第四章 酒后真言
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李成万就笑着说，喝酒后才能说真话。再说，我和秦书凯的关系你也是知道的，知无不言。
到了饭店的一楼大厅，吕婷就对秦书凯说，李成万喝多了，她要开车把李成万带回家，否则，路上不知道又将胡说什么，赵娟就麻烦秦书凯护送回去，少一根汗毛，可饶不了秦书凯。
李成万就附在秦书凯的耳边说，毛不能少，当然你把下面“脑白金”送给她，让她的洞里满满的，还是可以的。
李成万被吕婷拉出门外，坐上车走了。
赵娟也喝了点酒，脸色红红的，看上去似乎有点姿色，她说住的地方离这里很近，不用送，自己一会儿就走到家。说不用送，是男人都知道，那是客套话，到了这种场合，不管能不能继续发展，男人都要把女人平安送回家。赵娟说住的地方离这里很近，一会儿就走到家，这句话就有了更值得思考的地方，走回家说明没有指望秦书凯打的送她回家，二是两个人走走，散步一样慢慢的走走，一男一女走在路上，可以有更多的交流，也可以发生很多的故事，许多故事都有一男一女在夜间散步的情节。
第二天，李成万就打电话过来问秦书凯，昨晚“脑白金”有没有送出去，感觉怎么样，是不是特爽？
秦书凯当时就想，20多岁的女人能怎么样，看样子肯定已经不是姑娘了，那么大家都是过来人，自己的条件对外来说，很不错，堂堂的公务员，正股级机关干部，以后登科爬处也不是没有可能。至于赵娟，事业单位的一般工作人员，优越的条件就是土生土长的本地人，有点枝枝节节的关系脉络，她有女人最大的资本，就是长的比较漂亮。
秦书凯就笑着说，见过一次面，说了一些话，没有深入，能有什么感觉。心里却说，要说感觉，就是男人对女人的原始感觉，回去后想到漂亮女人家伙就挺着很难受，就想进入的感觉，后来，没有办法，只好手握钢枪，以赵娟为目标，自己解决了一次。
李成万就遗憾的口气说，操，看来你的家伙真的不行了，看到漂亮女人，都没有想方设法进去试试，要是我，肯定会想尽一切办法，把她弄上，把脑白金送出去。
秦书凯就笑着说，想试试，也不能第一次见面就如狗一样没有感情，抱在一起就直来直去吧！
后来，秦书凯和赵娟两个人礼节性的约会了几次，秦书凯觉的和赵娟在一起谈论的话题很不一致，作为土生土长的赵娟谈论最多的就是小时候的同学哪个那个升了官发了财，哪个哪个什么关系调到哪个好点单位。秦书凯就打消了继续处下去的想法，两个人几次约会的进展，就是亲吻一次而已。
经过多个部门的参与，《普水县十二五社会事业发展十二五规划》初稿正式出来，那是全县未来发展的规划，所以虽然是初稿，普水电视台、电视台等媒体对田主任进行了采访，因为是全市几个县初稿出来早的，所以其他的县还来学习。
一天晚上，田主任参加一个县来考察的招待后，就让司机把自己送到邱科长家的小区门口，下车拎着大大的公文包慢慢走进邱科长的家。邱科长的丈夫是老板，小蜜太多，一年有360天不在家，如工蜂一样到处采集女人的花蕊。不能尽丈夫的义务，邱科长就给尽丈夫义务的田主任配备了钥匙，让他到这里如进入自己家一样方便。
早上起来，邱科长对田主任说，昨晚普安新闻上看到田主任的讲话，在上面很像模像样，有大领导的气派，要好好努力，争取做个常委什么的，这样也能帮她争取个级别，副科级就很感谢了。
虽然生活无忧，但是进入官场，不管男人女人都希望能有机会更上一层楼，控制更多的人和物。
田主任就说，和你什么关系，肉进肉，不帮助你，帮助谁？上次把你推荐为后备干部，很让一部分人说话，所以提拔为副主任的事，要慢慢的运作，才能不出问题，否则，脚步太快被人说出什么，那就违背了初衷。
多年官场生涯，田主任知道欲速则不达的道理，也知道很多时候不能过分的关照一个人，特别是一个女人，否则，被人说出个什么来，那就是得不偿失了。不管哪个领导，都不喜欢用有被人议论的人，担心被说成是一路货色。
邱科长就说，我看你是晚上在我身体上帮助的多，其余方面是尽量不考虑，有你这么帮助的吗？
邱科长说出心里的不满，占有自己身体多年，每天晚上如狗一样猛烈的进出，到最后，一个副科级几年都没有结果，怎能不让邱科长有看法。官场，一个人在别人眼中的份量，很大程度取决于一个人地位，而在官场则取决于一个人的职位。
田主任后来就说，要想进步，最近就有个机会。上次常委组织部长开领导干部会议，私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部，经过县委书记同意，普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔，作为发改委，要做表率，拿出一个岗位来参与这次公开选拔，具体岗位干部科正在那方案，估计最近就要上常委会讨论，最后报组织部。
邱科长就问，这是真的还是假的？
随着干部人事制度改革，公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
田主任就说，这种事还能有假，发改委的岗位昨天已经报上去了，选拔的是发改委党组成员、区域经济发展管理办公室副主任。机会来了，就要把握好，这段时间好好的看看书。
区域经济发展管理办公室是一个正科级单位，和发改委合署办公，下设两个科，经济合作科和培训课。
邱科长就说，公选那是很多人竞争，谁也不能保证能考上，碰碰运气吧，机会有总比没有好吧。谁都知道，只要是竞争性的考试，参加的人都很多，谁也不能肯定就一定上，机遇大于常数。
田主任就说，争取一下吧，如果能考上，很好，那么我也能省去很多的事，操作提拔一个领导干部还是有难度的。
作为一把手，提拔科长副科长有绝对的拍板权，但是到了科级干部这一个层面，都是县委常委们控制的事，局长主任们只要建议权，组织部能不能采纳重视，那就要看一把手在县里的威信和活动能力。
有的一把手，和县主要领导关系好，推荐一个提拔一个，有的一把手能力不行，几年也推荐不了一个人。领导在单位也就没有威信，下属们没有了提拔的希望，谁还把一个领导当回事。
有人说，一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志，这是很有道理的。
一天，秦书凯陪着分管领导赵大奎参加一个小型的宴会，赵大奎因为父亲的关系，和他来往的都是有些级别的人，根据机关的酒场惯例，秦书凯虽然是科长，在他们前面根本就不是官，所以那天秦书凯喝的不是很多。
饭局结束后，赵大奎和一伙人就到楼上的卡拉ok厅，说要玩个一夜不归，娱乐去了。都是领导，消费都是集体买单，肯定能享受的都享受。
秦书凯不想参与这些人的活动，就推辞说自己有点事，就先回去了，不陪各位领导去潇洒了。赵大奎听到秦书凯要先回去，就晃着身体走过来说：
“秦书凯，今晚就你也没有喝很多酒，要回去的话，麻烦你把我车上的东西送回我家去，并请他告诉刘小娟一声，说他今晚和几个人潇洒过后，要出差，估计出差之前没有时间回家看看了。”
秦书凯对赵大奎的印象很不好，***，不让自己行使科长的权力，还让自己做事，心里非常不情愿，可是不愿意并不表示不服从，赵大奎是自己现在的分管领导，对领导的吩咐肯定是全力以赴。表面上就装着兴高采烈的答应了说：
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