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236章功夫在诗外（2）
……他们中，还有三分之一，不是来自三四线城市的新移民，就是大城市的平民子弟，八零后，九零后都有。
这些人大多是国内211大学毕业的优秀学生，中学多是在县中或市里星级高中一类学校毕业的高分学生，他们的家庭，大多是小康之家，或农村乡镇的富裕农民，父母多为企业职工……
他们中，还有三分之一，两级分化——
一类是来自城市家境优越的孩子；
一类是来自偏远农村的农民子弟。
不过，他们都是国内屈指可数的几所名牌高校毕业的佼佼者……其优异的学习成绩令人惊异，名校的光环效应，使企业争相选择他们……
还有个别几个，就属于关系户了。
史蒂芬让人力资源部在他们的档案上都注明了背景和推荐人。
比如，其中一个叫沙平的男孩，只是一所民办三流本科毕业的学生。可是，因为他有一个好叔叔——叔叔在某大型企业当老总，有资源，有人脉，有关系，有权力……所以，这位老总推荐的沙平，崔所长就见面和他交流了几句，便让人力资源部，把他安排在一个工作轻松，压力不很大的部门，算是按时领薪水的混日子之人。
据说，沙平没有什么进取心，也不在乎拿所里的平均工资。他对别人说，他不过就在这里混个几年，一旦积攒了一定资历，他老爸，就会给他钱，让他自己办公司，当老总……
还有一个叫做回来的女孩，是高职文秘大专班毕业的。可是，她的家人亲戚中就有一个是我们的大客户。对方一个电话，就把她塞进来了。崔所长虽然在海外生活多年，但也知道，国内比较讲究人情往来。虽然他心里老大不愿意，可也只有接收下来，就当做给她一个饭碗，养了一个不干活的人吧。现在，这个叫回来的女孩，就在办公室待着，每天的任务，就是收发信件，接接电话。纯粹是个摆设。
好在，民企毕竟是要讲效益的单位，所以，虽然也被塞进来少数关系户，但毕竟很有限。
大致浏览过所有人员，心中有数后，我又仔细对第一类员工的档案材料，仔细阅读起来……
我发现，在竞聘的中层管理人员中，来自中层阶层家庭的子女占了一半以上。
细细分析，就可以找到答案：
这些出生在中产阶级家庭的孩子，从小到大，一直得到父母的关注和关心。他们从小学时的就学环境，就是优良的。中学和大学，也是如此。很多还到海外继续深造。回来了，海归的光环，使他们比一般应聘者多了一份竞争力。另外，海外求学的独立生活，也大大锻炼了他们的生存能力，因此，面对职场竞争，他们的心态是积极的，努力的。
还有一半的中层管理人员，有城市平民的子弟，也有机关公务员或大学教师的子弟，来自农村偏远地区的孩子，最少。可能，他们刚到城里落脚，还没有适应复杂的人事关系，不知该如何表现自己吧……
看完了档案，我心中有数了。下一步，我便开始走近他们，试着和他们聊天。因为我相信，我和他们同龄，应该在许多问题上，有共同语言的。
