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今天又是周一了，部长随意的安排了一下工作就离开了，而人事的工作无非就是这些辞工人员的信息截止和报送其他部门。
这种持续性的每天十几二十来人的辞工让我变的已经有些麻木。
曾几何时打工人这么不爱惜工作了呢，还是现在的工作突然变的好找了吗
我想不是这样吧，生活在社会底层的人往往都是在挣扎中乞讨生活的。
对生活现状的不满，和尝试其他出路，辞工对他们来说是一种发泄，是一种不适从的选择，也许生活会更加遍体鳞伤，但最终选择去碰个头破血流，每个人心里不都期待幸运的降临吗而且在困境中求变通确也能视为良策。
想的多了，内心的纠结终变释怀，不再为辞工的人担心，对于厂里的不动于忠，对员工目前遇到的难处不作为，我的心里是有些意难平的。
对于一些辞工不够坚决，还在左右飘忽不定是留是去的员工我甚至做起了他们的思想工作，支持他们走出去，还真没必要太多顾及厂里了，一年有差不多半年坐吃等事做，厂里不求变通留住员工，那就员工自己求变，求变才会有新的机遇。
所以今天来辞工的人基本上来一个就走了一个，搞的阿立他们都用怪异的眼光看着我，平时我不是千方百计的想留人吗而且从中通过我的一些理论上的说服，多多少少留下了些人的，为什么我的话风变化的如此之大呢
我装作若无其事，因为是我的心态突然变了，因为自己同样就在底层挣扎着，只是现在稍微幸运点了，不也是去年自愿求变换来的吗要是现在还在平建厂，估计也就拿着每个月三百来块的工资吧。
辞工的人依旧有，我们的工作依旧是麻木的统计，归纳。
大约十点钟的样子，钟世其拿着个文件夹突然气喘吁吁的从门外走来，十分紧急的对我们几个说:
“你们先停止对员工辞工书的批示和统计，而且公司决定，这周内人事部不接受员工辞工，至于原因和相关规定，各车间都会下达的。”
然后他又转身对人事部内准备辞工的几个人说:
“你们都暂时回各自的车间，厂里会有新的补偿政策出台，对员工来说是利好的事，等新政策出台后你们依旧选择辞工的话，下周一同样可来辞工。”
几个员工听了这话，眼睛也是顿时一亮，几个人讨论了一会终于有些小兴奋的离开了人事部。
是啊！谁又不是被逼无奈才选择走人呢，生活底层的人要求更低的，一个小小的满足就能感动他们，收买他们，所以劳动者往往是最纯朴善良的。
一听到会有补偿政策出台，他们内心又充满了新的希望，因为降低了离开的漂泊风险啊，或许就不用离开去寻找幸运了，漂泊过后的人，谁会不珍惜安稳呢
紧接着我们的钟部长把文件夹打开，把一张盖有公司行政章的文件拿出来，很认真的对我们说:
“这是公司新出台的考勤制度，加了一项新的奖励制度，全勤奖。”
钟世其停顿了一下，有意的看了我一眼才接着对大家说:
“用最快的速度把新的考勤制度打印出来，然后盖上人事行政的章，每个部门发一份并当场贴在公示栏上，这件事必须在今天下班前完成。”
钟部长说完后直接把文件递给了我，笑着说:
“啦，你小子这建议公司最终还是采纳了，这事做的好，公司会奖励我们人事部的，也会奖励你个人，好好干。”
他说完后他还微笑着用手拍了拍我的肩膀。
我看着钟世其笑了笑，有些不好意思的说:
“托部长您的福，我们人事部终于为员工办了点实事，后面辞工的应该会少很多了的。”
“托我什么福，这全勤奖的事就是你小子想出来的。”
钟世其笑呵呵的说。
“部长，这事还真是托您的福了，我就写了个无关紧要的草稿，您才是推动这顶新的考勤制度的关键人物，首先是您重视了，认可了，又务实的上报了，要不是您持着这份对员工的善意和负责的态度，这事不可能会被上面的人认可并实施的。”
我说的很诚恳，语气也很真挚，因为我心里就是这么想的，确确实实只是起草了份普通的方案，能够让公司采纳是离不开钟世其的推波助澜的
“哎呀……叔叔，小武，你们俩就别互谦了好吗这件事叔叔你和小武都功不可没，小武的思路，发现问题的眼光，而叔叔你对此事的重视程度，对事情起着穿针引线的作用，所以说你们俩缺一不可，”
“最主要的是你们俩都是秉着对公司的利益出发，对员工的责任出发，可以说你们俩在这件事上有些不谋而合了，而且我觉得这件事是我们人事部这些年做的特别牛的一件事，我们脸上都搭着有光，你们说是吧”
阿立说着又看向黄伟他们三人问道。
“对啊…部长小武，这事你们是主角，托你们的福，我们同样也沾光了。”
韦玉芳在一旁温和说着。
黄伟和阿菊也附和着说是啊是啊之类的话，大家的语气都很轻松。
“行了行了，我们就不自吹自擂了，总之希望厂里能留住人就行，至于奖励什么的都不是重点，现在最重要的是赶紧动手工作，下班之前把新的制度分发到车间和部门去。”
钟世其摆了摆手，认真的说着。
“好呢，开工。”
我有些兴奋的说着。
我还是很激动的，因为这条新增的考勤制度基本用的我提出来的奖罚模式，没有什么改动，最主要的是我提出来的建议被厂里采纳了并实施了，这该是一件多么光荣的事啊！
所以“我骄傲。”
