码字不容易提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。
马丽对王二虎的如此安排心存感激，她对王二虎报以一声谢谢王总后说道：
“王总！我想和你谈谈工作的分工问题，”
“好的，你坐下说”，王二虎指了指办公桌前的椅子道。
其实运通公司的工作分工很简单，马丽作为常务副总，负责公司的日常管理，分管公司办公室、财务科、劳资人士科等部门，王二虎不在公司时，马丽就代行总经理职务。
王二虎希望马丽没必要急着进入工作状态，王二虎建议她先熟悉全公司的情况，虽然以前林梅对她也详细介绍过，但王二虎认为那代替不了自己的亲身感受，
通过这几天的观察了解，王二虎更希望马丽对财运中介平台的管理现状提出自己的意见和建议。
马丽毕竟是上过大学、出过国的人，
她只花了一个星期时间，就把财运中介平台的全部情况摸得一清二楚，并提出了自己的一些见解。
“如果财运平台只想做一家本地区的民营企业，保持现状就很好。要是王总有更高目标，平台需要改善的地方还有很多。”
“邀请你加入我们的团队，公司的目标当然不会满足于现状。我也知道公司可能存在这样、那样的一些问题，但我不识庐山真面目，具体情况还是你们最清楚”王二虎起身接了杯水，放到马丽面前。
“咱先不说生产和后勤部门，仅就我分管的公司办公室、财务科和劳资人事科，我认为有些方面还需要进一步完善。”
“哦...愿闻其详，你尽管直言，我想听听你的见解。”
马丽稍微整理了一下思绪道：
“比如说公司办公室，现在的工作仅做一些收发材料，整理资料和一些报表，只能起一个上传下达的作用，最多有时帮助起草个通知决定之类的文案，我认为在公司没有公关部门的情况下，办公室应肩负一些公关职能。
在没有行政机构的情况下，办公室还应该肩负一些行政机构的职能。”
王二虎闻言，觉得言之有理。向马丽投去了赞许的目光。
“企业主要负责人应该把精力用在谋划企业的规划发展上，而不是为了融资，整天跟在金融机构后面转悠。”
马丽讲到这里时，王二虎深有体会，运通公司的每一笔贷款，他都付出了艰辛的过程才得到的，因此，他绝大部分精力和时间都用在来回奔波的路途上了，说实话，真正花在企业管理和考虑长远发展的时间并不多。
“哦，你的意思是说让财务部门成为融资的一分子，还能这样操作”王二虎对此感到新奇。
“财务部门应该成为融资主体，这是职能部门的职责，这样说并不意味着老板可以对企业融资不闻不问，只要你愿意，随时可以介入融资活动。”
在这方面，马丽对国内企业的实际情况还不完全了解，实际上民营企业的融资，几乎全靠老板在社会上和银行的人脉。
“王总的意思我明白，不就是银行贷款讲关系吗银行贷款只是融资的方式之一，属于狭义融资，广义融资除了银行贷款，还包括证券市场和民间借贷，还有债券发行，都属于融资范围，如果需要类似融资，就必须让财务部门参与，甚至由财务部门主办。
至于银行贷款的人脉关系，只要让财务部门参与进来，这样的关系他们自己也会逐渐建立起来的。”
王二虎微微笑道：
“我是担心财务科的人完成这个任务有困难。”
她马丽哪里知道，这样的人脉关系完全是通过利益交换得来的，不经过推心置腹的交往，要跟金融机构建立起牢固的关系，这其中需很多的过程，她的这想法只能说是一厢情愿了。
“除了这些，人事劳资部门呢你有什么建议”王二虎接着问道。
“王总，公司现在的人事劳资部门除了管职工登记造册，工资奖金加班费，他们每天也就这些工作。”
“不用说，运通公司的用人计划也是王总您自己在操心，在国内的大企业里，公司需要什么样的人，需要多少人，什么类型的，基本都是由人力资源部门向领导层提出计划和建议，
公司高层讨论通过后，一般也是由人力资源部门实施招聘或引进。除非个别特殊人才，需要董事长或总经理亲自出面，通常情况下，公司领导不愿操这份心，实际上也用不着他们操心。”
马丽在一家着名国企做过部门高管，她对这方面情况非常了解。
“所以啊，国内的一些当老板的是不是每天都很忙碌因为你们大事小情都得亲自过问，没有精力考虑企业未来的发展大计，公司职能部门的人却在办公室闲得无聊。
国外那些大企业老板每年都有一定的休假时间，王总，请问您一年的休假时间有多少天每年都出去旅游吗马丽笑呵呵望着王二虎道。
马丽她的视野和见解的确让王二虎眼前一亮，归纳起来，其实就是两点，第一，放开手脚，用有能力的人，第二，企业管理不是人管人，而是制度管人。
这些观念在跨国公司中早已扎下了根，但在国内的民营企业，听起来都觉得新鲜，要完全接受这种理念，真正实施起来并非那么轻而易举的，还需一个过程。
真是学海无涯，虽然王二虎是一个没受过高等教育的农村青年，他完全赞同这些观念，但要全盘接受，如果一个人连别人的建议都听不进去，那也别指望他再有进步和更大的发展空间了。
自从听取了马丽的建议，王二虎虽然没有做到完全把权力下放到公司职能部门，但在实际工作中，他还是积极地朝着那个方向去做。
比如跟银行打交道，在谈判和应酬环节，王二虎特意带上公司财务科科长；
另外，他决定把人事劳资科改名为人力资源部，在准备招募新项目的各级员工时，王二虎让人力资源部全力参与其中；对于公司办公室，王二虎赋予了他们新的职能，让他们充当公司规章制度执行者的角色。
