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师捷当副院长的时候，总务处就没人敢和他较劲，现在当上一把院长了，这些人就更不敢放肆了 。他们知道师捷院长是对的，包括他当副院长时就知道他的想法是对的。只是那时候有翟志国副院长和师捷副院长抗衡，文得君院长态度暧昧，所以他们才有恃无恐。
现如今不行了，师捷院长完全掌握了医院的权力。他下定了改革的决心，恐怕没有任何力量可以阻挠改革的进程和改革的深度。
总务处只能在内部搞得沸沸扬扬的，对外几乎没有任何不适当的言论。在这种政治态势下，能够保住在第一人民医院的一碗饭就很不错了，再想着仰仗权力作威作福，恐怕是天方夜谭了，除非他们的思维不正常。
武英副院长熬了几个晚上，才把医院后勤改革方案拟定出来了。她的确是做事的一把好手，为了这套方案，她查阅了全国各大医院医院后勤改革的论文和经验介绍。结合了医院的实际情况和师捷院长的指示，尽量把方案拟定得具有可操作性。
师捷院长拿到这套方案，对武英副院长的文笔和思路大加赞赏。但师捷院长提醒她说：“这么大的工程一步到位恐怕有困难，不如分三步走。”武英副院长拿着笔记本等待师捷原院长的指示。师捷院长思索了片刻接着说：“第一步先彻底完成后勤服务社会化改革，把现在总务处在管的所有项目都设计成社会化的模块。”
武英副院长边听、边记、边想，她在思索着一个重要问题，难道制氧站和中心变电以及医疗设备维修也要承包出去吗那可是医院保障系统中最敏感的神经啊，如果失去控制问题很严重。
武英副院长提出了自己的疑问，担心这些重要环节承包出去医院会失去对这些项目的控制。
师捷院长说：“你的担心和当时翟志国副院长在常委会上提出来的疑义是一样的。到底是担心设备还是担心操作设备的人呐”武英副院长一听把自己和翟志国副院长相提并论，心里就开始打鼓了，自己到底在维护什么难道只有医院的职工才是最安全可靠的吗上一次制氧站发生造成病人因断氧气而亡故的事故，不就是医院的职工失职造成的吗
医院职能科室的职责是监管、当导演，而不是直接下场当演员。
师捷院长将医院近些年的用工弊端和武英副院长进行了分析、探讨：首先医院职工越来越多，退休的速度赶不上招工的速度。即便如此，医院各部门依然工作中缺少人手，为什么呐其次个别老医生只是上午上班，下午就由一些实习生代替出门诊。美其名曰是搞科研需要固定的时间，但全院这些年鲜有科技成果，为什么呐第三无论是是医生、护士还有行政后勤的职工，不到退休年龄就退居二线，所谓二线就是居家办公了。然后再招一些替代的人员补充到各部门中去，但他们的待遇依旧。
师捷院长气愤地说：“一方面人力闲置、人浮于事，另一方面要大量地招工，这难道不是悖论吗哪个单位经得起这样折腾。”武英副院长也附和说：“是啊，只羡慕深圳医生的工资高，就没想过为什么人家拿高工资他们工作多长时间，咱们的医生工作多长时间啊”
接下来师捷院长又将企业的用工方式介绍了一遍：第一、企业除了项目经理以外都有岗位，而且是满负荷工作。有的岗位还兼着其他工作，但他们乐此不疲，为什么第二、一个物业公司的员工，医院一年充其量付出三万元物业费即可，什么社会保险、劳动保护、劳务纠纷等一概不需要医院出面处理。而医院用一个合同工，一年累计要付出将近十万元的费用，但他们还是不满足，各工种互相攀比，全院职工就没有对现行工资待遇满足的；第三、医院职工从入职那天开始就认为端上铁饭碗了，没人敢轻易开除他们。工作超过三年就开始躺平了，医院就成了一潭死水。在物业公司有人敢躺平吗他们的职工是流动的，能者上、庸者下。
师捷院长越分析越气愤，他激动地说：“再不改革这些弊端将酿成祸患，迟早就把财政吃空了，医技科室纵有搂前的耙子，怎奈后勤没有存钱的匣子啊。”
武英副院长终于知道自己任重道远啊，如果不能为医院、为师捷院长承担责任，有什么脸面当这个副院长
她诚恳地对师捷院长说：“我回去重新拟制医院后勤改革方案，先将医院后勤保障彻底社会化提到议事日程。”
武英副院长把王铁抓经理叫到办公室，她还不习惯去物业办公室。王铁爪很乖，谁当领导他就敬重谁，并不在乎对面坐着的是谁。
武英副院长把医院后勤社会化的设想和王铁爪透露了一些，重点想知道“蓝天物业”有没有能力接管中心变电室、供暖中心、制氧站和医疗设备维修这些项目。王铁爪不敢在新任副院长面前吹牛，他必须实事求是地回答问题。他说：“除了医疗设备维修以外，其他项目都能接下来，因为‘蓝天物业’没有维修医疗设备的资质。”
都说王铁爪说话没谱，这不是挺靠谱的吗自己能做什么还是比较实事求是的，没有大包大揽。
武英副院长第一次和王铁爪打交道，真的没有不好的感觉，不像坊间传得那样。武英副院长知道了这个情况以后问王铁爪：“那么有没有一家公司可以维修医疗设备呐”“没有，这些设备过于复杂，没有固定的规律，所以只有厂家才能派出技术人员过来维修这些设备。”
武英副院长感觉不好意思，自己总归是外行。职务再高不懂就是不懂，不耻下问不丢人。
王铁爪得知医院将很多的项目交给“蓝天物业”，心情很愉快。新领导就是有新气象，他就知道师捷院长上任以后，一定有好事，果然他喜事临门了。如果项目完成增项，又可以在全公司吹一阵子牛啦。
