第440章 成立集团，整合资源
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吴炜：小田，把准备好的东西发给他们。
田欣悦把吴炜交代提前准备的材料发给了在座的。
吴炜：这是一份未来投资集团的股权激励合同。在座的除了伊寒冰，每个人都有3%的股权激励，底线是现在开始干满五年，可以获得一半，也就是1.5%，干满十年。可以获得全部的股权。这些股权只有分红权，没有选举和被选举权，另外不得私自交易，一旦交易视为放弃。
没到五年离开集团的，不享受此政策。
另外一份是新成立未来投资集团的任命书。我担任董事长，俞远博担任副董事长，白爽担任总经理兼任新世界广场负责人。李明人安保部经理。邢佑涛任房产部经理兼任燕京未来投资房地产负责人。田欣悦为董事长办公室主任兼董事会秘书。
安信波（白父带来的审计人员）为监察部部长。丁洋（职业经理人）为燕京啤酒厂副厂长。卢淑仪（职业会计师）任财会部部长。赵晓梅（职业经理人）任市场开发部部长。
吴炜：集团所有资金动用和审批有副董事长以上的签字方可进行支付。
另外，白晓光（白父）任卢森堡未来投资银行总经理。同样享受集团的股权激励机制。不过白晓光不参与集团工作。所持有股份不得外卖和转移。必要时只能集团回购。不过白晓光的股权不用年限限制。可以直接持股。
又看一下在场的人，大家都看着吴炜，没有说话。也没有想要发表意见的。
吴炜：我的发言到此结束，接下来由远博继续。另外，我要强调的是，集团中层以上的干部配车标准将参照国家企业用车标准，并在此基础上提高一档。对于享受股权激励的员工，公司将统一配车，车型为奔驰或者奥迪c5的最高配。
俞远博清了清嗓子，说道：集团成立的事，会后我会跟进和落实。现在说一下未来的发展目标。这是请示吴总后，定下来的。
俞远博：首先，新世界广场这边，新年过后就会陆续投入使用，白总这边要把开业这块落实到位，参战燕京的模式。抓好开业第一枪。打好开局。有问题吗，白总
白爽：没有问题，我坚决落实到位。
俞远博：第二项工作是燕京的房地产，今年拿的地块，设计要马上出来。方案报到田主任那里。等吴总审批后，要马上上马，并且，公开招标这块要抓细，不给别人钻空子。相关的人员的培训和招聘也要启动。后续按照吴总的指示。要多增加房地产这边的业务。所以邢总要辛苦点了。
邢佑涛：没事，我也休息一段时间了，一点也不辛苦。
俞远博：好，那就抓紧落实这些，另外有合适的地皮可以继续争取。这块人力物力包括财力都会向你倾斜。
邢佑涛：没问题，我下去就落实。
俞远博：从明年开始，每年十二月份的第三个星期五召开集团年会。各部门领导和负责人，在这个日期以前，要把本部门的总结整理出来。提前一周，交给董事会秘书这里。方便集团总结使用。
特别是高总，在日本，要提前做好准备。
高闯：没问题，保证准时参加。
俞远博：没有及极其特殊情况，这个日期不许请假。
