第102章 被老板嫌弃
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天爷！
第一份合同上写的，是不是那辆主管说卖出去，就有双倍奖金的魅影?
是刚刚那个女的买的?
不可能吧?
这种注定放车行当展品的车也会有人要?
就为了买现货?
他的脸已经白了，刚刚那种不屑一顾的神情也瞬间收了起来。
又低声向彭芮心证实订单确实就是刚刚那位女士的之后。
他埋着头，欲言又止。
想着当初新人培训时，讲师一直强调的“每一个客户都该被郑重相待。”
他这会儿无比后悔！
是什么让他飘了呢
难道他的客户都是有钱人，就代表他也是有钱人，就可以审视来这里的客人了吗
他为这到手的大单飞了懊悔，也开始反思自己的行为。
还跑到了后面花园，连抽了好几根烟……
当然车行这边的事岑妤安就不知道了。
她在车上看着手机里长长的备忘录陷入了沉思。
怎么不知不觉记了这么多待办事项！！
马上都快到园区了，眼见着就又有一大堆事要出现在眼前！
要命！
本来还有云曜可以辅助她的，昨天晚上见识了他的研发能力后，岑妤安已经让他只管想好东西研发出来，不用处理其他事了。
所以，她现在又变成光杆总裁了。
还好，今天她到园区就是来面试的。
之前招聘的员工是10点半上班，岑妤安到的时间是9点40。
却已经有好几个人在办公室画图了。
园区之前那几栋半成品建筑，有一栋只有五层高的本来是修的休闲场所。
现在暂时改成了临时办公区域。
看见岑妤安，大家都主动打招呼问好，岑妤安一个个回应。
“你们这么早，几点到的”
“我8点半来的”“我九点到的”“我刚到10分钟”
“各位，那你们投简历的时候，有认真看过招聘条件吗”
听见这位，大家都愣在了原地。
不会吧?不会吧?
不是说早10点半吗，她们没迟到吧！
难道招聘页面的工作福利就是个幌子，还有说好的薪酬也是假的，其实会根据打卡时间算绩效吗
才入职不到一个月，老板就要出幺蛾子了吗！
她们疯狂回忆当时的招聘要求，想自己到底忘记了哪条。
“岑总，要求我都看了，您具体是指?”
“不是写了10点半上班吗你们怎么都来这么早啊！”
“啊”“??”
在场有一个算一个，全部一脸问号。
上这么多年班了，第一次被老板嫌弃到公司太早了……
岑妤安看着眼前几个一脸震惊看着她的人，很认真的说道:
“希望大家提高工作效率，严格遵守6小时工作制。今天8点半来的，下午2点半可以下班，其他人同理，自己算下班时间。”
说完岑妤安没管面面相觑的她们，又让前台小姐姐定点好吃的小蛋糕回来大家吃。
她就先去厂房建设区域了。
办公室里的人你看看我，我看看你，有一个做室内设计的小姐姐先问了一句:“各位，你们怎么看”
“诡异，实在诡异！”
“那我今天真的2点半下班吗”
“岑总说的是可以下班，那意思就是也可以不下班吧！?”
“是这个意思吗”
“我觉得是在考验我们的自觉性，总之多上会儿班多做点事准没错的，我还是5点半下班。”
“我感觉也是。”
“……”
要是岑妤安听见这些讨论，估计又要苦笑。
大家这都是当牛马当久了，无法直视突然有的正常人的待遇了吗
或者是说系统给的眼光buff太给力，她招的人都太好了，大家害怕偷懒，给她的公司干倒闭了吗
不过岑妤安肯定是没听见的，她又不会给员工装监控……
但她也知道，让习惯996、007的人突然10、4、4，肯定需要点时间转变。
不过这个问题很好解决，最多三个月，大家习惯和确认公司章程了就不会瞎琢磨了。
......
建筑施工这边，因为岑妤安作为甲方结账很快，工程进度也以一种极快的速度进行着。
这样工期压得短，包工头的资金压力也不大。
打零工的工人们就可以拿满工资。
岑妤安到达现场后，眼神敏锐的第一个工程队的工头立刻就认出了她——这可是他们项目的甲方大 boss 啊！
工头急忙走上前来，问岑妤安是否有指示或要求，问她当前工程进度是否满意。
岑妤安没有直接回答，只是微微点头，表示自己要先看看情况再说。
随后，她开始认真观察起眼前正在进行的工程来。
一周时间不到，现场已经初具模型，一队也没有发生过工人闹事的情况。
这个李工还是比较称职有能力的。
如果按岑妤安的计划，她们这个园区要把原本海市l区预计拆除的所有地都拆完，再修建成产业园。
那这里起码未来三年都有工程可以做。
所以找到一批信得过的建筑工程队也很重要。
她在现场看了一圈，发现很多都是40岁左右的中年人在干建筑。
在这阳春三月的天气里，那些搅拌水泥的叔叔们只穿着单薄的背心，他们的皮肤被太阳晒得黝黑发亮，头上顶着豆大的汗珠，就像刚从水里捞出来一样。
挑水泥的几位阿姨明明身量要小一些，却还是挑着满桶的水泥，咬紧牙齿就站了起来，还脚底生风，害怕赶不上师傅的进度。
岑妤安知道，他们日工资不低，像那些有手艺的大师傅们工资就更高了。
但是他们月工资却不一定高。
因为他们这类工种不是固定工资，是计算工时，你要是有事，只做半天就只有半天工资。
遇上下大雨是出不了工的，那就没有工资。
而且很多人到了一定年龄都是一身病痛、还会有关节变形这些情况。
建筑工人本又属于高危行业，但是愿意给他们买保障的良心领导不多。
不小心摔死了老板赔个80-100万算完事，如果是因为工人自己操作失误，有些老板可能只会给个几千万把块人道主义抚慰金。
对于一个家庭来说，却是天塌了。
