第36章 再起冲突
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就在苏然一家沉浸在成功的喜悦之中时，又一个意想不到的情况发生了。公司的一位核心技术人员突然提出离职，并且打算跳槽到竞争对手的公司。
这位技术人员掌握着公司的多项关键技术和重要商业机密，如果他真的离开，对公司将是一个巨大的打击。
“怎么会这样我们对他不薄啊。”苏然得知这个消息后，震惊又愤怒。
林晓也感到十分意外：“是不是有什么误会或者是竞争对手给出了更好的条件”
苏然立刻安排与这位技术人员进行面谈，试图挽留他。
在会议室里，气氛紧张而压抑。
“为什么要走是公司哪里做得不好吗”苏然开门见山地问道。
技术人员低着头，有些愧疚地说：“苏总，对不起。对方给的待遇确实太诱人了，我也有家庭要养，实在是没办法拒绝。”
苏然努力克制着自己的情绪：“我们一起经历了这么多困难，才有了今天的成绩。难道钱就是唯一的考量吗”
技术人员沉默不语，脸上露出纠结的神情。
林晓在一旁说道：“如果你是对薪资有不满，我们可以商量，但你这样突然离开，对公司的影响太大了。”
技术人员抬起头，犹豫了一下说：“苏总，林姐，我知道对不起大家，但是那边已经给我发了正式的 offer ，我……”
苏然深吸一口气：“好，既然你已经决定了，我也不强留。但我希望你能遵守职业道德，不要泄露公司的机密。”
技术人员连忙点头：“苏总，您放心，我不会做那种事的。”
尽管如此，苏然和林晓还是忧心忡忡，担心技术人员的离开会引发一系列连锁反应。
与此同时，孩子在学校里遭遇了校园霸凌。几个调皮的孩子总是故意找茬，欺负他。
“他们总是在放学的时候拦住我，抢我的东西。”孩子委屈地向父母哭诉。
苏然心疼地抱住孩子：“别怕，儿子，爸爸会和学校沟通，解决这个问题。”
林晓也气愤不已：“这些孩子怎么能这样，一定要让学校严肃处理。”
家里和公司的事情让苏然和林晓焦头烂额，苏然和林晓一方面忙着处理公司核心技术人员离职可能带来的危机，一方面为孩子在学校遭遇霸凌的事情奔波。
在公司，苏然紧急召集技术团队开会，重新分配工作任务，尽量减少核心技术人员离职带来的影响。
“大家这段时间辛苦一下，我们一定要把这个难关渡过去。”苏然给团队成员们打气。
同时，他安排法务部门做好防范措施，确保公司的知识产权和商业机密不被泄露。
林晓则忙着安抚其他员工的情绪，防止出现更多的人员动荡。
“大家不要慌，公司会妥善解决问题，不会让大家的利益受损。”林晓的话语让员工们稍微安心了一些。
在学校，苏然找到老师和校领导，严肃地反映了孩子被霸凌的情况。
“学校必须采取有效措施，保证我孩子的安全和正常学习环境。”苏然的态度坚决。
老师和校领导表示会高度重视，加强对校园霸凌的监管和处罚。
经过几天的紧张忙碌，公司这边暂时稳住了局面，新的工作安排有序进行。
孩子在学校的情况也有所好转，霸凌他的学生受到了警告和处罚，不敢再轻易欺负他。
“爸爸妈妈，我在学校好多了。”孩子的脸上终于露出了笑容。
苏然和林晓刚松了一口气，家里又传来了不好的消息。林晓的父亲在外出时不小心摔倒，骨折住院了。
“这可怎么办”林晓着急地说道。
苏然安慰她：“别担心，我们先去医院看看情况。”
到了医院，看到躺在病床上的老人，林晓忍不住落泪。
“爸，您受苦了。”林晓握着父亲的手说道。
苏然忙着办理住院手续，安排照顾老人的事宜。
就在这时，公司又打来电话，说一个重要的合作项目出现了问题，合作方对公司的表现不满意，提出了质疑。
苏然感到一阵头大，但是他知道自己不能退缩。
“一个一个来，总会解决的。”苏然暗暗给自己鼓劲。
这一家人能否经受住这一轮又一轮的考验呢
