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国外企业开始走联合对抗的路，于小强自然要寻找破局之道。
而公司增加的新鲜血液，每年毕业季招收的一大批刚从学校走出来的毕业生，就是公司未来的希望。
都说初生牛犊不怕虎，他们年轻，憧憬着向往，怀揣着来到天音这样的大企业实现人生理想的梦，走进了这家企业的大门。
而每年的欢迎大会上，作为公司老总的于小强，除了要亲自接待，给新加入的同仁鼓励打气，还要跟他们做一番殷殷的教诲和展望。
时间到了2017年的毕业季，面对800名刚刚从各类名牌大学走来的学生，看着他们朝气蓬勃，但还有些稚气的脸，充满向往和希望的眼睛。
于小强首先清了清嗓子对大家说：同学们，你们当中有很多是我的校友，还有一些虽然不是我的母校毕业的，但你们也是各种名校出来的高材生。
来到这里，我们就是一家人，欢迎你们选择天音公司，成为你们就业的第一站。
你们来到了天音公司，成为了公司的一员，不管以后在什么岗位，或者说觉得不行，选择跳槽，我要说的是，你们都不会为今天的选择而感到后悔。
因为我们公司除了是行业最大，最具竞争力的公司，还是最开放最人性化的公司之一，公司有相对成熟的管理机制，有让新人晋升的直接通道。
只要你有本事，只要你爱岗敬业，在自己的岗位上做出成绩，就会有专门的考核人员把你选拔起来，放到更重要的岗位上。
你们不用担心自己的人才会埋没，做出的成绩会没人看到，这是不存在的。
另外，公司内部有信息交流系统，各部门主管，公司的总监，副总，包括我在内都开通有微博，微信还有邮箱，你们有什么好的建议，或者说遇到了什么困难
可以通过邮寄件，或者微博，微信的方式给我们进行沟通，只要你提供的有价值，情况属实，不管是什么情况，我们都会很重视，会派专人进行处理。
这个请同学们完全可以放心。
既然来了安心工作，安心的学习，掌握最先进的技术方向，把自己在学校所学到的东西发挥出来，并且不断的自我积累，实现人生的突破，是你们首先和一直都需要做的事情。
包括我都是一样不断的实现突破，不断的学习和积累，以期实现更大的突破。
这是我们公司从小到大，从大到强，我们的半导体产业从落后到先进，从先进到更先进一路走来，最根本的保证。
可以说，天音公司的全体同仁，如果没有积累，没有突破，没有敢为人先的精神，没有破釜沉舟，不顾一切的魄力，就没有公司的今天。
不要看到今天有人准备卡我们的脖子进行各种打压。
自从我们公司成立的第一天起，被打压的情况就一直存在。
现在的半导体行业竞争越来越激烈，强者更强，赢者通吃的局面越来越明显，所以，无论哪一家半导体行业的公司，想要生存下去，都不会很轻松。
突破创新，研发更高端的产品是能够让企业生存下去的唯一途径，没有自己的高端技术，没有掌握到核心的东西，早晚会被这个世界无情的淘汰。
所以同学们，我还要讲的就是，你们来到天音公司，成为我们公司的一员。
以后大家就要在一个锅里吃饭，首先要想吃的好，吃的饱，就得保证锅里有，对吧
如果锅里没有，或者说很少，我们就算抢的再凶，要吃饱都很困难。
而我，作为公司的首席执行官，我要做的就是带领你们，创造更好的价值，保证让公司这口大锅里，有丰富的食物，而且源源不断。
保证每位员工都能通过自己的努力，吃饱，吃好，实现人生的价值和梦想。
好啦，我的讲话到此结束，谢谢同学们，谢谢你们的加入！
于小强长篇大论的讲了一番，讲的口干舌燥，赶紧接过助理小圆递上来的茶杯，重重的喝了一大口。
而下面的同学们早已掌声雷动，表示老总的话让他们深受鼓舞，茅塞顿开，希望尽快的跟他们分配岗位，让他们开始工作。
而这时，站在于小强旁边负责培训的管理人员摆摆手，大声的说：“同学们，别着急，你们加入本公司之后，首先是接受岗前培训，而并不是直接工作。
培训之后经过摸底，看你们适合什么样的工作岗位才进行分配，做到人才尽用，各尽其才，让你们尽快的发挥出自己的特点，做出成绩。
不过你有一点你们可以放心，只要办理正式入职手续，开始打卡上班，工资奖金就不会少的，也就是说你们学习照样有薪水可拿，不会让你们饿肚子的。”
“好，好，好，真是太好了。谢谢公司，谢谢老总，谢谢主管。”
同学们三三两两，议论纷纷，说的是对公司的安排表示直接的感谢。
欢迎大会进入最后环节，老总于小强和公司的主要负责人，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
然后三年以后，再将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。
除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。
有多少人进入了更高的职位
最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。
而离开公司的人是因为什么原因离开的距都在什么地方工作有多大的成就
相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。
跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。
能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。
留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。
任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。
