第102章 和领导闹翻后
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谁都不愿意跟领导闹僵，毕竟一旦如此，接下来的日子肯定不会好过。毕竟，领导掌握着一定的权力和资源，他们可以决定你的工作分配、晋升机会以及薪资待遇等等。如果和领导关系紧张，那么很可能会在这些方面受到影响。 然而，有些时候就算你没有去招惹领导，他也会无缘无故地找你麻烦，又或者你无意间得罪了他，他就会故意挑你的刺儿。也许是因为领导个人的偏见，也许是因为工作上的一些小摩擦，总之，这种情况时有发生。 人的忍耐总归是有限度的，当你实在无法再忍受下去时，和领导闹翻也就成了无法避免的事情。这时候，你可能会觉得自己终于可以摆脱领导的压迫，不再受气了。 可你以为和领导闹翻后，他就会对你手下留情吗别太天真了！领导不仅不会收敛对你的打压，反而会变本加厉，使出各种手段来逼迫你离开。特别是以下这三种手段，你务必要小心提防。 首先，就是在绩效考评上动手脚。绩效考核本应是一种激励员工的有效方式，通过对员工工作表现的评估，给予相应的奖励或惩罚，从而促进员工的工作积极性和创造力。但在现实中，却常常被一些领导当作打压下属的工具。 他们可能会故意给你打低分，或者在评价中夸大你的缺点，忽视你的优点。这样一来，你的绩效奖金就会受到影响，甚至可能会影响到你的职业发展。所以，在面对绩效考评时，一定要保持警惕，仔细核对各项指标和评价内容，如有疑问及时与领导沟通。那些与领导关系密切的人，无论他们在工作中表现得有多么糟糕，他们的绩效考核分数都能高得令人咋舌。仿佛这些人身上有一种特殊的魔力，能够让领导对他们的缺点视而不见，而只看到他们的优点。相比之下，那些敢于与领导唱反调的人，无论他们在工作中表现得多么出色，领导都可能会故意给他们打出低分，以此来打压他们。 这种不公平的现象不仅会对员工的收入产生严重影响，更会让员工感到自己的努力被忽视，从而失去工作的动力和热情。一旦与领导的关系破裂，领导必然会毫不留情地利用绩效考核这一手段来对付你。他会像一个精明的猎手一样，精心设置各种陷阱和障碍，让你的绩效考核分数直线下降。 这样一来，你的收入也会随之大幅削减，生活可能会因此陷入困境。你可能会发现自己无法支付房租、水电费，甚至连基本的生活开销都成了问题。而领导却可以心安理得地看着你在困境中挣扎，因为他知道，这一切都是他一手造成的。 然而，这还不是最糟糕的。领导还会巧妙地借助绩效考核这一工具，对你的工作胜任能力进行评估。当你连续数月的绩效分数都偏低时，他便有了充分的理由来质疑你的工作能力，甚至可能会以此为借口逼迫你离职。 更阴险的是，领导还有一招杀手锏，那就是指使同事们孤立你。他会在背后散布一些关于你的谣言和不实言论，让同事们对你产生误解和偏见。渐渐地，你会发现自己在工作中越来越孤立无援，同事们都对你避而远之，这无疑会给你的工作带来更大的困难和压力。你或许已经察觉到，自从你与领导闹僵之后，那些原本与你关系尚可的同事们，就像是突然被施了魔法一般，对你的态度发生了天翻地覆的变化。他们不再像以前那样和你有说有笑，甚至连看都不敢看你一眼，仿佛你身上带着某种可怕的病菌。 这其中的原因其实并不复杂，主要有两点。首先，他们担心自己会因为和你走得太近而受到牵连。毕竟在工作中，谁都不想给自己惹上不必要的麻烦。所以，为了明哲保身，他们选择主动与你划清界限，以显示自己与你毫无关系。 其次，这背后很可能还有领导的暗中操纵。领导可能会利用自己的权力和影响力，指使你的同事们孤立你。他坚信，只要你被所有人都孤立起来，你就会感到无比的孤独和无助，最终无法承受这种压力而屈服。 然而，你完全没有必要去抱怨那些孤立你的同事。毕竟，人都是现实的，他们往往会根据自身的利益来做出选择。在这种情况下，他们选择孤立你，无非就是一种基于自身利益的考量罢了。即使这样做对他们并没有什么实际的好处，但至少可以避免被你牵连到，这对他们来说已经足够了。而且，如果你的工作表现一直都很出色，那么他们在这个时候对你落井下石，不仅可以趁机将你这个最大的竞争对手排挤掉，还能够为自己谋取更多的机会和利益。这就好比是一场残酷的权力斗争，他们会不择手段地打压你，以确保自己能够在竞争中脱颖而出。 除此之外，你还需要特别留意一点，那就是领导可能会在你的工作中给你设置各种陷阱。要知道，领导想要帮助你晋升，或许并不是一件轻而易举的事情，但如果他想要陷害你，那可就易如反掌了。这主要是因为你和领导之间存在着巨大的信息鸿沟。领导对于工作中的风险和陷阱了如指掌，而你却可能对此一无所知。 比如说，领导明明知道对方是个极其难以沟通和合作的人，却偏偏要安排你去跟对方对接，这实际上就是他想要借刀杀人的一种阴险手段。他深知这样的安排会给你带来无尽的麻烦和困扰，甚至可能导致你在工作中犯下严重的错误，从而影响到你的职业发展。又或者，他会让你参与一些看似重要但实际上却触及红线的工作，只要你稍有不慎，就会立刻落入他的圈套。一旦你犯了错误，他就有了充分的理由来指责你、编排你了。
