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应时忙完年终决算就会入院，留给秦紫月的时间实在算不上充裕，所以她从入职那天就开始加班。万幸有蓝思上市的基础在，对于公司的情况她还不至于两眼一摸黑。应总也是尽心尽力的帮她，她对自己未来的工作很快就有了大致的了解。
财务部的同事对她很热情，杨沐晨和荆豪也格外友善，还带她去周围的饭店吃午饭。陆训也时常和她一起去食堂吃饭，估计是怕她初来乍到，一个人太过无聊。
本着既来之则安之的心态，她坦然接受了他们的善意，在这些接触过程中她迅速对公司熟悉起来。
至于唐铮，她反而见的不多，除了需要她列席的会议，他们几乎见不到面。她对此很满意，不过她也知道这只是暂时的。应总一离开，她就要全面履行财务总监的职责，到时候就不得不经常面对他了。
周五的午后，陆训又到秦紫月的临时办公室和她“八卦”——就是聊聊公司里的人和事。
之前陆训每次过来还会带两杯星爸爸，秦紫月几次说不需要客气，他还是依然故我。
不过品尝了一次秦紫月的手冲之后，陆训便改成了带两块蛋糕过来——原来她真的不是和他客气，而是嫌弃。
也许是有渊源在先的缘故，秦紫月和陆训之间似乎有种先天的熟稔，相处起来也比其他人随意许多。
“公司男女比例是不是有点失衡我这段时间开会还没见到过女性部门经理。”秦紫月问出了自己心中的疑问。
参加了几次云起的内部会议，她发现了一个有趣的现象——参会的通常只有两位女性，一个是她，另一个是做记录的秘书。
换言之，她见到的部门经理无一例外都是男性，这算不算一种性别歧视
陆训想了想：“我觉得多种原因吧。一个是行业决定了男多女少，学通讯，软件，汽车，能源的女生本来就少，所以公司整体男女比例就是六比四。还有就是董事长用人的习惯了……”
陆训停顿了一下，秦紫月耐心等着他的下文。
“部门经理都是男性，除了个人能力和努力的原因，估计也有董事长出于工作便利的考虑。做到这个层级，必然要面对客户，有很多应酬，哪怕是中后台部门，也难免需要应付监管部门。
如果是女经理，一起出去应酬遇到不着调的人，董事长护着手下难免得罪客人。如果不维护，又有违他做人的原则，所以为了避免麻烦，就都是男的了。
公司除了公关部有个专门负责应付这种场面的女经理，其他部门的女性负责人要不要出去应酬，都看个人选择。”
秦紫月微微一笑：“没想到董事长还挺‘高尚’”
“我倒不这么想。”
她玩味的挑眉，不知道他会不会说出惊人之语。
陆训神情端重，正色道：
“我跟了董事长七年多，不敢说有多了解他，但也和他一起经历了一些事，我不会用高尚这个词定义他。
在我眼里，他是个能同富贵又能共患难的人。他有文化也有教养，精于权术也懂得正道，他不是清澈的泉水，而是滔滔江水。跟着这样的老板，让人有干劲也有奔头！”
