第177章 恢复到降薪前

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岂止啊！ 实际上这次绩效占比的调整，研发可不都是调到了25%，而是根据级别和技术水平的不同和高低有所区别。 具体来说，初级研发工程师的绩效占比是20%，中级是25%，高级是30%，技术专家类的研发人员则是达到了40%。 软件开发行业有着特殊性，结合行业来看，其实固定工资和绩效工资的比例大多在7:3到8:2之间，当然这只是一个大致的范围，实际比例各个企业可以根据公司的具体情况调整。 初级工程师绩效占比相对最小，这是因为他们的绩效考核结果往往差异较小，而且需要保障他们的基本生活。 而中高级工程师的绩效相对会逐渐提高，是因为他们的工作阐述和影响更大，绩效考核结果的能起到一定的激励作用。 技术专家和管理层，绩效占比高达40%，是因为他们的贡献和责任更高更大。 合理的绩效工资才能真正起到激励员工的效果，既要让其有挑战目标，也要有额外奖励，这样才能增加大家的归属感和成就感。 小胖子平时接触的基本都是中级研发，所以他打听来的结果才是25%，不过这很快就不是什么秘密了。 因为沈宴深的公开绩效占比的提议，白渺已经同意。 不到五点钟，总经办又发了一封致全体的邮件。 沈宴深正在忙着远程处理一个闻信客户的生产管理系统问题，没有第一时间查看邮件，小胖子惊得尖叫一声，还直接从座位上蹦了起来。 他这一惊一乍的，把旁边的王其直接给吓懵了。 “怎么了，谦谦哥” “工资恢复到降薪前了！” 他这话是双手钳着王其的肩膀说的，可怜王其，不仅被他捏得生疼，脑袋都差点摇晕掉。 幸好沈宴深这会儿在忙，不然受这个罪的可就是他了。 等到沈宴深远程结束，处理好了客户的问题，小胖子的那股兴奋劲都还没过，“沈老师，工资恢复了！” “不会吧这么快吗” “千真万确，刚出炉的邮件，还热乎着呢。不仅仅是恢复了工资，还公布了这次绩效调整的情况，你快看看。” 沈宴深打开邮件，内容他当然是早就知道了，这种决策邮件都是要提前发给老板和大股东审阅的。 “不错不错，比预想的恢复时间至少早了几个月啊，我之前想着，怎么也得等到明年了。” “我也是！沈老师，实不相瞒，我辞职信都已经写好了，现在还在草稿箱里躺着呢。”小胖子忍不住说出了憋在心里好几天的话来。 “不是吧你玩真的啊” 沈宴深是真有点意外，实在是因为小胖子之前雷声大雨点小的印象太深刻了，没想到这次竟然真的有了离职的打算。 “是啊，不仅是我，彪哥也是。” 沈宴深：“……你们，你们竟然想抛下我！” 一时竟不知该作何反应，他只能庆幸，幸好自己出手及时，不然，这个公司估计是真的要散了啊！ “其实远不止我们两个，羊城总部那边的实施，据我所知，基本都有离职的打算，本来是打算干到这个月底就跑路的。” 竟然还有这回事。 实施要是全都跑路了，那还玩个毛线啊。 虽然人走了可以再招，毕竟新来的人可不懂前面的这些弯弯绕绕，但新人要成长到可用，是需要时间的啊！ 况且，像宜恋家居这类大项目，可不是随随便便一个实施就能搞得定的，实施工程师真要是都跑了，怕是到时候就只能产品经理和研发亲自下场了，就这样，实施效果还没法保证。 毕竟，实施又不是什么随便的活。 沈宴深不得不再次感慨，白渺和梁睿估计都没想到，他们这一次差点玩火自焚啊。 “那现在还发吗辞职信。”沈宴深明知故问。 “当然要……”小胖子故意卖个关子，“第一时间删掉！” 话音刚落，他就已经回到电脑前，立马删掉了那封辞职信，完了还不忘把回收站和垃圾箱也一并彻底清理干净。 搞定这一切，小胖子生怕陈彪还不知道这个好消息，立马微信上给他留言。 “彪哥，快看公司邮件。” “彪哥，你的辞职信发了吗” “彪哥，你人呢” 也不知道他的辞职信发出去没有，要是发出去了，现在撤回还来得及吗 此刻的陈彪，正在蓉城某客户的车间指导大爷大妈使用包装软件呢，压根连看手机的时间都没有。 等到看到小胖子的微信消息的时候，都已经快下班了。 陈彪先回了小胖子第一个问题，“中午刚发出去，怎么了” “哎呀，我的彪哥咧，你终于回我了，急死我了！” 没办法，谁让他刚刚一直在忙呢，拿起手机先看了微信消息，还是第一个回的小胖子。 没有先看钉钉消息的原因也很简单，客户大都喜欢用微信沟通，可不是每个客户的公司都用钉钉办公的。 “你看看周健芳看了你的辞职信没有赶紧撤回！”小胖子比陈彪还着急。 陈彪不解，“为什么要撤回” “工资恢复到降薪前了，你确定还要跑路” “啥真的假的” “当然是真的，我还会骗你不成，你赶紧看看邮件，记得撤回辞职信啊！” “哦哦，我现在就看！” 小胖子一阵无语，彪哥这神经反应也忒慢了点吧！ 算了，谁让他们是好同事呢，就不跟他计较了，只要他能留下来，他们还是可以一起并肩作战的。 毕竟他要是真的跑路了，蓉城分公司除了新人王其，可就只剩他一个实施独苗了。 几分钟后，陈彪终于再次发来信息，说他已经看到邮件了，还把辞职信撤回了。 小胖子这才彻底松了口气。 很快，小胖子又提起了另外一个很重要的问题。 “沈老师，你说公司为什么突然接二连三的搞出这么多大动作这距离上个月的延迟发放工资，砍绩效，大裁员才多久啊，这么快就又各种留人的操作，我实在有点看不懂啊！” 沈宴深却是冷静分析，“原因也很好理解吧，像你说的，裁员已经裁得差不多了，已经搞得人心惶惶，这个时候如果没有什么作为，难保其他人会自己再跑路，比如你和彪哥。” 小胖子深以为然。 沈宴深继续，“至于调整绩效工资，则多半是在之前砍绩效的过程中发现了很多不合理的地方，老板们既没想过走破产那条路，又不傻，不合理的肯定要改革。” “再就是恢复工资，这个可是要实打实的真金白银来支持的，现在既然都正式通知恢复工资，那就说明公司的账上肯定是有钱了。”