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217章弱点（3）
随着一阵敲门声，匡青走进来了。
他没好气的往我对面的椅子坐了下来，一句话也没说。
“匡青，这段时间因为事情比较多，我又刚刚上任，所以，没有及时和你沟通交流，我首先要和你道歉。”我语调温和的说。
他抬起头，眯缝着眼睛看向我，似乎不相信我说的这话。
“你是崔所长创建这个所时就进来的老员工了，对这个所，比我更加了解。前段时间，所里出现了一些问题，导致一拨人走了，老所长也离职了，大家对前途失去了信心……形势很严峻啊！”我又说。
“……”他没说话，不过，似乎在认真听着。
“宋所长用大所员工投的钱，买下了这个所的百分之五十一的股份，并让我来当这个所的小所长，说心里话，当时我是不愿意来的。”我又说。
“你想啊，这个所目前处于亏损状态，全所员工向心力不强，别说是上下班早退晚到了，就是坐在这，也在想着其他的事情，每个人都打着自己的小算盘，这个所如何才能扭亏为盈呢如果不扭亏为盈，那么大家的工资从哪里支”我接着说。
“现在，假设让你来当这个所的所长，你该怎么办从哪里入手”我问。
“牛所长，你就别笑话我了。你都把我的部长职务给免掉了，你还假心假意的问我，如果我当所长该怎么办我tm的现在就是一个普通打工仔！”他的火气，一下子冒了出来。
“那我和你说一说我是怎么考虑这些事的吧。”我不急不恼，继续说。
“首先，我跑了十家大客户，好说歹说，留住了他们，这样，明年我们所的审计业务就有了保证。前段时间，我跑了十个省，大约有数十万公里了。”我说。
他不吭声，继续听着。
“其次，我想到，审计业务来了，总需要人去做吧。可是，现在整个所人心涣散，订单来了，大家能确保做好吗做不好明年的审计工作，员工的工资就没有保证。因此，我想到了中层管理人员的竞聘。通过竞聘，使每一个人重新审视自己，确立危机感，使命感……事实证明，这次竞聘，是大家提振了士气，明年的工作完成有望，扭亏为盈有保证了！”我说。
“可是，你也没必要那么狠吧！我和尼黑，要能力有能力，要本事有本事，你凭什么根据一纸测评，就把我们拿下来了”他总算说到了问题的核心！
“你看看这是什么”我拿出了当时群众测评的记录。
他接过去一看，脸青一阵白一阵。
“这个测评，是展冰带领人力资源部的人做的。现场发给每个员工一份，大家当场填好，直接丢进信箱里的。想必你也参加了。你看，大家对你们的评价多么糟糕，你们是中层管理人员中唯一的两个不及格。白纸黑字，你难道还不愿反思一下自己”我说。
“中层管理人员，平时既然要管人，当然就会得罪一些人。说不定是有些人对我们管理怀恨在心呢。”他继续狡辩。
“可是，你再看看这个！”我又递给他一份季度考勤记录。
我们所的上下班考勤全部是电子考勤，难做假，数据真实准确。
他看了后，脸红了。
因为我递给他的考勤记录显示，他一段时间以来，基本没有一天是正常上下班的……
“你说，大家伙能不对你们有意见吗作为一个中层管理人员，你放任自流，不思进取，这样怎么能带领部门员工做好工作呢”我循循善诱。
他不吭声了。头垂得很低。
