第42章 残忍的程度 (第2/2页)
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于是，李瀚毫不犹豫地激活了它。
红星钢铁厂，
综合楼会议室。
“这项精密零配件的设计生产任务，上级交给红星钢铁厂，这是对我们工作能力的高度信赖。
我们需要一周内研发出符合规格的精密零配件。”
“各工段要在不影响轧钢生产工作的前提下，紧张有序地进行这次零件的设计制作和生产流程。
无论是何种策略方法，率先拿出合格部件的工段将享受总工资上涨10%的奖金政策，表现杰出者额外奖励！”
“时间紧迫，任务繁重，希望大家全力以赴为红星钢铁厂交一份完美的答卷！”
“解散！”
厂长杨在会议上发布了动员令。
各工段领导迅速回到岗位部署具体任务。
一工段，
郭大海在收到指示后即刻召开了小组会议。
他向所有组长复述厂长大人的发言。
“大家有空可以畅所欲言，讨论如何才能顺利完成任务.”
“只要我们在其他团队前达成指标，我们一工段工资包将额外提升10%，这么好的福利，值得大家好好考虑策略。”
郭大海现在需要集众人智慧出一套切实可行的策略方案。
只要有优先达标，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他们的薪酬水准。
“主任，我有个想法。”
易中海首先提出建议。
“师傅，您请说。”
郭大海向来非常重视易中海，毕竟他是拥有八级铁匠技能资格的老练工人们。
易中海解释道：“这些精密零部件的制作工艺要求非常高，非高级技工不可参与。”
“因此，我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起，专门组建一个小组，来专心研究这个部件。
这样，在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”
他强调集众人之力做大事的理念。
听完后，郭大鹏拍手赞许，他认为这是很好的建议。
“是否还有其他更佳方案呢”
对于提建议，郭大鹏始终保持开放心态。
有个声音提问：“要是把所有四级钳工都召集来研究，完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢”
触及到实际利益的问题，人们自然希望事前弄明白。
毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动，相当于整体奖励包，而不是逐个提高工人薪水。
这意味着不参与的研发者，或许无法享受到这份奖励。
易中海答道：“我们当然可以共享，但这部分只给予他们10%的奖金，因为这些人实际上并未付出任何劳动。”
这一说法立即引起了初级技工们的不满。
毕竟，他们原本便是薪资最低的一群。
如今此举等于给了四级以上的钳工年终分红，对他们的实惠远大于其他人。
理论上，集高级技术之长更能助他们脱颖而出，赢得奖励包。
然而，这样做似乎损害了团心。
“主任，我有一个更加兼顾全局的提案。”
说话的正是李瀚。
他缓缓走至操作台。
易中海对此表示：“李瀚，这是四级以上工人的讨论范围，一个学徒也开口献策干什么，坐回你的位置。”
“对，李瀚，上次好运修复了压钢机，以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件没那个技术水平，就是空想。”
“这次的活你真不合适，请有点自知之明。”
制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。
面对众人的反应，易中海心存满意。
他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。
酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来：“主任，应当广泛征求意见，团结协作才有效。”
“哼，刘铁刚，你以为李瀚一个学徒能提出什么有价值建议吗难道你当我们这些资深人士都不存在吗”有人轻笑以嘲。
显然，酒糟鼻只是站在李瀚这边，至于他是否有好建议，他也心中存疑。
想起李瀚近期的表现不俗，郭大鹏决定还是听听他怎么说。”李瀚，有何高见，不妨一说。”
李瀚回应道：“领导之所以采用工资浮动的形式作为奖励，而非直接加薪，恐怕原因在于它可以弹性分配，表现杰出的可以获得更多。
这就是激励的精髓，高风险高奖赏才会引来勇士。”
“虽然制造这种精密部件确实需四级以上高手的设计和原型构建，然而最后的实际装配和生产过程同样离不开我们的低级钳工参与。
你们想想，只靠四五级工就能批量生产，这现实吗”
在50名员工中，四下级占多数35位。
四级以上仅有15人，要大规模生产也面临不小挑战。
“既然任务来自车间，我认为，应由所有成员共同参与，没有人能超然物外。”
最后的薪资分配也应全员共享，而不是让一小部分人专享。
