第151章 处理员工后，引起舆论？
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辞退
这个处理结果，是有一定的反差。
至少李云在发现助理在偷偷直播以后，就有说过不会怪罪，为此，李云是表面一套，背地里一套
助理不遵守规则，是有错在先。
稍微曝光一下，你在做好人好事，也没有什么大不了吧
难道还怕被人做好事不成
你都做好事了，放过那个助理一马，不是不可以吧
大家可以说是，有了满肚子的疑问。
大唐科技公司在这一段时间，遭遇的一切，可以说是打了一个很好的广告。
如今，
这个广告似乎要被李云亲自戳破了。
就好像，一切真实面前，多了一层虚假的膜，让人稍微有点看不透。
大家对此不解，却让一些人找到了机会。
或者说，
这是找到了转移话题的机会。
不少车企现在都是箭在弦上，不得不发。
其中包括不少的油车，以及外资合资的车，在搞李云失败后，就要开始为反噬买单了。
单单是压住相关的热搜，是有一点点效果，但不大。
大家还是能关注到，李云大唐科技公司车子的牛逼。
亟需转移一下话题。
既然李云在热度的中心，那就把话题转移到李云的身上好了，就争议炒掉那名助理的消息。
这些车企开始主动吹嘘李云。
为什么是吹嘘
在经历了造谣失败之后，一群人也算是明白，到底要如何搞舆论了。
既然大家对李云有足够高的期盼，那就让期盼再高一点点。
把李云给捧高了。
捧得越高，摔得越惨，那就是后话了。
还在于拉高普通人的期待。
比如说，
你找一份工资，目标是三千块钱，突然给你五千，那肯定是惊喜。
给了一万之后，那是惊喜中惊喜，甚至带着一些惊吓。
在捧高李云的过程中，就会提升普通人对李云的要求，对李云更加严苛，让李云和自己对比，直到大家对李云的信仰崩塌。
这能打败李云，只能是李云自己，一个虚构出来，更加强大的李云。
俗话说，架在火上烤。
用现代一点的话，那就是杀人诛心，不仅要杀人，更要诛心。
一段时间后，
互联网上，很快就出现了相关的视频。
一些主播开始评论起来，为什么要李云做得对，为什么一定要辞退助理。
“我说你们设身处地的想一想，你们是一个老板，在瞧见员工自作主张的时候，那就是分不清界限，那辞退怎么了”
“对啊，补偿什么的都给了，李云是圣人不错，圣人也有七情六欲。”
“直播间那么说很正常，要照顾大家的感受，私底下李云还是一个大老板，大老板最讨厌的，就是手下的逾越。”
“假如在古代，你就相当于说，坐在了那龙椅上，你不死的话，那到底谁死”
“只是辞退就是好的了，假设是我的话，还要让律师告那个助理。”
“我就是秘书助理，我来说一句，此种行为一定都不符合规范，对于老板的手机使用，都是有一定的规章要求。”
“就是就是，助理私自直播，那就是活该。”
“不会吧真正以为帮李云稍微直播，曝光了救灾的行为，就是有是大功劳，说不定公司之后有更好的宣传安排，就是因为助理的小举动，才破坏了整个计划。”
“助理能不能找到工作都另说了，假设信息传出去了话。”
……
从大部分有一定流量的主播话语来看，李云这么做真的是合情合理。
不少主播发表视频，那都是要蹭热度。
甚至，
哪怕事先有观点，也会跟随主流的观点。
大家毕竟是要吃饭。
你忤逆观众的话，很有可能会被冲，导致粉丝数据各方面的出现了问题。
其实，在了解事情经过后，一些观点类的博主，其实不太赞同李云辞退那个助理。
有小错，无大错。
当时，大唐科技公司都被抹黑造谣了，助理都流眼泪了，那是对公司有真情实意。
这么一个看起来还不错的助理，就辞退了。
那不仅没有收买人心，还会把事情闹得人心惶惶，让别人心中感觉危机重重。
你想想李云当初是如何招揽员工和人才的
除了不错的工资待遇，不就是对人才的尊重吗
支持大家讨要合理的薪资，不当工贼，也不白白的当一匹的牛马，干劲要拿金钱说话，而不是所谓的画饼。
后面在应届生的问题上，那也是无比的霸气。
哪怕医培生，一个厂子都招收。
不过，
这也是大唐科技公司的独特之处，不仅办理厂子，还把相关的医院、学校、养老院一等设施都普及到位了。
所以，各方面的产业铺开了以后，几乎什么人才都需要。
几乎是没有对比，就没有伤害。
李云这两招下来，倒逼了不少的医院，乃至是企业做出了一些改变。
否则，
自己家的那一点家底，说不定都要被李云给掏干净了。
就是这么一家公司，就因为你李云的一个想法，一件不大不小的事情，就把一个助理给辞退了
疯了吧！
那些为助理说话的主播，毕竟是少数。
几乎大部分人，都觉得助理是罪有应得。
这种情况下，李云的形象似乎也发生了一些变化，以前更加清新脱俗，如今看起来依旧厉害，但明显多了一些些的俗气。
俗气也不是说不好。
至少让李云，看起来更加真实了一点点。
在说了李云处理助理，是无比正确的选择后，真的被捧得更高了一点点，至少大家觉得高看了李云一眼。
之前觉得李云纯真。
现在那是有手腕有手腕，有决策有决策。
以前看李云好似刘备，现在多少有点看曹操的感觉，在三国中，曹操表面上看上去，是比刘备要强上不少。
然而，
事实真的是这样吗
自然不是。
李云自然发现了网络上的舆论，只是无奈的笑了笑，所谓的辞退只是一个警戒，远远不到最终结论的时候。
大唐科技公司内部，在对一个事情做惩罚处理的时候，至少有三次的流程。
这确保了不会带有偏见的处理事情。
那只求三个字，公平，公平，还他妈的公平！
估计几天后，临时决策完毕后，公司里的民主评委会就会给出更加公正的处理结果，还会出具十几页的报告。
李云对自己的公司和下属，还是有一定的自信。
