第157章 零售集团的组织架构
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而真正的三只松鼠，之所以上市后股价由300多亿，跌倒100多亿。 大环境那些外界原因除外。 还是因为自己的销售额，连续三四年下降。 好几年只有70亿左右的销售。 业绩下滑，股民预期降低，市值自然下滑， ... ... 所以提前成立mcn经纪机构，是一个不错的选择。 后面直播带货火了之后，旗下签约的网红，可以给自己的品牌带货。 当然费用照常给，这些不是问题。 只要能保证在新媒体的时代，占有先机、并且手里有武器就行。 而到那时候，一家顶级mcn经纪公司，就很重要了。 ... ... 所以目前让童程程提前参与。 提前布局是一点； 再就是让这货提前参与实体行业，后世mcn公司利润高确实是有点。 缺点就是很容易塌！ 不管是质检不严、人品出问题，还是态度恶劣、不在乎消费者。 网红的特殊性，让其出了一点问题就再难翻身。 所以这时候，童程程早期就参与进来，是个不错的选择。 跟实际业务一起，学会理解品牌！理解消费者！ 尊重消费者！ 毕竟后面这几人都要互相进入相关业务轮值也好、处理事情也好。 ... ... 冷枫：“合伙人制度” 李斌：“对，和阿里类似的合伙人制度。” “简单来说。” “设为合伙人委员会，以及合伙人。” “合伙人委员会，今后决定合伙人的提名，以及任命。” “目前我们我、冷枫、陆子墨、孙杰，属于合伙人委员会成员。” “至于合伙人，由我们6人担任。” “今后下属子公司的董事会成员，由集团合伙人提名。” 李斌简单的介绍道，至于详细的比如如何提名合伙人、如何提名董事会成员、如何从子公司抽取利润到集团等事情，这里并没有展开。 （嗯，主要是各位看官老爷都了解） ... ... 这种管理制度，还是比较适合李斌今后的计划。 其实也是变相的一种董事会。 跟中华有为的管理模式，基本也相似。 只是可以保证在股权相对较少的时候，也能保持对公司的管控权。 程泽伟点头道：“阿里内部确实是这种方式。” “只是还没有正式对外宣布。” “估计在上市的时候，才会对外公布细节以及名单。” 程泽伟毕竟是本地人，从小接触的就是本地的企业家圈子，了解的也比较多。 ... ... 李斌继续说道：“对！” “这样能保证我们对子公司的绝对掌控。” “同时像之前说的，人力资源部、财务部的汇报线更改。” 这两块是集团的核心，也不是不信任下面的ceo。 还是抓在自己手里，比较放心。 李斌说道：“之前这两块业务，都是部门领导向子公司ceo汇报。” “今后子公司人力资源部负责人，向集团cho（首席人力资源官）汇报。” “子公司的财务负责人，向集团cfo（首席财务官）汇报。” “当然，还是要配合子公司开展业务！” “这点毋庸置疑！业务才是我们的立身之本。” ... ... 李斌：“所有子公司ceo，以及集团cho/cfo，直接向集团轮值主席，及合伙人大会汇报。” “至于集团轮值主席，由集团合伙人中合适的人担任。” 李斌笑笑：“这个轮值主席，非常重要，需要对业务有所了解。” “我也不怕扫各位的面子，目前我在场的各位，还有几个不足以担任。” “是吧，老童” 童程程身子坐的正正的，目无斜视！ 乖乖点头：“对对！我今后努力学习、天天向上！” “一定努力执行好李总的指示！” ... ... 李斌笑道：“行了，不和你贫了，今年的轮值主席，我先来担任。” “老童你接下来进入各公司进行轮岗。” “不仅站在管理的角度，看待公司的问题。” “也要站在消费者的角度，去考虑什么样的产品更值得买！” 说到这里，李斌喝了口水，感慨道： “咱们目前下属子公司，也就小松鼠比较大，但是也就百来人。” “其他的子公司相对较小。” “比如私语，产品也才上线几个月。” “这个时候调整起来，还比较方便，也很容易，涉及到的人员和权力都不大。” “关于组织架构变更，孙莉莉你这段时间帮忙处理一下。” “几个公司的人力资源部人员，加起来应该也就三十来人，财务更少。” “变更起来不会很麻烦。” ... ... 李斌：“当然，目前我们只是先成立组织架构，开始试运营。” “这段时间，最起码今年，你们都还是子公司的负责人。” “直接负责自己原来的业务，这个肯定不做调整。” “而且集团对内不对外，不像阿里那样，以整个集团对外宣传，我们集团总部只是管理职能。” ... ... 李斌：“此外，今后我们还要继续孵化，新的创新零售子公司。” “打造成名副其实的，新纪元创新零售品牌集合体。” 李斌脑海里设想了比较多的东西。 比如遮阳及户外系列、比如运动相机系列等等。 当然相机这种，技术要求比较高，比较难打造。 李斌说道：“比如我之前说的功能饮料、休闲饮料、茶饮料等饮料。” “其实就可以在集团下面，再成立一家饮料公司。” “今后可以和小松鼠零食，一起打造线下体验店，进行联动。” “供应链及经销商资源，将来都可以共用！” 李斌叹了口气：“饮料这一块，我是真的想做！” “只是目前你们每个人，都有自己负责的内容，而且公司也都成立时间不长，没有培养出足够值得信任的员工。” “这个时间点再起新业务的话。” 李斌摇摇头：“那估计就是熊瞎子掰玉米，掰一个，丢一个了！” ... ... 【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】
