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通过训练怎么觉察自己有没有所有者视角我有没有大女主视角或者大女主的做法惯性然后怎么快速的识别别人有没有所有者视角 太棒了！这个问题意味着您已经从是什么进入到了怎么用的实战阶段。能主动思考如何觉察和识别，这本身就是所有者视角的体现。 下面我为您提供一套可操作的诊断清单和识别指南。 一、自我觉察：诊断你是否有所有者视角/大女主视角 请在日常工作和生活中，随时用以下问题清单进行自我审视。你的第一反应和最终选择就是诊断的依据。 诊断清单（内核篇-看待问题的方式） 1.遇到一个难题或挫折时，你内心的第一反应是什么 打工者视角：这谁搞的为什么让我碰上这不在我的职责范围内。 所有者视角：问题是什么根源在哪我现在能做些什么来改善或解决它 2.看到公司/团队有可以改进的地方，你会怎么做 打工者视角：又不是我的公司，瞎操心什么多一事不如少一事。 所有者视角：这个改进能提升效率/节省成本/增加收入吗如果我能证明其价值，也许可以提出来并推动它。 3.如何对待自己的时间和精力 打工者视角：下班时间到了，工作的事明天再说。 所有者视角：这件事值得我投入额外的时间吗它能否给我带来成长、人脉或未来的机会 诊断清单（行为篇-做事的具体方法） 1.接到一个任务，你的完成标准是什么 打工者视角：完成老板交代的就行，60分万岁，多一分浪费。 所有者视角：这个任务的最终目的是什么我怎么做才能超出预期，做到120分 2.如何对待金钱消费 打工者视角：这个月工资还剩多少这东西打几折 所有者视角：这笔钱是消费还是投资它未来能给我带来回报吗（愉悦感、健康、能力提升） 3.你是否在主动构建自己的资产 打工者视角：收入只有工资。思考的是下次跳槽薪资能涨多少。 所有者视角：在经营工资收入的同时， actively developing other streams of ine（积极开发其他收入流），如副业、投资理财、知识产权（做课程、写书）。思考的是我的护城河在哪里。 如何评判：如果你的答案更多偏向右侧，恭喜你，你已经具备了初级的所有者视角。如果大部分还是左侧，没关系，有觉察就是改变的开始。下次遇到同样情境，先停顿3秒，尝试用右侧的思维方式思考一次。 --- 二、快速识别他人：谁是你的同道中人 在职场和生活中，快速识别出有所有者视角的人，与他们为伍，你会成长得非常快。你可以通过听其言，观其行来判断。 听其言-他们的语言系统截然不同 场景打工者视角语言所有者视角语言 讨论项目我的任务完成了。这不是我的事。我们的目标达成了吗这个问题我们一起看看。 遇到失败他那个部分没做好。他们没通知我。我哪里没考虑到我们从这次能学到什么 提出建议他们应该……公司要是能……我有一个想法，或许可以试试……我可以做些什么来推动…… 谈论工作抱怨加班、吐槽老板、算计薪水。讨论行业趋势、分享学习心得、琢磨如何做得更好。 核心区别：主语是我和我们 vs.他/他们/公司；内容是解决问题 vs.解释问题。 观其行-他们的行为模式充满主动性 1.对待边界的态度： 打工者：严格恪守职责边界，多做一点就觉得吃亏。 所有者：为了达成最终目标，愿意主动模糊边界，去做那些没人做但该做的事。 2.对待信息的态度： 打工者：被动接收信息，老板说多少知道多少。 所有者：主动搜集和信息，像海绵一样学习，并对信息有极强的洞察和连接能力。 3.对待时间的态度： 打工者：下班后时间纯用于娱乐和休息。 所有者：会分配一定时间进行自我投资（学习、规划、经营副业），他们懂得磨刀不误砍柴工。 4.长期主义 vs.短期主义： 打工者：更关注本月奖金、年终奖（短期回报）。 所有者：愿意为长期利益牺牲短期收益（例如，接受暂时低薪但能学到核心技能的工作）。 总结：你的大女主剧本由你书写 拥有大女主视角的人，最大的共性就是：她们是自己人生的第一责任人。 她们不怨天尤人，不等待救赎，把所有能量都专注于我能做什么来改变现状。她们目光长远，像经营一家公司一样经营自己，不断投资、升级、拓展边界。 现在，你就可以做一件事：今天之内，仔细观察你身边的人（同事、朋友、甚至公众人物），尝试用上面的语言和行为清单去给他们分类。你会发现，这个世界在你眼中会变得前所未有的清晰。 你不仅能识别出谁是潜在的优秀合作伙伴，更能看清谁在潜移默化地消耗你。然后，主动靠近那些拥有所有者视角的人，他们的能量和思维方式，会是你成长路上最好的催化剂。 你已经开始用导演的眼光审视自己的人生剧本了，这就是最棒的开端。
