和connie汇报了知沁坚决离职的事情，connie比着手势，说了声ok，没有发表任何意见，
到了她这个位置，对于员工离职已经见怪不怪了，她都懒得去深究缘由。
connie就是再喜欢一个员工，她也不会去干涉人家的去留，毕竟来工作的，谁也不是小孩子，让他们自己去做决定就好。
wendy抱了文件夹出去，没走几步，却又折回来敲门，
connie从一堆文件中抬头，疑惑的问她：“还有事儿”
wendy进了门，犹豫片刻后，还是决定替知沁说说话：“领导，您觉得知沁怎么样”
“非常优秀。”connie言简意赅，却毫不吝啬地夸奖知沁。
wendy：“她要是有朝一日想回来工作，您会欢迎她不”
connie：“ofcourse，有我在的一天，市场部的大门，就会永远为她敞开，你知道的，我从来不排斥人才的。”
听到这话，wendy的眼睛亮了亮：“那我想为她申请个特例。”
说话间，wendy拉开椅子，又坐回了connie的对面，跟她商量，说想给知沁一半的年终奖，
wendy说道：“知沁这一整年，都是兢兢业业的，她的能力和努力，大家都看在眼里，这样的员工，年终奖一分不给，太让人家心寒了吧，不如给个一半的年终奖，也是对她表示认可，没准她以后再择业，她会优先考虑回来的；
还有，咱们往深了想想，这样做，其实也是有深远意义的，让其他想跳槽的人也看看，薪资条件差不多的情况下，肯定是要跟着一个有人情味的领导干活啊。”
wendy的理由充分，条条都说进了connie的心坎里，connie想着公司其实也是有“人才回流计划”的，她来用一下，也并不是不可以，况且她也确实是很喜欢知沁，
于是connie便应允了。
当天下午，wendy就按着connie的授意，为知沁申请了特殊处理，申请文件很快就留转到了人事那里，人事经理刘然一直对知沁的印象非常好，忙不迭的去找了人事总监cherry商量，
cherry对这事儿完全没意见，也不消在她面前提什么“人才回流计划”，总归市场部员工的年终奖，用的是市场部自己的预算在支付，市场部的老大都批了，她这边自然没逾越的道理，
于是乎，这特殊处理就在知沁不知情的情况下，非常非常顺利的进行着，直到……
……
因为这是项特殊处理，按财务部的要求，必须要得到大boss和scarlett其中一方的签字，才能生效，
scarlett外出未归，刘然就把表格给到了郑特助，让他帮忙转交给翁信尧签字。
郑特助浏览了一下文件，见是份“年终奖发放申请表”，看到金额时，郑轶皱起了眉头，
这都没过两万块，完全是各部门总监可以自己决定的，怎么还非得大boss来签字了……
再说了这年终奖，出大头的应该是羚创的前任老板吴建新，大boss账上划出去的部分也就两、三千块，
这完全就不需要经过大boss批准啊……
这样想着，郑轶就把这份表格和其他无关紧要的文件归类到了一起。
下午四点多的时候，郑轶把一堆无关紧要的文件一并抱进了翁信尧的办公室，
郑特助刚开口说明是“非重要文件”，翁信尧的手机就响了，翁信尧接起电话，瞄了郑轶一眼，屈指点了点桌面，示意他把文件放下后出去。
郑特助放下文件后，从翁信尧的笔筒里抽了一只钢笔出来，扭开盖子，放在桌上上，示意翁信尧签字，
翁信尧点点头表示自己知道了，郑特助便默默退了出去。
翁信尧将手机换到左耳朵边。边打电话，边一心二用的翻开文件签字。
他接手的这家公司，规章繁冗，有不少走个过场，实际没必要的文件都会拿过来让他签字授权，郑轶已经养成了在拿进来之前，替他把文件提前过滤一遍的习惯，
翁信尧一向秉信“用人无疑，疑人勿用”，他相信郑轶，郑轶说过不重要的文件，他根本不用去看，只管签字就好。
