第328章 怎样吃健康食品，怎么找女友，怎么买房子
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这个总经理，虽然是个高个子，但是，他在公司的内部，从来不摆什么臭架子。
他就觉得，所有职工，都是他的一个大伯，或者叔叔，或者哥哥。
他在这个企业里呢，他喜欢的是，那种家庭式的味道。
根据记者报道，他在开始创办企业的时候，手下没有几个职工。
他们这些职工，都是在一起吃、一起住，有什么心事，也在一起聊，非常融洽。
那个时候，都是一些年轻的男女，在那里上班。
因为社会上，治安真的不太好。
他就交代这些男青年，不能随便出去，如果要去哪里，必须跟他说。
他当时主要是担心，社会上有坏人，把他这些男青年带坏了。
如果是女职工，要回去，都是他亲自开车，把他们送回去。
他就是担心，这些女女职工，在回去的路上被拐，或者被害了，所以，他做事都是非常稳妥的。
他当时对别人说，既然他们的父母，把他们交到我这里，我就有责任，把他们带好。
他曾经对他的妻子说，有人说，我根本不像一个老板，就像他们的一个父亲一样。
唠唠叨叨，说不说不完的话。
我觉得，我就是这样一个人。
我对待我们的职工，就像对待我自己的孩子一样的。
我就希望他们过得好。
我以前是这样想的，以前是那样对待他们的，现在也还要这样对待他们。
……
在他的培训课程里，他经常告诉员工，怎样租房子，怎样吃健康食品，怎么找女友，怎么买房子等等，非常琐碎的事情。
还有一个培训课室里面，还告诉员工，怎样积攒钱去理财，怎样买保险等等。
心里的那些负面的情绪，怎样排遣
还可利用假期去提高自己，或者对旅游路线的推荐等等。
……
这个高个子总经理，就像一个大家长一样，给所有的职工，以无微不至的关怀，生怕他们不能融入这个社会。
有时间的话，他还会和那些比较优秀的员工，在一起做啥
主要是，他询问一些职工，让他们谈对未来的发展，有什么目标
他最想过的生活是什么
等等等等。
他还曾经在他们企业内部的短视频平台，发过一个讲话，就是说，他希望每一个职工，都养成思考的习惯。
希望每一个职工，都有创新的能力，不怕困难的能力。
他希望每一个职工，都有一个健全的人格。
绝不允许那种品行卑劣的人，在这里上班。
他列出了几条硬性的杠杆，是不能踩的红线。
其它的讲话，都是以引导的方式，劝人向上，劝人去追求，更加美好的生活。
他为什么这样说呢
因为他曾经做过一些错事，所以，他不希望他下面的职工，再走他的老路。
他的身体，因为他以前胡吃海喝，得了很多病，所以，他也不希望他的职工都得那个病。
他希望每个职工，在工作的时候，好好工作。
在休息的时候，好好玩。每个人毕竟，也只有这一次的人生。
因为他尝过了，人生的酸甜苦辣，所以他对人生、对工作，对身体健康，更有发言权。
也许，你不知道的是，在北方有几个教授，还在研究，这个高个子总经理的经营模式。
他们一致认为，高个子经营的模式，具有不可复制性。
因为他，好像不是一个资本家，而是一个大家长。
他考虑的是，所有成员的就是利益。
而不是他个人利益的最大化。
据我观察，这个高个子总经理，他很少参加什么当地的老板论坛啦。
什么老板酒宴啦。
如果他偶尔，参加一次论坛，参加一次酒宴，他讲的最多的问题就是，人应该怎么做人
人应该怎么工作
最喜欢听他话的，也还是那些普通的职工。
可能内部的那些各级干部，有很多人说，他就像一个操心太多的大家长。
实际上，这也没有说错。
他经常考虑的是，下面的职工是不是有出息了，是不是赚到钱了
如果下面有人没有赚到钱，或者没有进步，他会很苦恼，他会责怪自己，
因为那么多人，选择跟着他的干，自己一定要对他们好，把他们都培养出来，解决他们的困难。
如果他们有出息了，他就会感到很高兴。
但是，他为什么决定，每个星期六闭店呢
因为他有500多家零售商店，如果说所有的零售商店，同时在每个星期六关门，嗯，会损失500万的营业额。
虽然损失这么多，但是，他觉得所有的职工，都会感到轻松和幸福。
他就选择闭店。
因为他觉得，这个钱是赚不完的，但是那种美好的感受，想得到，是非常难的。
他的这种模式，是非常独特的，所以，外地的人虽然参观了，但是根本无法复制。
虽然别人无法复制，但是他开一家店，就火一家。
他的店铺，现在还没有铺遍全国，但是到处都是，他的铁杆粉丝。
他现在业，已经走到了零售业的前列。
他的这种模式，也给很多老板，树立了一个模范。
他不像那些小老板一样，为了出业绩，拼命地压榨下面的职工。
他首先把每个职工，当为亲人看待。
然后，用一些非常人性化的管理手段，使他们进步，激发他们的热情，把事情干得更好。
通过他的这种独特的模式，把每个职工，真正融入了他的企业里面。
每个员工，不会感到焦虑，只想着如何把工作做好。
这种来自千千万万职工，所散发出来的磁场和活力，是所有对手，都无法抵御的了。
