第51章 院长之争 (第1/2页)
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金玉和黄世广之间的执行院长（ceo）之争日趋白热化。
金玉欲将黄世广赶下台，然后取而代之。
他要想赚更多的钱就必须有更大的权。
因为金玉进入管理层之初就跟黄世广有无法弥补的裂痕。
所以只要黄世广在金玉就不会好过。
黄世广没有能力消灭金玉。
但是他很擅长在背后搞小动作和各种抹黑。
当金玉的好名声被黄世广毁掉之后。
就等于切断了他的晋升之路。
金玉无法晋升，黄世广的位置不就稳了嘛。
上午的时候黄世广放了一个大招。
他指责金玉在咨询项目上消耗了太多的精力。
从而影响了总裁班的招生工作。
金玉以招生业绩亮眼为由进行反击。
黄世广对数据视而不见。
继续散播杀人诛心的言论。
杀人诛心是不需要证据的。
只要人们顺着黄世广的思路去想就可以了。
反正目的只是抹黑金玉而已。
金玉虽然问心无愧。
也知道招生工作不会被耽误。
但他无法澄清黄世广散布的谣言。
一旦大院长吴国强听信了这种谣言。
那么金玉的晋升之路就要断掉了。
性格果决的金玉在当天下午就对黄世广展开了犀利的反击。
崔颖和李妙妙两位主任果断地站队金玉。
黄世广只是一条看家的老黄狗。
他严重缺乏开拓能力。
跟着他干招生工作总是便秘。
金玉是一名有勇有谋的智将。
他总是冲在最前面大杀四方。
跟着他干招生工作如砍瓜切菜一般简单。
崔颖和李妙妙都是带脑子上班的女人。
也都在金玉这里得到过巨大的好处。
她们出于利益考虑必然会选择金玉。
三位主任攻击的点很精准。
那就是原有的优质客户名单被郑艳给毁了。
新的优质客户名单该如何积累
如果黄世广敢说“我不知道”，那么他就可以滚蛋了。
职场里的每个人都有自己要背负的责任。
如果你担不起这份责任。
那就挪地方让别人来背。
黄世广挠着头发说道：
“总裁项目部15个人。”
“职业经理人项目部5个人。”
“20个人都去给我打开发电话不就得了吗”
“呵呵！”
“噗嗤！”
“蠢猪！”
金玉，崔颖和李妙妙三人的反应出奇的一致，全都是满脸的嘲讽。
大嘴巴崔颖直接开喷道：
“黄院长，如果您不了解话销的规律我可以提醒您一下。”
“拨打新号段的话每50个号码里才能筛出一个优质客户。”
“一名员工打一整天的电话也就能筛出四个优质客户。”
“您让20个人一起打陌生开发电话，他们一天才能开发出80个优质客户。”
“按照正常的招生规律，200份优质客户名单才能捞出来一个缴费报名的客户。”
“照此计算的话，每个周期能招到24名学员。”
“您觉得这个效率学院能容忍吗”
“还是说24个学员就能成班”
“我这还只是说了总裁班的情况。”
“国学班和职业经理人班估计招生的人数更少。”
现去开发优质客户名单根本就供不上用。
这是话销领域的一个基本常识。
想当初的东大商学院也是经历了一年的阵痛期才走上正轨的。
因此必须找到更高级的方法来解决名单的问题。
而不是跟个傻叉似的让员工无脑打陌生电话。
“你们手中的名单被祸害的再厉害，多坚持一个周期总可以吧”
黄世广愤怒地咆哮道。
“院长，您上午不是跟我说看事情要把目光放长远吗”
“我们现在跟您讨论的也不是一季度和二季度的问题。”
“而是三季度和四季度的问题。”
“优质客户名单这东西积累起来是很耗费时间的。”
