第34章 郑艳被开，金玉上位 (第1/2页)

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周二，商学院官方发布了正式公告：

一、原总裁项目部主任郑艳因重大工作失误被学院开除；

二、总裁项目部主任一职由执行院长黄世广暂代；

三、新主任人选将于近期公布。

一石激起千层浪，总裁项目部主任的诱惑力太强了 。

那可是能年入百万的肥差啊。

招生的压力确实不小。

可是吃业务这晚饭的谁会在乎那个呢。

刘琦，李明俊，李妙妙和骆莹这四位老牌招生组长都动起了小心思。

除了他们几人之外，凡是业务口的员工无不人心思动。

只不过其他人染指项目主任的几率较小而已。

更有人猜测这个总裁项目部主任的人选很可能是外部空降！

纷纷扰扰中，金玉被请去了吴国强的办公室谈话。

“阿玉，我准备让你出任总裁项目部主任。”

“你有没有信心做好”吴国强开门见山地说道。

“老师认为能行就是行，我都可以！”

金玉的语气里没有丝毫的紧张。

金玉越是表现出一副满不在乎的样子，吴国强越是想扶他上位。

用金玉替换掉郑艳，这是在查重结果出来后吴国强的突发奇想。

为什么会有这样的想法

答案也简单，一切都源于利益的考量！

首先，在吴国强看来郑艳那种吃饭、喝酒、唱歌，甚至是带点颜色的营销手法已经过时了。

郑艳的年龄增长和越发嚣张也是她走向深渊的催化剂。

没有哪个领导喜欢郑艳这种鼻孔朝天、横着走路的下属。

总之一句话，她的毛病越来越多，价值却越来越低。

其次，金玉的《商业模式创新》课程在职业经理人班的课堂上大杀四方。

这让吴国强看到了机会。

这个课程拿到总裁班的舞台上去讲完全可以创造更大的价值。

局限于职业经理人项目实在是太浪费了。

但这里有一个化解不了的矛盾：

郑艳肆意打压金玉。

她必然不愿意请金玉讲课。

而金玉也不会为了郑艳出力。

要想解决这个天然存在的矛盾。

最好的办法就是一脚踢开郑艳。

然后扶金玉上位。

如果金玉成了总裁项目部的主任。

那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。

如果把培训项目比作卖汽车的4s店。

那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4s店。

而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4s店。

它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。

金玉是一座宝藏。

吴国强已经发现了这一点。

挖掘这座宝藏是吴国强的责任。

吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”

“总裁班你要立刻接过来。”

“职业经理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”

“有什么要求你都可以提。”

“部分人事任免权，高课酬，6%的主任提成。”

金玉毫不客气地提了三个要求。

换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。

其他人根本就没这个本事。

“你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”

“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”

“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”

“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”

“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”

“小组业绩考核标准调高到17人/周期。”

“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出发点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。