第193章 血脉压制

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“行，咱这么熟了，我先把今年的工资发你，你找个时间赶紧回来。” “嗨呀，咱这么熟了谈工资就俗了，你记得给我多打几个0，等着，我这买票就飞回来！” 没等安羽告诉他工作内容，电话就被挂掉了。 安羽看着被挂断的电话，一张小脸拉了个囧字。 兵王说过等他从埃克塞岛回来就要找个安安稳稳的工作，不想再过打打杀杀的日子。 安羽寻思着，只是当当小美女的保镖，算不得什么打打杀杀吧。 等忍冬给她发了登机信息，过了登机时间之后，安羽往他卡里打了200万。 从医院出来之后，安羽打车直奔叶氏集团。 叶氏集团，会议室。 设计部门新招进来一位名校毕业的设计天才，接手的第一个项目就遭遇了抄袭丑闻。 因为设计师本身的名气，这个项目从一开始就受到了各方的关注。 设计总监老胡现在慌得一批。 这事若是处理不好，别说公司形象受损，他这个打工人怕是保不住这个饭碗了。 想找个比叶氏集团给钱更多的公司本来就难，他若是因为工作没处理好被开除，以后在业内还混不混得下去都是个问题。 “先跟设计师那边确认是否原创。” “设计过程有草图，有设计灵感的吧笔记本上有修改过程的痕迹的吧” “让顾北辰给他想办法恢复证据，公关老张去想办法搞定网友。” “法务部准备一下，注意保存网上取证，等设计图的证据链整理完了，该告的告。” “如果最终的结果确实是公司问题，咱也大大方方承认，该赔钱的赔钱。” “还有疑问吗，没有的话就散会。” 老胡还没来得及将认真准备好的反省台词说出口，总裁一眼看过来，他吓得一个激灵：“没，没问题。” 他想到的解决方案全让老板说完了，他还有什么好说的。 唯一不同的地方，他打算让网管部帮忙查一下监控，看看能不能找到什么可疑的情况。 结果老板直接让顾总监来。 他可听说了，那位顾总监是个黑客，查监控这种都是小意思，他的最厉害的地方是数据恢复。 “行，那散会吧。” 一散会，叶肆言跑得比参加会议的几位部门负责人还快。 老张过来拍了拍设计总监的肩膀：“你小子运气挺好啊，竟然就这么过去了” 老张突然狐疑地盯着老胡：“竟然让顾总监亲自出马配合你特么，你小子......该不会是叶总家亲戚吧” 老胡眉毛一横：“瞎说什么，老子这个职位是凭本事面试得来的！......啊你说的是出了这么大个事我竟然没挨骂是吗别说你觉得奇怪，叶总这么好脾气，我心里挺害怕的。” “啊，不是亲戚不是亲戚还对你这么好，那估计叶总今天确实心情特别好。” 老胡想了想，“可能是网红部最近又有两位小同学成为现象级网红吧，不过现在的孩子，还真的不得了哈。” 说到这个，老张也来了兴致，“哎，本来觉得30岁的自己挺年轻的，但是现在看着他们，这脑子转得哈，越不知道是不是吃六个核桃长大的。” “嘿，你还知道六个核桃呢！” ...... 安羽在大门纠结了很久。 两手空空上去好像有点奇怪。 想不出来上去的开场白要用什么理由。 纠结了半天，安羽决定先去附近的美食街吃点东西填填肚子。 肚子这么饿，想不出来什么好办法也正常。 殊不知，她在门口纠结的时候，另一个人快紧张死了。 “她为什么走了她就这么不愿意看见我吗纠结了这么久选择不见” “渣女！” “别人家女朋友天天恨不得念在一起，你天天就想着法子躲我！” 早在安羽站在大门的第一时间，前台就通知了叶肆言。 这是叶大总裁下的内部命令。 只要看见安羽出现在叶氏集团的任何地方，要第一时间通知他。 有的员工就有疑问了，要是总裁在开什么重要会议，贸然通知会不会因为打断总裁开会而被开除 叶大总裁傲娇的表示，为什么要开除他提出这种命令本来就是为了解决开会的时候他没空的情况，就算是忙到脱不开身需要她等的时候，他要自己亲自跟小家伙解释他正在忙，让她看到自己对她到来的重视。 他将会议速战速决在这里等着她，她怎么又跑了。 万柳站在旁边，头皮发麻，脚趾抠地。 叶大总裁也有为情所困的一天啊。 这话他是装作没听见还是装作没听见 现在偷偷出去还来得及吗 哎，这该死的助人为乐。 看见总裁如此焦虑，万柳没忍住说了句：“安小姐可能觉得现在是上班时间，不好意思上来打扰您。” 叶肆言猛地看过来：“你进来怎么没声音” 万柳心里默默叹了口气：“我敲门敲了好多声了，您没听见。” “这里有几份文件需要您签字。” 万柳将怀里抱着的几份文件放桌面，将签字笔放在文件上。 看见叶肆言坐下来将文件从头到尾看完才签字，万柳暗暗松了口气。 里面有个项目是关系户，他看了觉得有问题，不过下面这人口气挺大，说总裁一定签，要是不签就把头拧下来给万柳当凳子坐。 万柳虽然很嫌弃那人一头黄毛的，但这辈子估计也没什么机会拿人头当凳子坐，黄头就黄头吧，容不得他嫌弃。 果然不出他所料，别的文件都签了，就那份给万柳送人头的没签。 叶肆言手指点了点那份没签字的文件，“这么低级的错误都能犯，你要是觉得太累可以给你放几天假。” “不累不累不累，这是市场部经理林建桦写的方案，我都拿掉了，不知道怎么又混了进来。” 叶肆言一听，眉头皱起，“就这个程度怎么混到经理的位置的撤了吧，从老员工里选个今年业绩最好的接替他的位置。”