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小虎带着报告敲响了领导办公室的门，领导接过报告，低头认真地看了起来。许久，领导抬起头，表情严肃地说道：“你的想法有一定道理，但制度既然定了，就不能轻易改。你先按要求执行，过程中有问题再随时汇报。” 小虎无奈，只能先退出来：“好的领导，那我先去安排。” 回到车间，小虎硬着头皮向员工传达新制度。“大伙都听好了，上头新出了绩效考核制度。”小虎话音刚落，人群中就炸开了锅。 老员工老赵率先发难，把手中的工具往地上一扔，大声抱怨道：“这什么破制度！产量要求这么高，我们天天加班加点都快累垮了，还怎么保证质量这不是瞎搞嘛！这不是逼着我们为了产量不顾质量，到时候出了问题谁负责这制度根本不切实际！” 一旁的小刘也附和道：“就是就是，我家里孩子小，本来就忙得不可开交，这下更顾不上了，再这样我真干不下去，准备离职了！我出来打工是为了赚钱养家，不是来受这份罪的。要是工资再少了，我拿什么养活家人啊！” 小虎见众人情绪激动，满脸焦急，赶忙摆了摆手，扯着嗓子大声安抚大家：“大家先别激动！先冷静冷静听我说！我心里跟明镜似的，这新制度确实不合理，我向大家拍着胸脯保证，一定会和领导再好好沟通，软磨硬泡也得争取给大家一个满意的解决方案。咱们现在先稳住情绪，把手里活做好，行不这活儿要是干砸了，咱们更没底气去争取权益了，大家说是不是这个理儿” 众人听了，虽然脸上仍挂满不满，可好歹暂时安静了下来，各自嘟囔着散开，回到自己的岗位上。 接下来的日子，车间里像被乌云笼罩，弥漫着压抑的氛围。员工们为了完成产量指标，忙得脚不沾地、焦头烂额。“这机器就没停过，我这手都快不是自己的了！”老陈一边揉着酸痛的手腕，一边抱怨道。 身旁的小李也跟着唉声叹气：“是啊，这么干下去，人都要散架了，产品质量咋能保证啊。”果不其然，产品质量开始出现下滑趋势，设备因为高强度运转，故障次数也越来越多。 “这破机器又坏了，这还怎么干这月奖金又要泡汤！”小张狠狠踢了一脚旁边的设备，满脸懊恼。 小虎看在眼里，急在心里，他频繁地在领导办公室和车间之间奔走，鞋都快磨破了，希望能找到一个平衡点，化解这场危机 。 尽管小虎心里有诸多疑虑和担忧，但新领导的命令他不得不执行。在新制度推行的头一个月，车间里怨声载道，生产效率不仅没有提升，反而因为工人的抵触情绪和过度劳累大幅下降。“这破制度，根本不把我们当人！”黑熊，骂骂咧咧的发泄自己的不满。 “就是，累死累活，产量没达标，工资还少了！”工人们聚在一起，你一言我一语地发泄着不满。 产品次品率飙升，以往稳定在百分之九十七左右的合格率，如今跌破了百分之九十，设备也因长时间高强度运转频繁罢工。 小虎再次拿着最新的数据和报告走进领导办公室，试图让领导重新审视新制度的可行性。“领导，您看看这些数据，新制度推行后，车间状况越来越糟了。工人已经很努力，但这制度确实不太符合实际，是不是该调整下您看，这次品率上升得太吓人了，这样下去，咱们的产品口碑可就完了。”小虎恳切地说道。 领导不耐烦地翻着报告，没等小虎说完就打断道：“这点困难就克服不了我看还是你们执行不到位。下个月要是还没起色，你们这些管理层都得受罚。别跟我找借口，回去好好干！” 小虎无奈地退出办公室，满心愤懑却无处发泄，只能在心里默默吐槽：“站着说话不腰疼，根本不了解基层情况。” 日子一天天过去，情况愈发糟糕。为了完成产量指标，工人只能粗制滥造，质量部门为了避免担责，对一些不合格产品睁一只眼闭一只眼。“这产品明明不合格，就这么放行了”质检员小赵皱着眉头问。 旁边的组长赶紧使了个眼色：“别多事，领导说了，产量优先，不然大家都没好果子吃。” 而设备维修人员为了不被扣绩效，在设备出现小故障时隐瞒不报，导致小问题演变成大故障。“之前就有点小毛病，想着忍一忍，这下好了，彻底罢工了。”维修师傅老孙懊悔地说。车间里弥漫着一股混乱又绝望的气息。 与此同时，车间主任被莫名其妙地降了职，回到车间当工人，没多久，主任就调走了。“这到底怎么回事啊干得好好的怎么就被降职了” “还不是新领导看不顺眼，咱们以后可得小心点。”工人们私下里议论纷纷。这还不止，不到半年，厂长，劳资科长也被调陆续走了。 新调来几个人，还有个年轻女子，还和领导有着不清不楚的关系。“你说这女的什么来头一来就和领导走得那么近。” “谁知道呢，说不定有什么猫腻，这下公司可更乱了。”公司可以说就是这两个人一手遮天，没多久连工资也发不出来了。“都几个月没发工资了，还让不让人活了！”“不行，咱们得找领导讨个说法！”全公司怨声载道。 小虎发现公司在采购设备和原材料时存在诸多猫腻。价格高得离谱不说，质量还参差不齐。他悄悄展开调查，竟发现供应科早就换了人，原来的科长也被调走了，新来的也是和新领导有着千丝万缕的关系。“怪不得采购价格这么高，这里面肯定有问题。” 小虎暗自琢磨。原来，新领导在上任后，暗中就开始安排自己人，把原来的关键部门领导全部调走了，安排自己人接手了所有关键部门主要领导职位。
