第138章 两个李梅 (第1/2页)
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李梅的公司改革在股东大会之后得以顺利实施。
据秘书调查发现母公司里的所有员工就像是打了鸡血一般。
每天都有着高涨的工作热情。
尤其要说是技术研发部门。
因为技术上在短短半个月就有了长足的进展。
所以就有两个技术人员的职位工资立刻提升了一个档次事情发生。
这瞬间就引来公司里不少新员工的羡慕。
这里自然也包括那些跟着去子公司的员工。
也因此让所有新入职母公司的员工为了公司发展更加努力了起来。
此时。
那几个留在母公司的元老。
一个个都开始后悔了当初的决定。
要知道他们原本留下来就是为了监督李梅的。
生怕李梅领导的这些年轻人把母公司给折腾没了。
现在！
他们不但不用担心这帮年轻人把母公司给折腾没了。
而且根据母公司新制度的奖罚机制。
他们还要为了维持住目前的工资福利水准。
必须要学会跟着年轻人一起拼搏努力。
不然！
他们在公司里的地位迟早要被母公司里的这些年轻人取代。
更悲催的是他们现在想要重新转入子公司去养老。
这已经不可能了。
因为转入子公司养老的时间就那么两三天。
过期不候的！
这都是在签约去子公司的合同里明确过的。
当然！
留在母公司的继续任职的老员工。
在签约母公司用人补充合约时也有明确过。
不过，母公司确实有权利把子公司的员工调回工作。
只是李梅并不打算调用任何一个去了子公司的员工。
所以这次一旦转入子公司工作员工。
就基本不太可能会被李梅调回母公司了。
要知道李梅可巴不得这些都离她远远的。
又怎么会抽风的把这些老人调回母公司惹人厌呢
他可不是一个思想有问题的自虐狂。
以上所说的那些用人合同的内容。
同时也是在预防霍军。
因为当霍军在知道自己上当受骗后就一定会吵吵着要回来。
所以就算霍军耍个小聪明。
从子公司辞职。
然后重新应聘母公司也不行。
因为公司里一直都有录用黑名单。
只要有员工因为个人原因辞职就不会再次录用。
所以霍军想要狡猾地走这条路是行不通的。
为此！
陈琳可没少数落霍军眼界太短。
竟为了一时的利益蠢蠢的选择去了子公司。
不知道母公司永远都是核心存在的道理。
既然母公司是核心！
那李梅又怎么会放弃母公司去子公司瞎折腾呢
可见他霍军就是一坨没长脑子烂肉。
霍军听着陈琳对他的指责。
他的内心着实不是个滋味。
但事实他确实做出了一个没脑子的决定。
霍军像陈琳一样。
推卸责任的把导致这一切后果的原因都怪罪到了那个人事负责人。
他甚至在心中幻想着有空一定要给那个人事负责人一点儿颜色看看。
但是当霍军再次打听到那个人事负责人的消息后。
更加气愤了！
因为官方给出的理由说那个人事负责人自动离职了。
所以霍军在气愤那个人事负责人。
凭什么还没有等到他来寻仇。
人事负责人怎么就自动离职了呢
非也！
其实，并非是那个人事负责人自己要离职的。
而是人事负责人的众多直接上级抛弃了他。
这都是因为人事负责人把错误的信息传递给了他的直接上级们。
导致原本无法召开的股东大会就因人事负责人顺利召开了。
还给李梅创造了机会。
