第350章 她可以和其他100多个优秀员工，带上各自的父母 (第1/2页)

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曾经有很多，高中毕业的男孩女孩。

都选择，在杨大哥的火锅店里面上班。

然后，有很多人，通过自己的努力，成为了店长，或者其他的管理层的干部。

曾经有一个火锅店的女孩，她曾经接受过记者的采访，她说，我在这店里干了两年时间，两年时间都没有回家，陪爸妈过春节，感到非常遗憾。

她的这个心愿，通过各种渠道，传到了杨大哥耳朵里。

在第三年年初的时候，杨大哥就亲自把她选成了优秀员工。

她可以和其他100多个优秀员工，带上各自的父母，一起去甘肃敦煌旅游。

但是，这个女孩的父母，还不肯答应去旅游。

以为要花自己女儿的钱。

这个女孩说，是他们火锅店的老板报销，不需要她出钱。

她的父母听后，才愿意去呢。

那天，很多优秀员工，和他们的父母，都到敦煌等地去看了，非常开心。

当然，杨大哥也鼓励，那些已经结婚了的青年男女，都到他的火锅店来上班。

如果夫妻俩在外面租房，他每个月还会安排公司，拨款给这对夫妻，作为租房补贴。

当然，杨大哥对这些优秀员工，或者其他普通的员工，也是很舍得花钱的。

因为他知道，如果把这些优秀的员工，或者一般的服务员都留不住，。

下面的服务员，经常出现大变动的话，对他公司发展来说，绝对是一个致命伤。

因此，他在某些方面，是舍得花钱的。

比如说，每个月火锅店的职工，在春节期间，都有那种轮换休息的待遇，每个人都可以带薪休假。

他的所有火锅店的这些职工，带薪休假，其费用加起来，对他来说，也是一笔不小的开支。

他哪里来这么多钱，发给这些职工呢

其实，这些钱，也是那些服务员挣来的利润。

杨大哥在里面拿了一部分出来，投入到职工身上。

我告诉你，你把钱投入到职工身上，那个回报，是非常巨大的。

打个比方说吧。

有一个人在火锅店洗碗。

她是一个大姐，有40多岁了。

她和她男人离婚了。

她带着一个小孩。

她赚不到钱，就把她的小孩，交给她的父母了。

她通过别人的介绍，来到了杨大哥旗下的某家火锅店。

当时，她专门负责洗碗。

店长也像对待亲姐一样，对待她。

她非常感动。

这个大姐家里面非常穷。

有时候想吃什么水果，都舍不得买。

有时候，想买一双鞋子，都要犹豫很久。

当店长知道后，就给她买了一点，她最喜欢吃的水果。

还自己花钱，给她买了一双鞋子。

所以，这个大姐非常感动。

不久，大姐的孩子在家里面，不小心摔伤了，住院需要几万块钱。

她拿出自己的全部积蓄，还差2万多块钱。

店长不知道从哪里，得到这个消息。

店长就发动店里的所有职工，给这个阿姨捐钱，最终有5万多元的善款，交到了大姐的手里。

……

大姐就想着，“我该怎么报答杨大哥，怎么报答这家火锅店。”

她在心里发誓说，“如果只要我身体好，我就一直在这个店里做事。

不管是洗碗也好，扫地也好。

只要我能干的，我都抢着干，我不会说一句埋怨的话。”

从某个角度说，杨大哥是真正懂得用人之道的人。

一个人，不管是服务员也好，还是当企业的负责人也好。

只有在她全身心投入的时候，她的大脑才能被激活。

当她的心里，怀着感恩之心的时候，她这个人的创造力和活力，是非常强的。

杨大哥的这套方法非常有效。

因为他给大部分职工，免除了后顾之忧，提供了好的工作环境，和好的居住条件。

有很多职工，都因为看中这点，选择留了下来。

在这一点上，也可以说，他们是杨大哥的一笔宝贵的财富。

因为那些老职工，越来越多，对他的企业的发展，是非常好的。

比如说，在西南某个省会，有一个30多岁的男职工。

他曾经说，杨大哥在全国开的火锅店，生意太好了。

说说我上班的这家火锅店吧。

这家火锅店，从我上班到下班那一刻，我基本上没有时间休息。

有时候顾客太多了，我还要帮忙擦桌子，洗盘子。

因为我长时间擦桌子、洗盘子，我的指甲都烂了。

……

当时，他的父母，知道他的情况，都劝他不要干。

他还是舍不得这个氛围，他还要干。

后来，他的父母亲自坐了车，来看他。

觉得他干得非常苦，就把家里的几亩地，交给他的大伯种。

他们父母俩，也来到这个火锅店，帮助打杂，也就是洗碗、扫地之类的事。

五六年过去了。

这个30多岁的小伙子，通过他的努力，已经是一个采购部的经理了。

他在这个火锅大企业里面，虽然没有很高的文凭，但通过在这的淬炼，他变成了一个领导。

工资也能够拿到，每个月2万多。