第29章 认知共识

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宋老目光看向了秦古阳、陈泉松教授、郭祥宇郭董事长，想确认看看他们在看完论文稿后，是否也有和他一样的感觉， “如何解决问题的方案，是不是也要成为考古调查的内容” 他们三人不约而同地回应了认同的眼神，点点头， 陈泉松教授说: “是的，正如宋老的判断，这个环节确实在古代有大量的原始素材可以发掘整理”， 陈教授说完又和秦古阳、郭董事长对了一下眼神，意思是要得到确认， 秦古阳点头到: “是的，这些素材例子大量地存在于历史上，需要我们大力去研究提炼总结，运用于当代，与当今企业股权制度相结合，我发表论文也是有此意。” 说完秦古阳目光看向坐在前排的郭沁瑶父亲、郭祥宇董事长。 郭董事长是一位经验老道的中年企业家，面容坚毅，眼神中透露出商人的敏锐与智慧。 他微微点头，确认这种认知，他看完研讨会发的论文稿，也是感觉还有个解决方案，没在论文中体现出来，没想到在宋老与秦古阳对话的问答间，秦古阳就这样自然而然地连接表述出来了，这说明秦古阳的这个年轻人很有头脑，事先已经想到了读者们的阅读感受，研讨会下了大力气做了充分准备工作，热爱自己的专业，投入研究的程度已经很精深，是个难得的历史奇才！ 他对秦古阳的观点表示赞同，刚才回答宋老的提问，所讲的这些世家经济天赋教育，对他更是亲身经历，感同身受。 秦古阳见郭董事长回应宋老的眼神确认，有心领神会的同步共识，微笑着问道： “郭董事长，您作为一位成功的企业家，一定深知人才对于家族企业发展的重要性。 在您看来，企业在选拔和培养人才时，应该如何融入华夏道统底层思维的人才观标准呢” 郭祥宇董事长闻言，站起身来，他的声音洪亮而有力： “秦博士的论文非常精彩，很有应用价值，刚才回答宋老提的问题，内容也是令人眼前一亮，大有醍醐灌顶、豁然开朗之感。 在我看来，企业在选拔和培养人才时，确实应该融入“华夏道统的底层思维、世家经济、天赋教育”， 首先，我们要注重人才的道德品质，一个品德高尚的人才能赢得同事和客户的尊重与信任。 其次，我们要鼓励员工勇于创新、敢于担当，培养他们的责任感和使命感。同时，我们还要关注员工的个人成长和职业发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。” 郭董事长的回答赢得了在场所有人的热烈掌声。他的话语不仅展现了他作为企业家的远见卓识，更体现了他对华夏道统理念的深刻理解和认同。 此时，宋老也认同道：“郭董事长说得非常到位。 确实，无论是教育还是企业管理，我们都应该注重培养人才的全面素质。而华夏道统的理念正是我们培养全面素质的重要指导思想。 它告诉我们，人才不仅要具备专业技能和知识，更要有高尚的道德品质和人文精神。 只有这样，我们才能真正培养出符合时代需求、能够担当重任的优秀人才。” 欲知后事如何且待下回再道……